En fonction des tâches essentielles et caractéristiques de ce type d’emploi, un emploi est qualifié de convenable lorsqu’il :  

• est approprié
• permet au travailleur d’utiliser sa capacité résiduelle
• permet au travailleur d’utiliser ses qualifications professionnelles
• offre une possibilité raisonnable d’embauche
• présente des conditions d’exercice qui ne comportent pas de danger pour la santé, la sécurité ou l’intégrité physique ou psychique du travailleur compte tenu de sa lésion professionnelle.