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Équité salariale

L’équité salariale est un droit pour toutes les travailleuses et travailleurs. La Loi sur l’équité salariale vise à faire reconnaître le travail typiquement féminin à sa juste valeur.

L’équité salariale est le droit des travailleuses et travailleurs occupant un emploi typiquement féminin de recevoir un salaire égal à celui d’une personne occupant un emploi typiquement masculin de valeur équivalente dans la même entreprise.
En tant qu’employeur, vous devez réaliser des travaux d’équité salariale pour vous assurer de verser un salaire équitable à votre personnel
Vous devez déclarer si vos travaux d’équité salariale ont été fait ou non sur la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES).
Les travailleuses et travailleurs ont droit à l’équité salariale et ont des recours si leur employeur manque à ses obligations.
Des outils conçus par la CNESST et des services offerts sans frais pour vous soutenir en fonction de vos obligations et de votre situation.