Dans ce numéro, nous vous présentons les innovations finalistes dans le cadre de la remise régionale du concours des Grands Prix en santé et sécurité du travail des régions de l’Abitibi-Témiscamingue et de la Côte-Nord. Vous pourrez également découvrir les raisons pour lesquelles les travailleurs de l’industrie minière doivent maintenir une bonne forme physique pour assurer leur sécurité et celle de leurs collègues. De plus, vous constaterez ce qu’il faut pour devenir sauveteur minier et les gagnants des trophées John T. Ryan et F. J O’Connell vous sont présentés. N’oubliez surtout pas de consulter la chronique « Les accidents sous la loupe » !

Ce guide porte sur les vêtements de protection qui doivent être portés par les soudeurs et tous les travailleurs et employeurs qui utilisent des procédés de soudage ou des techniques connexes, régulièrement ou à l'occasion. Les techniques connexes sont les opérations qui présentent des risques semblables à ceux du soudage, par exemple l’oxycoupage, le gougeage à la flamme ou à l’arc et la projection thermique. Il s'adresse à l'ensemble des responsables intervenant dans la chaîne de fabrication, de distribution, d'achat, d'entretien et d'utilisation des vêtements de protection pour les travaux de soudage et de techniques connexes.

Ce dépliant décrit les modes de tarification de la CNESST, explique comment s’établit le taux moyen provincial et précise le rôle de la CNESST en matière de santé et de sécurité du travail.

Les employeurs dont les activités sont classées dans plus d’une unité de classification doivent constituer annuellement un ou des documents, selon le cas, avant de transmettre leur Déclaration des salaires. Ce dépliant contient des exemples des différents documents pouvant être constitués selon le type d’employeur.​​​​​​

Cette brochure contient des explications sur la classification des employeurs et la tarification en matière de santé et de sécurité du travail. Elle comprend aussi une liste numérique des unités de classification et les descriptions de chaque unité.​​​​​​

​Les préoccupations à l’égard de la violence et du stress sont de plus en plus présentes dans notre société et dans nos milieux de travail. Afin de bien documenter cette problématique au sein de la Commission, les publications de lésions professionnelles attribuables à la violence et au stress en milieu de travail ont été regroupées puisqu’elles peuvent avoir une incidence sur la santé psychologique. Des changements à la maturité des données et à la présentation ont été apportés afin d’offrir un portrait plus actuel et plus complet. Pour cette raison, les données présentées diffèrent légèrement des publications antérieures. Cette nouvelle publication dresse un portrait statistique de la violence (physique et psychique), du stress (aigu et chronique) et du harcèlement en milieu de travail pour les années 2014 à 2017.

Dans ce dépliant, la travailleuse enceinte ou qui allaite trouvera des renseignements sur ses droits, sur le certificat médical qu'elle doit obtenir, sur l'affectation et le retrait préventif et sur les indemnités qu'elle peut recevoir.​​​​​

Ce document contient une série de tableaux et graphiques qui présentent les différentes activités de la CNESST au cours de l'année 2017, en regard des éléments de sa mission, soit la prévention-inspection, la réparation, le financement, les normes du travail et l'équité salariale.​​​

La feuille de calcul en cas d'exercice initial réalisé en retard a été conçue pour les employeurs retardataires qui, à la fin de l'exercice d'équité salariale ou de l'évaluation du maintien, doivent calculer les ajustements salariaux en souffrance ainsi que les intérêts applicables pour chaque personne travaillant dans les catégories d'emplois à prédominance féminine touchées.​​​​​​​​​​

​Ce guide présente un sommaire des diverses exigences de la CNESST envers les psychiatres qu’elle désigne et les obligations de ces derniers. Il contient aussi un aide-mémoire utile à la rédaction d’un rapport écrit transmis à la CNESST dans le cadre d’une expertise psycholégale.