L’équité salariale, ce n’est peut-être pas ce que vous pensez!
Savez-vous qu’il existe encore des écarts salariaux?
En 2024, les femmes ont gagné en moyenne 9 % de moins que leurs collègues masculins. Ces écarts salariaux sont en partie dus au fait que des emplois féminins, ceux traditionnellement exercés par des femmes, sont sous-évalués, et donc moins bien payés.
Cette sous-évaluation survient quand certaines caractéristiques jugées comme naturellement féminines ne sont pas considérées à leur juste valeur. Par exemple, la force physique associée aux emplois masculins est parfois considérée plus importante que l’effort psychologique des emplois féminins. C’est ce qu’on appelle la discrimination basée sur le sexe.
Reconnaissons le travail féminin à sa juste valeur
La Loi sur l’équité salariale vise à corriger les écarts salariaux et s’assure que les employeurs évaluent à leur juste valeur les emplois féminins en prenant en compte toutes leurs caractéristiques. Les personnes occupant des emplois féminins doivent recevoir un salaire égal à celui des personnes occupant des emplois masculins de valeur équivalente dans la même entreprise.
L’équité salariale, ce n’est pas l’égalité salariale
Après avoir visionné cette vidéo, vous saurez faire la différence entre équité salariale et égalité salariale.
L’équité salariale, ça vous concerne toutes et tous!
Suivez notre animateur! Il a recueilli 5 bons conseils qui pourraient vous aider concernant l’équité salariale.
Est-ce que votre droit à l’équité salariale est respecté?
L’équité salariale, c’est un droit fondamental pour tous les travailleurs et travailleuses. Consultez la page Le droit à l’équité salariale dans votre milieu de travail pour connaître :
- les obligations de votre employeur
- les travaux d’équité salariale
- votre rôle en matière d’équité salariale
- vos recours si vous pensez que vos droits ne sont pas appliqués ou respectés par votre employeur
Pour aller plus loin
- Lisez l’article La discrimination basée sur le sexe, ça veut dire quoi?
- Consultez le document L’évaluation des emplois – Prendre en compte les caractéristiques des emplois féminins pour avoir des exemples de caractéristiques dites féminines qui peuvent être sous-estimées.
Écoutez notre balado La juste valeur!
Il vous offre une approche accessible et divertissante pour vous informer sur l’équité salariale au moyen de 4 courts épisodes.
Formations
- Suivez à votre rythme et sans frais la formation en ligne Objectif : Équité salariale.
Vous en saurez plus sur les objectifs de la Loi sur l’équité salariale, l’exercice initial et l’évaluation du maintien. - Consultez nos webinaires en matière d’équité salariale et inscrivez-vous à celui intitulé Les droits et recours en matière d’équité salariale.