Droits et obligations des travailleurs
Au travail, vous avez des droits et des obligations, et la CNESST est votre référence en la matière.
Vous êtes une travailleuse ou un travailleur, un jeune travailleur, un travailleur étranger temporaire ou une personne qui a immigré? Vous avez toutes et tous les mêmes droits et obligations en ce qui concerne les normes du travail, l’équité salariale et la santé et la sécurité du travail.
Normes du travail
Vos droits
Les normes du travail, ce sont les conditions de travail minimales que les employeurs du Québec sont obligés d’offrir. Ces conditions minimales concernent, par exemple :
- le salaire : salaire minimum et heures supplémentaires
- La paye : bulletin de paye, retenues et déductions, achat de l’uniforme de travail
- L’horaire de travail : semaine normale de travail, droit de refuser de faire des heures supplémentaires, présence au travail, pauses et repos hebdomadaire
- Les absences et congés : accidents et maladies, congés liés à la famille, jours fériés, vacances annuelles
- La fin d’emploi : licenciement, congédiement, démission
- Le harcèlement psychologique ou sexuel au travail
Pour en savoir plus, consultez le dépliant Ce que vous devez savoir en matière de travail.
Particularités concernant les travailleurs étrangers temporaires
Consultez la page Travailleuses et travailleurs étrangers temporaires pour connaître les droits et obligations de votre employeur ou de l’agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires.
Vos obligations
En tant que travailleuse ou travailleur, vous devez :
- respecter le contrat de travail convenu avec votre employeur
- aviser votre employeur le plus tôt possible quand vous vous absentez du travail pour des raisons de santé ou pour remplir des obligations parentales ou familiales
Équité salariale
Au Québec, on a créé une loi pour éviter que les emplois occupés traditionnellement par les femmes soient moins bien payés que ceux masculins : la Loi sur l’équité salariale. Ainsi, votre employeur a l’obligation de s’assurer que les personnes qui occupent des emplois féminins reçoivent un salaire égal à celui des personnes qui occupent des emplois masculins de valeur équivalente dans son entreprise.
Vos droits
Comme travailleuse ou travailleur, vous avez donc le droit :
- de bénéficier de l’équité salariale dans votre milieu de travail
- de participer à la réalisation de l’équité salariale dans votre milieu de travail :
- en consultant les affichages des résultats des travaux d’équité salariale de votre employeur et, au besoin, en formulant des commentaires ou en demandant des renseignements supplémentaires
- en fournissant à votre employeur des renseignements sur vos tâches pour que l'évaluation de votre emploi soit la plus complète possible
- en étant membre d'un comité d'équité salariale ou d’un processus de participation, si votre employeur en a mis un en place
Vos obligations
Vous n’avez pas d’obligations formelles en ce qui concerne l’équité salariale, mais nous vous encourageons à participer aux travaux que doit réaliser votre employeur pour que le travail féminin soit reconnu à sa juste valeur.
- Informations complémentaires
Consultez les pages suivantes sur l’équité salariale :
Santé et sécurité du travail
Vos droits
En tant que travailleuse ou travailleur, vous êtes protégé en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle et vous avez le droit, notamment :
- d’avoir des conditions de travail qui assurent votre santé, votre sécurité et votre intégrité physique et psychologique
- de recevoir les informations, la formation et la supervision nécessaires pour réaliser vos tâches de manière sécuritaire
- de refuser de faire une tâche si vous pensez qu’elle est risquée pour vous ou qu’elle expose une autre personne à un risque
- de bénéficier du programme Pour une maternité sans danger si vous êtes enceinte ou si vous allaitez
- d’accéder aux services de réadaptation sociale ou professionnelle nécessaires à votre réinsertion sociale et professionnelle en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle
- de recevoir certaines prestations, comme des indemnités, en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle
Vos obligations
Comme travailleuse ou travailleur, vous devez notamment :
- prendre les mesures nécessaires pour protéger votre santé, votre sécurité et votre intégrité physique et psychologique
- veiller à ne pas mettre en danger la santé, la sécurité ou l’intégrité physique ou psychologique des autres personnes qui se trouvent sur les lieux de travail ou à proximité
- prendre connaissance du programme de prévention mis en application par votre employeur
- porter et utiliser correctement les équipements de protection individuelle fournis par votre employeur
- participer à l’identification, à l’élimination et au contrôle des risques dans votre milieu de travail, y compris ceux relatifs à la violence physique ou psychologique, dont la violence conjugale ou familiale et la violence à caractère sexuel
Pour vous aider à développer les bons réflexes et à poser les bonnes questions pour protéger votre santé et votre sécurité ainsi que celles des autres, consultez la carte ITEM.
Droits et recours
Vous avez des recours si vous pensez qu’un de vos droits n’a pas été respecté concernant les normes du travail, l’équité salariale et la santé et la sécurité du travail.
Consultez la page Situations justifiant le dépôt d’une plainte pour en savoir plus.
Vous vivez une de ces situations?
Découvrez les démarches à entreprendre.
- Avez-vous eu un accident ou une maladie du travail?
- Pensez-vous vivre du harcèlement psychologique ou sexuel au travail ou êtes-vous témoin de harcèlement?
- Êtes-vous enceinte ou allaitez-vous?