Activité 15 : Réflexion sur l'équité salariale - Fiche de l'élève
Dans le cadre de cette activité, les élèves exploreront les concepts d’équité salariale et de discrimination basée sur le sexe. Le tout s’effectuera par l’entremise de questions et de discussions en équipe portant sur une mise en situation.
Dans le cadre de cette activité, les élèves exploreront les concepts d’équité salariale et de discrimination basée sur le sexe. Le tout s’effectuera par l’entremise de questions et de discussions en équipe portant sur une mise en situation.
DC200-7054
Activité 15 : Réflexion sur l'équité salariale - Guide de l'enseignant
Dans le cadre de cette activité, les élèves exploreront les concepts d’équité salariale et de discrimination basée sur le sexe. Le tout s’effectuera par l’entremise de questions et de discussions en équipe portant sur une mise en situation.
Dans le cadre de cette activité, les élèves exploreront les concepts d’équité salariale et de discrimination basée sur le sexe. Le tout s’effectuera par l’entremise de questions et de discussions en équipe portant sur une mise en situation.
DC200-7053
Progiciel : Pour réaliser l'équité salariale et en évaluer le maintien en un coup d'oeil
Le document présente une vue d'ensemble des étapes proposées dans le Progiciel pour réaliser l'équité salariale. Chacune des étapes y est brièvement présentée ainsi qu'une estimation du temps de réalisation.
Le document présente une vue d'ensemble des étapes proposées dans le Progiciel pour réaliser l'équité salariale. Chacune des étapes y est brièvement présentée ainsi qu'une estimation du temps de réalisation.
DC1000-306-1
Cette publication peut être téléchargée gratuitement. Elle n’est offerte qu’en version électronique.
Registre de suivi des événements survenus dans l'entreprise - Équité salariale
Le Registre de suivi des événements survenus dans l’entreprise est un outil permettant aux employeurs de documenter les événements survenus entre leurs obligations d’équité salariale. Dans le cadre de l’évaluation du maintien, les employeurs doivent identifier et dater dans leur affichage tous les événements qui ont affecté l’équité salariale dans leur entreprise depuis leurs derniers travaux, ainsi que de corriger les écarts salariaux à la date de l'événement qui les a engendrés.
Le Registre de suivi des événements survenus dans l’entreprise est un outil permettant aux employeurs de documenter les événements survenus entre leurs obligations d’équité salariale. Dans le cadre de l’évaluation du maintien, les employeurs doivent identifier et dater dans leur affichage tous les événements qui ont affecté l’équité salariale dans leur entreprise depuis leurs derniers travaux, ainsi que de corriger les écarts salariaux à la date de l'événement qui les a engendrés.
Témoignage de Jonathan Phoenix Boulard
Cette fiche présente le témoignage d'un jeune accidenté du travail, Jonathan Phoenix Boulard. On y décrit l'accident qu'il a vécu et les conséquences. Jonathan livre un message clair : il est important de bien former et superviser les jeunes et les nouveaux travailleurs.
DC1300-197
Guide – Programme Pour une maternité sans danger
Ce guide est destiné autant à la travailleuse enceinte ou qui allaite, à son employeur qu’aux professionnels qui effectuent le suivi de grossesse ou le suivi postnatal. Il contient tous les renseignements nécessaires dans le cadre du programme Pour une maternité sans danger. On y précise à qui s’adresse le programme et quelles sont les étapes à suivre pour s’en prévaloir. On y traite également des rôles et des responsabilités de chacun, des critères d’admissibilité, de l’affectation, du retrait préventif du travail et des recours possibles.
Ce guide est destiné autant à la travailleuse enceinte ou qui allaite, à son employeur qu’aux professionnels qui effectuent le suivi de grossesse ou le suivi postnatal. Il contient tous les renseignements nécessaires dans le cadre du programme Pour une maternité sans danger. On y précise à qui s’adresse le programme et quelles sont les étapes à suivre pour s’en prévaloir. On y traite également des rôles et des responsabilités de chacun, des critères d’admissibilité, de l’affectation, du retrait préventif du travail et des recours possibles.
DC200-1024-5
Guide de prévention pour l'assainissement des systèmes de chauffage, de ventilation et de conditionnement de l'air
Le Guide a surtout pour objet de constituer un outil pratique de prévention pour l’ensemble des techniciens et des professionnels en assainissement des composants des systèmes CVCA. Il vise à décrire clairement des situations de risque à l’aide d’illustrations accompagnées d’explications. Les méthodes de travail et les moyens de contrôle à appliquer de même que les équipements de protection à utiliser y sont également présentés.
Le Guide a surtout pour objet de constituer un outil pratique de prévention pour l’ensemble des techniciens et des professionnels en assainissement des composants des systèmes CVCA. Il vise à décrire clairement des situations de risque à l’aide d’illustrations accompagnées d’explications. Les méthodes de travail et les moyens de contrôle à appliquer de même que les équipements de protection à utiliser y sont également présentés.
DC200-1033
Guide des bonnes pratiques : Prévention de l'exposition des travailleurs à la silice
Ce guide s’adresse aux travailleurs et aux employeurs des établissements qui transforment une matière première (granit, marbre, matériaux composites, etc.) produisant dans l’environnement de travail de la silice cristalline (quartz). Il présente les principes de base permettant la diminution de l’exposition des travailleurs à cette substance.
Ce guide s’adresse aux travailleurs et aux employeurs des établissements qui transforment une matière première (granit, marbre, matériaux composites, etc.) produisant dans l’environnement de travail de la silice cristalline (quartz). Il présente les principes de base permettant la diminution de l’exposition des travailleurs à cette substance.
DC200-1039-3
Le présent guide fait l’objet d’une révision. Les valeurs admissibles y paraissant ne sont plus à jour. Pour connaître celles qui sont applicables, veuillez vous référer à l’Annexe 1 du Règlement sur la santé et la sécurité du travail.
Cette publication peut être téléchargée gratuitement. Elle n’est offerte qu’en version électronique.
Intervention en prévention-inspection : Information à l'intention de l'employeur, du maître d'oeuvre et du travailleur
Cette brochure explique les obligations de l’employeur, du maître d’œuvre et du travailleur ainsi que le rôle et les pouvoirs de l’inspecteur découlant de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST).
Cette brochure explique les obligations de l’employeur, du maître d’œuvre et du travailleur ainsi que le rôle et les pouvoirs de l’inspecteur découlant de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST).
DC200-1052-1
Cette publication peut être téléchargée gratuitement. Elle n’est offerte qu’en version électronique.
Cadre d'émission des constats d'infraction
Ce document énonce le cadre général qui guide les décisions et les actes de la CNESST à titre de poursuivante désignée en matière pénale.
Ce document énonce le cadre général qui guide les décisions et les actes de la CNESST à titre de poursuivante désignée en matière pénale.
DC200-1053-19
