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​​​​​Parler​ équité salariale,
une question de justice sociale​​​

​​Poursuivons nos efforts en matière d’équité salariale!​​​​​​

Illustration d'hommes et femmes de divers corps d’emploi
Illustration: Mathilde Corbeil
L’Équité salariale...
SON HISTOIRE
L’Équité salariale...
​UN DROIT FONDAMENTAL
L’Équité salariale...
UNE DÉMARCHE PAYANTE
L’Équité salariale...
VRAI OU FAUX
L’Équité salariale...
LES CONDITIONS GAGNANTES
L’Équité salariale...
CONNAÎTRE LES OUTILS POUR SA RÉALISATION

L’Équité salariale, c’est quoi?

La Loi sur l’équité salariale a pour but de corriger, à l’intérieur d’une même entreprise, la discrimination salariale envers des personnes qui occupent des emplois typiquement féminins.

L’équité salariale, c’est donner aux personnes occupant des emplois traditionnellement féminins un salaire égal à celui des personnes occupant des emplois traditionnellement masculins de même valeur pour l’entreprise, même si ces emplois sont différents.

Le principe d’équité salariale implique de tenir compte de toutes les caractéristiques des emplois d’une entreprise pour les évaluer à leur juste valeur.

Certaines caractéristiques des emplois surtout occupés par des femmes sont souvent oubliées ou sous‑estimées pour différentes raisons. En négligeant – souvent involontairement – ces habiletés et ces compétences, c’est l’apport des emplois féminins qui est sous‑estimé et, par conséquent, sous-rémunéré.

LéaThéo 

Léa et Théo travaillent dans la même épicerie

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