Encore aujourd'hui, il existe un écart salarial réel entre les hommes et les femmes.
En 2025, le salaire moyen des femmes était inférieur de 9,9 % à celui des hommes.
Cet écart salarial s’explique en partie par la sous-évaluation des emplois dits féminins. Ces emplois sont majoritairement ou traditionnellement occupés par des femmes.
Ensemble, nous pouvons corriger cette situation.
Respectons la Loi sur l'équité salariale.
Principe de base de l’équité salariale
L’équité salariale exige que des personnes qui occupent un emploi féminin reçoivent un salaire égal à celui des personnes qui occupent un emploi masculin de valeur équivalente dans une même entreprise.
L’équité salariale vise à corriger la sous-évaluation et la sous-rémunération des emplois féminins causées par une discrimination basée sur le sexe.
Comment ça fonctionne?
Toute entreprise de 10 personnes ou plus doit réaliser ces travaux :
identifier les emplois féminins et masculins
évaluer leur valeur dans l’entreprise selon des critères objectifs :
- Qualifications
- Responsabilités
- Efforts
- Conditions dans lesquelles le travail est effectué
comparer les emplois féminins et masculins de valeur équivalente
vérifier que les salaires versés aux personnes occupant des emplois féminins sont équitables et corriger les écarts salariaux
s’assurer, tous les 5 ans, que l’équité salariale est maintenue
Les employeurs doivent aussi remplir la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale pour informer la CNESST s’ils ont réalisé leurs travaux ou non.
Pour vous soutenir
Employeurs
Plusieurs d’entre vous avez des obligations en équité salariale prochainement. Préparez-vous!
Outils
- Aide-mémoire – Obligations pour respecter la Loi sur l’équité salariale
- Document L’évaluation des emplois – Prendre en compte les caractéristiques des emplois féminins pour avoir des exemples de caractéristiques dites féminines qui peuvent être sous-évaluées.
- MonÉquitéSalariale : nouvelle solution sans frais en ligne pour effectuer vos travaux
Travailleuses et travailleurs
Assurez-vous que tous les aspects de votre emploi ont été considérés dans les travaux d’équité salariale.
Consultez l’affichage des résultats d’équité salariale.
Posez des questions à votre employeur sur les travaux réalisés.
Informez-vous sur les plaintes et recours en équité salariale si vous pensez que vos droits ne sont pas respectés.
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