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Le harcèlement psychologique ou sexuel au travail

Qu’est-ce que le harcèlement psychologique ou sexuel? C’est une conduite vexatoire (abusive, humiliante, blessante) qui se manifeste par des paroles, des gestes ou des comportements qui :

  • sont répétés
  • sont hostiles (agressifs, menaçants), ou non désirés
  • portent atteinte à la dignité (c’est-à-dire au respect, à l’amour-propre) ou à l’intégrité (à l’équilibre physique, psychologique ou émotif) de la personne
  • rendent le milieu de travail néfaste pour elle

Une seule conduite grave peut aussi être considérée comme du harcèlement si elle a des conséquences négatives durables pour la personne.

Le harcèlement discriminatoire est aussi considéré comme du harcèlement psychologique ou sexuel s’il est fondé sur l’un ou l’autre des motifs énumérés dans la Charte des droits et libertés de la personne (art. 10) :

  • la race, la couleur de la peau, l’origine ethnique ou nationale
  • l’âge, la langue, le sexe, la grossesse, l’état civil
  • l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle
  • la religion, la condition sociale, les convictions politiques
  • le handicap ou le moyen utilisé pour diminuer l’impact d’un handicap

Du harcèlement psychologique ou sexuel peut se produire à tous les niveaux de la hiérarchie d’une entreprise : entre cadres, entre collègues, entre cadre et membre du personnel. Le comportement harcelant peut aussi provenir de la clientèle, d’un fournisseur, etc.

Vous vivez une situation difficile en milieu de travail et vous pensez être victime ou témoin de harcèlement psychologique ou sexuel? N’hésitez pas à consulter la page Quoi faire si vous pensez vivre du harcèlement pour en savoir plus sur les démarches que vous pouvez effectuer.

Lois et règlements

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