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C'est quoi l’équité salariale?

L’équité salariale est le droit d’une personne de recevoir un salaire égal à celui d’une autre personne occupant un emploi de valeur équivalente dans la même entreprise. L’équité salariale permet de réduire les écarts salariaux entre les emplois typiquement féminins et les emplois typiquement masculins. C’est un droit pour tous les travailleurs et travailleuses. 

Le salaire des emplois à prédominance féminine peut avoir été sous-évalué à cause de la discrimination basée sur le sexe. La Loi sur l’équité salariale a pour but de corriger les écarts salariaux causés par ce type de discrimination dans une même entreprise. 

La Loi s’applique aux entreprises qui ont une moyenne de 10 travailleuses et travailleurs ou plus. Elle vise les personnes syndiquées ou non syndiquées, peu importe leur statut d’emploi (temps plein, temps partiel, permanent, temporaire, saisonnier, etc.).

 

Qu’est-ce qu’un emploi typiquement féminin ou typiquement masculin?

Un emploi typiquement féminin, comme secrétaire, réceptionniste, caissière ou infirmière, est traditionnellement ou majoritairement occupé par des femmes.

Un emploi typiquement masculin, comme mécanicien, concierge, chauffeur-livreur ou commis d’épicerie, est traditionnellement ou majoritairement occupé par des hommes.


Égalité salariale et équité salariale : 2 concepts bien différents

L’égalité salariale exige un salaire égal pour un emploi égal. Quand 2 personnes font le même travail, ont le même nombre d’années d’ancienneté et un rendement égal, elles doivent recevoir le même salaire.

L’équité salariale va plus loin. Elle exige que des personnes qui occupent un emploi typiquement féminin reçoivent un salaire égal à celui des personnes qui occupent un emploi typiquement masculin de valeur équivalente dans une même entreprise. Par exemple, l’emploi d’une adjointe administrative (emploi typiquement féminin) pourrait avoir la même valeur que l’emploi d’un machiniste (emploi typiquement masculin) dans l’usine. La rémunération offerte devrait être la même pour les 2 emplois.

 

Lois et règlements

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