Comparaison des catégories d'emplois

La méthode d'évaluation des catégories d'emplois retenue par le comité d'équité salariale ou, à défaut, par l'employeur doit permettre une comparaison des catégories d'emplois à prédominance féminine avec des catégories d'emplois à prédominance masculine.

Particularités

Elle doit mettre en évidence tant les caractères propres aux catégories d'emplois à prédominance féminine que ceux propres aux catégories d'emplois à prédominance masculine.

1996, c. 43, a. 56.

Orientation

La méthode d'évaluation doit permettre de mettre en évidence les exigences d'une catégorie d'emplois à prédominance féminine et d'une catégorie d'emplois à prédominance masculine, et non les caractéristiques des personnes qui occupent des catégories d'emplois. Il ne s'agit donc pas d'évaluer les performances, le rendement ou les compétences particulières des titulaires d'une catégorie d'emplois.

(Orientation mise à jour le 17 mars 2017)