Description de la conférence
Depuis les changements apportés à la Loi sur l’équité salariale, un processus de participation doit être mis en place par certains employeurs lorsqu’ils réalisent l’évaluation du maintien. Ce processus doit permettre aux personnes salariées et aux syndicats d’être informés, de poser des questions et de formuler des commentaires sur les travaux en cours.
Ce nouveau mécanisme est obligatoire pour les entreprises qui répondent aux critères. Mais que doivent faire exactement ces entreprises? Comment sont impliquées les différentes parties? Quelles informations doivent être transmises?
Cette conférence répondra à toutes ces questions et plus encore! Elle vous permettra de cerner concrètement comment mettre en place ce processus et en maximiser les retombées pour l’avancement de l’équité salariale dans votre entreprise.
Principaux thèmes
- Objectifs du processus de participation
- Critères pour déterminer qui doit mettre en place ce processus
- Étapes à suivre
- Bonnes pratiques
- Outils disponibles pour du soutien dans la réalisation de ce processus
- Avantages liés à la participation des personnes salariées
Niveau de spécialisation
- Débutant