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Plaintes en équité salariale

Il existe différents motifs permettant aux travailleuses et travailleurs de déposer une plainte en vertu de la Loi sur l'équité salariale.

Consultez les étapes du processus qui suivent la réception d’une plainte en équité salariale.
Les travailleuses, les travailleurs et les syndicats peuvent déposer une plainte s’ils croient que la Loi sur l’équité salariale n’a pas été respectée.
Les travailleuses et travailleurs peuvent déposer une plainte pour représailles pour avoir exercé un droit prévu à la Loi sur l’équité salariale.
La plainte pour conduite interdite peut être faite contre l’employeur, l’association accréditée ou les membres d’un comité d’équité salariale.
Il est possible de soumettre un différend à la CNESST lors d’un désaccord au sein d’un comité d’équité salariale.