Travaux d’équité salariale
En tant qu’employeur, vous devez vous assurer que vous versez un salaire équitable aux personnes qui occupent un emploi féminin. Toutes les entreprises qui comptent en moyenne 10 travailleuses et travailleurs ou plus doivent réaliser des travaux d’équité salariale.
Employeurs, découvrez vos obligations en équité salariale.
Si votre entreprise a une moyenne d’au moins 10 travailleuses et travailleurs, vous devez réaliser un exercice initial d’équité salariale. Si cet exercice a déjà été fait, vous devez faire votre maintien de l’équité salariale tous les 5 ans.
Vous devez déclarer si vos travaux d’équité salariale ont été faits ou non sur la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES).
La CNESST a un programme de vérification pour s’assurer que les entreprises respectent leurs obligations en équité salariale.
La CNESST a conçu des outils pour vous soutenir dans la réalisation de vos obligations en équité salariale.
