L'équité salariale : connaître les outils
pour sa réalisation

Voici les outils à votre disposition :

• Le feuillet Obligations de l’employeur qui résume les différentes obligations des employeurs selon la Loi sur l'équité salariale.
• Le Calculateur d’échéances vous aidera à déterminer vos échéances, et ainsi à remplir vos obligations en matière d’équité salariale.

Voici les outils à votre disposition :

• Le document Les obligations en équité salariale - Les étapes à suivre présente toutes les étapes à suivre sous le format d’une liste à cocher. 
• L’Aide-mémoire pour réaliser une démarche d’équité salariale dans une entreprise de 10 à 49 personnes salariées
  Outil suggérant les grandes étapes d’une démarche d’équité salariale dans une entreprise de 10 à 49 travailleuses et travailleurs.
• L’Aide-mémoire pour réaliser un programme d’équité salariale dans une entreprise de 50 à 99 personnes salariées ou dans une entreprise de 100 personnes salariées ou plus
  Outil suggérant les grandes étapes d’un exercice d’équité salariale dans une entreprise de 50 à 99  ou  de 100 travailleuses et travailleurs ou plus.
• La formation en ligne Objectif : Équité salariale accessible et flexible
  Cette formation présente le processus de réalisation de l’exercice initial d’équité salariale. Le contenu présenté est adapté en fonction des obligations de l’entreprise.
• Le Progiciel pour réaliser l’équité salariale et en évaluer le maintien
  Cet outil permet de faire les travaux d’équité salariale et de faire les calculs rapidement.
• Le webinaire Réaliser l’exercice initial- L’utilisation du Progiciel
  Cette formation permettra de vous familiariser avec l'utilisation du Progiciel.
• Le webinaire Les bases de la Loi sur l'équité salariale
  Cette formation vous initie aux principaux concepts de base en équité salariale et vous permet de comprendre les différentes obligations des employeurs.
• La publication L’évaluation des emplois. Prendre en compte les caractéristiques des emplois féminins
  Cette publication présente différents aspects du travail liés aux 4 grands facteurs d'évaluation des emplois et les caractéristiques féminines de ces aspects qui sont souvent oubliées.
• La Feuille de calcul en cas d’exercice initial réalisé en retard
  Outil conçu pour les employeurs retardataires qui, à la fin de l’exercice d’équité salariale ou de l’évaluation du maintien, doivent calculer les ajustements salariaux en souffrance et les intérêts applicables pour chaque personne travaillant dans les catégories d’emplois à prédominance féminine touchées.
• Le document Recensement des bonnes pratiques en équité salariale
  Ce document recense les bonnes pratiques recommandées par des auteurs et des instances spécialisées en équité salariale ou en évaluation des emplois. Les bonnes pratiques recensées traitent de plusieurs des étapes à effectuer lors de travaux d'équité salariale ainsi que de la réflexion et du processus entourant la mise en place de tels travaux.

Voici les outils à votre disposition :

• Le document Les obligations en équité salariale - Les étapes à suivre présente toutes les étapes à suivre sous le format d’une liste à cocher. 
• L’Aide-mémoire Réaliser une évaluation du maintien de l’équité salariale pour toutes les entreprises
  Outil suggérant une démarche pour l’évaluation du maintien de l’équité salariale dans toutes les entreprises.
• La formation en ligne Objectif : Équité salariale accessible et flexible
  Cette formation présente le processus d’évaluation périodique de son maintien. Le contenu présenté est adapté en fonction des obligations de l’entreprise.
• Le Progiciel pour réaliser l’équité salariale et en évaluer le maintien
  Cet outil permet de faire le calcul rapidement.
• Le webinaire Réaliser l’évaluation du maintien -L’utilisation du Progiciel
  Cette formation permettra de vous familiariser avec l'utilisation du Progiciel.
• Le webinaire L’évaluation périodique du maintien de l’équité salariale
  Cette formation porte sur le maintien de l’équité salariale dans une entreprise qui doit être effectué périodiquement, une fois l’exercice d’équité salariale terminé.
• Le Registre de suivi des événements survenus dans l’entreprise.
  Outil permettant aux employeurs de documenter les événements survenus entre leurs obligations d’équité salariale.
• La page Évaluer le maintien de l'équité salariale
  Cette page présente l'information dont les employeurs ont besoin pour réaliser leur évaluation du maintien de l’équité salariale.
• La publication L’évaluation des emplois : Prendre en compte les caractéristiques des emplois féminins
  Ce document présente différents aspects du travail liés aux 4 grands facteurs d'évaluation des emplois et les caractéristiques féminines de ces aspects qui sont souvent oubliées.
• La publication Calculer la somme forfaitaire lors de l’évaluation du maintien 
  Ce document présente les différents calculs de l’évaluation du maintien à l’aide d’un exemple d’une entreprise fictive.
• La Feuille de calcul de la somme forfaitaire lors d'une évaluation du maintien 
  Elle est conçue pour les employeurs qui, à la fin de l'évaluation du maintien de l'équité salariale, ont des correctifs salariaux à verser sous forme de somme forfaitaire.
• La publication Éléments clés relatifs au processus de participation
  Ce document vise à soutenir les employeurs, les associations accréditées et les personnes salariées dans la compréhension et la réalisation du processus de participation.
• Si vous n’avez pas réalisé une évaluation du maintien de l’équité salariale dans votre entreprise depuis avril 2019, consultez la publication Modifications à certaines dispositions de la Loi sur l'équité salariale pour identifier les dispositions de la Loi sur l'équité salariale qui ont changé depuis.