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Ajout d'une définition du mot parent et introduction de la notion de proche aidant pour les absences pour obligations familiales ou parentales
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Une définition large de « parent » a été introduite dans la loi pour les absences liées à l’état de santé d’un proche.
De même, la personne salariée qui agit comme proche aidant peut se prévaloir de ces absences si elle détient l’attestation d’un professionnel du milieu de la santé et des services sociaux régi par le Code des professions.
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Avant le 12 juin 2018
Les personnes pour qui une personne salariée pouvait s’absenter en raison de leur état de santé se limitaient, outre son enfant ou l’enfant de son conjoint ou sa conjointe, à ce conjoint ou cette conjointe, son père, sa mère, son frère, sa sœur et ses grands-parents.
Le motif d’absence pour la personne salariée agissant à titre de proche aidant n’était pas prévu par la loi.
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Augmentation de la durée du congé pour prendre soin d’un parent ou d’une personne atteinte d’une grave maladie ou victime d’un grave accident |
La personne salariée peut s’absenter jusqu’à 16 semaines sur une période de 12 mois pour prendre soin d’un parent ou d’une personne pour qui elle agit comme proche aidant, et jusqu’à 36 semaines si ce parent ou cette personne est un enfant mineur.
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Avant le 12 juin 2018
Ce congé était d’une durée maximale de 12 semaines.
La personne salariée devait compter 3 mois de service continu pour bénéficier de ce congé.
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Présence auprès d’un parent ou d’une personne atteinte d’une grave maladie potentiellement mortelle |
La personne salariée peut s’absenter jusqu’à 27 semaines sur une période de 12 mois lorsque sa présence est requise auprès d’un parent, autre que son enfant mineur, ou d’une personne pour laquelle elle agit comme proche aidant, en raison d’une maladie grave, potentiellement mortelle.
La personne salariée peut s’absenter jusqu’à 104 semaines si cette personne est son enfant mineur.
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Avant le 12 juin 2018
S. O.
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