L’équité salariale, c’est une priorité.
En tant qu’employeurs, vous devez respecter la Loi sur l’équité salariale. La loi vous oblige à attribuer un salaire égal aux emplois à prédominance féminine à celui des emplois à prédominance masculine de même valeur dans l’entreprise, même si ces emplois sont différents.
Voici les 3 obligations à respecter :
1
Réaliser l’exercice initial
Vous avez atteint une moyenne de 10 personnes salariées ou plus dans votre entreprise? Vous devez évaluer les catégories d’emplois en examinant chacune de leurs caractéristiques, puis leur attribuer un pointage. Le système de pointage permet ensuite de comparer les emplois jugés équivalents et de fixer une rémunération équitable pour les emplois à prédominance féminine.
2
Évaluer le maintien de l’équité salariale
Tous les 5 ans, vous devez évaluer si l’équité salariale est maintenue dans votre entreprise. En analysant les événements survenus dans votre entreprise, vous pourrez vérifier s’ils ont créé des écarts salariaux. Si c’est le cas, vous devrez les corriger à partir de la date de l’événement qui les a causés.
3
Remplir la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES)
Après avoir réalisé l’exercice initial ou l’évaluation du maintien, vous devez informer la CNESST que vos travaux sont réalisés en remplissant la DEMES. Vous devrez effectuer cette étape à nouveau chaque fois qu’une obligation sera terminée.
Respectons la Loi sur l’équité salariale.
