Droits et obligations des travailleurs
En tant que travailleuses et travailleurs, vous avez certaines obligations à respecter en matière de travail. Vous avez également des droits.
Vous êtes une travailleuse ou un travailleur étranger temporaire, une personne issue de l’immigration ou un jeune? Vous avez les mêmes droits et obligations que l’ensemble des travailleurs du Québec.
Concernant les normes du travail
Vos droits
Vous avez droit aux conditions de travail minimales que les employeurs du Québec sont obligés d’offrir. Ces conditions minimales concernent, par exemple :
- le salaire
- l’horaire de travail
- les vacances annuelles
- les jours fériés
- les absences pour maladie ou pour une autre raison de santé
- les congés pour obligations parentales ou familiales
- le harcèlement psychologique ou sexuel
- le licenciement, la mise à pied, le congédiement et la démission
Vous pouvez aussi exercer des recours auprès de la CNESST si vous pensez qu’un de vos droits n’a pas été respecté.
Vos obligations
Comme travailleuse ou travailleur, vous avez l’obligation :
- de respecter le contrat de travail convenu avec votre employeur
- d’aviser votre employeur le plus tôt possible lorsque vous devez vous absenter du travail pour des raisons de santé ou pour remplir des obligations parentales ou familiales
Concernant l’équité salariale
Vos droits
Comme travailleuse ou travailleur, vous avez le droit :
- de recevoir un salaire équitable tel que prévu par la Loi sur l’équité salariale
- de prendre connaissance des affichages réalisés par votre employeur et, au besoin, de formuler des commentaires ou de demander des renseignements supplémentaires
- de fournir à votre employeur des renseignements sur vos tâches pour que l'évaluation de votre emploi soit la plus complète possible
- d’être membre d'un comité d'équité salariale, si votre employeur en a mis un en place
- d’exercer, au besoin, vos recours en matière d’équité salariale
Il est de votre responsabilité de participer à la réalisation de l’équité salariale dans votre milieu de travail. Vous pouvez le faire en consultant les affichages des résultats et en validant les informations qui s’y trouvent. Le comité d’équité salariale et le processus de participation sont d’autres moyens par lesquels vous pouvez participer aux travaux.
Concernant la santé et sécurité du travail
Vos droits
En tant que travailleuse ou travailleur, vous avez le droit notamment :
- d’obtenir des conditions de travail qui respectent votre santé, votre sécurité et votre intégrité physique et psychique
- de recevoir de l’information, de la formation et une supervision adéquates
- d’avoir accès à des services de santé préventifs en fonction des risques auxquels vous pouvez être exposé
- de refuser d’exécuter un travail si vous avez des motifs raisonnables de croire qu’il vous expose à un danger pour votre santé, votre sécurité, votre intégrité physique ou psychique ou celle de quelqu’un d’autre
- de demander une affectation à des tâches sans danger pour votre santé ou celle de votre enfant, si vous êtes enceinte ou si vous allaitez et que vous êtes admissible au programme Pour une maternité sans danger (PMSD)
- obtenir la réadaptation physique, sociale ou professionnelle en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle nécessaires à votre réinsertion sociale et professionnelle, lorsque vous subissez une atteinte permanente à votre intégrité physique ou psychique
- en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, vous pouvez recevoir certaines prestations , comme des indemnités
- d’exercer votre droit de retour au travail
- de demander la révision d’une décision de la CNESST si vous êtes en désaccord
Vos obligations
Comme travailleuse ou travailleur, vous devez notamment :
- prendre les mesures nécessaires pour protéger votre santé, votre sécurité et votre intégrité physique et psychique
- veiller à ne pas mettre en danger la santé, la sécurité ou l’intégrité physique ou psychique des autres personnes qui se trouvent sur les lieux de travail ou à proximité
- participer à l’identification et à l’élimination des risques dans votre milieu de travail, y compris ceux relatifs à la violence physique ou psychologique, dont la violence conjugale ou familiale et la violence à caractère sexuel
- prendre connaissance du programme de prévention établi par votre employeur, s’il y en a un
- collaborer avec le comité de santé et de sécurité, le comité de chantier, s’il y a lieu, ainsi qu’avec toute personne chargée de l’application de la loi et des règlements
- porter les équipements de protection individuelle fournis par votre employeur
- savoir quoi faire en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle