Ajout d'une définition du
mot parent et
introduction de la
notion de proche
aidant pour
les absences pour
obligations familiales
ou parentales
|
Une définition large de «
parent » a été
introduite dans la loi pour les
absences liées à l’état de santé
d’un proche. De même, la
personne salariée qui agit
comme proche aidant peut se
prévaloir de ces absences si
elle détient l’attestation d’un
professionnel
du milieu de la santé et
des services sociaux
régi par le Code des
professions.
|
Avant le 12
juin 2018
Les personnes pour qui une personne
salariée pouvait s’absenter en
raison de leur état de santé se
limitaient, outre son enfant ou
l’enfant de son conjoint ou sa
conjointe, à ce conjoint ou
cette conjointe, son père, sa
mère, son frère, sa sœur et ses
grands-parents.
Le motif d’absence pour la personne
salariée agissant à titre de
proche aidant n’était pas prévu
par la loi.
|
Augmentation de la durée du
congé pour prendre soin
d’un parent ou d’une
personne atteinte d’une
grave maladie ou victime
d’un grave
accident
|
La personne salariée peut s’absenter
jusqu’à 16
semaines sur une période de
12
mois pour prendre soin d’un
parent ou d’une personne pour
qui elle agit comme proche
aidant, et jusqu’à 36
semaines si ce parent ou cette
personne est un enfant mineur.
|
Avant le 12
juin 2018
Ce congé était d’une durée maximale
de 12 semaines.
La personne salariée devait compter 3
mois de service continu pour
bénéficier de ce congé.
|
Présence auprès d’un parent
ou d’une personne
atteinte d’une grave
maladie potentiellement
mortelle
|
La personne salariée peut s’absenter
jusqu’à 27
semaines sur une période de
12
mois lorsque sa présence
est requise auprès d’un parent,
autre que son enfant mineur, ou
d’une personne pour laquelle
elle agit comme proche aidant,
en raison d’une maladie grave,
potentiellement mortelle.
La personne salariée peut s’absenter
jusqu’à 104 semaines si cette
personne est son enfant mineur.
|
Avant le 12
juin 2018
S. O.
|