Exercice initial d’équité salariale
En tant qu’employeur, vous devez réaliser des travaux d’équité salariale dans votre entreprise. Ces travaux varient selon le nombre de travailleuses et de travailleurs dans votre entreprise. Vous pouvez utiliser MonÉquitéSalariale pour les faire. Cette solution en ligne a été conçue pour vous guider pas à pas dans chacune des étapes des travaux.
Après avoir réalisé l’exercice initial, vous devrez évaluer le maintien de l’équité salariale tous les 5 ans, à date fixe. Vous pouvez utiliser le calculateur d’échéances pour définir cette date.
Vous devez calculer la moyenne de travailleuses et travailleurs par période de paye.
Étapes à réaliser pour les entreprises de moins de 10 travailleuses et travailleurs en matière d’équité salariale.
Si votre entreprise compte de 10 à 49 travailleuses et travailleurs, voici les étapes à suivre pour réaliser votre exercice initial d’équité salariale.
Si votre entreprise compte de 50 à 99 travailleuses et travailleurs, voici les étapes à suivre pour réaliser votre exercice initial d’équité salariale.
Si votre entreprise compte 100 travailleuses et travailleurs et plus, voici les étapes à suivre pour réaliser votre exercice initial d’équité salariale.
