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Harcèlement au travail

Le harcèlement au travail, que ce soit psychologique, sexuel ou du cyberharcèlement, n’est pas toléré dans les milieux de travail. Il peut avoir des conséquences graves. Les travailleuses et travailleurs ont le droit de travailler dans un milieu de travail sain. Apprenez-en plus sur comment identifier le harcèlement au travail et sur comment le prévenir.

Le harcèlement psychologique ou sexuel est une conduite qui a pour conséquence de rendre le milieu de travail malsain pour la personne qui la subit.
Certains contextes sont propices au développement de situations de harcèlement psychologique ou sexuel au travail.
Les conséquences du harcèlement psychologique ou sexuel sur les individus ou sur les entreprises peuvent être graves.
Si vous pensez vivre du harcèlement au travail, consultez la politique de prévention de votre employeur ou renseignez-vous auprès de la CNESST.
L’employeur doit prévenir le harcèlement psychologique ou sexuel dans son entreprise.
Certains contextes sont propices au développement de situations de harcèlement psychologique ou sexuel au travail.
Cette série d’exemples illustre ce qui correspond, ou non, à du harcèlement psychologique ou sexuel au travail.