Harcèlement au travail

Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail

Cette loi entraîne la mise en place de nouvelles mesures dans les milieux de travail.

Pour en savoir davantage, consultez notre page Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail.

Le harcèlement au travail, que ce soit psychologique, sexuel ou du cyberharcèlement, n’est pas toléré dans les milieux de travail. Il peut avoir des conséquences graves. Les travailleuses et travailleurs ont le droit de travailler dans un milieu de travail sain. Apprenez-en plus sur comment identifier le harcèlement au travail et sur comment le prévenir.

Harcèlement psychologique ou sexuel au travail

Le harcèlement psychologique ou sexuel est une conduite qui a pour conséquence de rendre le milieu de travail malsain pour la personne qui la subit.

Prévenir le harcèlement et intervenir

Exercer son emploi dans un milieu de travail sans harcèlement psychologique ou sexuel est un droit pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs. Les milieux de travail doivent mettre en place des mesures pour assurer la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychologique des travailleuses et des travailleurs.
Information de prévention

Les conséquences du harcèlement psychologique ou sexuel

Les conséquences du harcèlement psychologique ou sexuel sur les individus ou sur les entreprises peuvent être graves.

Quoi faire si vous pensez vivre du harcèlement

Si vous pensez vivre du harcèlement au travail, consultez la politique de prévention de votre employeur ou renseignez-vous auprès de la CNESST.

Quoi faire si vous êtes témoin de harcèlement

Vous êtes témoin d’une situation de harcèlement psychologique ou sexuel? Voici ce que pouvez faire.

Droits et obligations en matière de harcèlement

L’employeur doit prévenir le harcèlement psychologique ou sexuel dans son entreprise.

Politique de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique

L’employeur a l’obligation de mettre en place une politique de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique. Il doit la rendre facilement accessible pour qu'elle soit connue du personnel.

Exemples de situation de harcèlement au travail

Certaines situations peuvent être difficiles, mais ne constituent pas du harcèlement en milieu de travail. Les exemples suivants vous aideront à mieux comprendre les différentes situations.

Situations justifiant le dépôt d’une plainte

Des plaintes et des recours peuvent être déposés dans plusieurs contextes auprès de la CNESST.
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