Aller au contenu principal
Visuel - Les petits rendez-vous virtuels

Les Petits Rendez-vous de la CNESST – Édition 2024

Les Petits Rendez-vous de la CNESST sont de retour pour une nouvelle édition! À la programmation : des conférences virtuelles offertes en primeur et accessibles tant aux employeurs qu’aux travailleuses et travailleurs de partout au Québec.

Chaque mois, de janvier à mars 2024, vous pourrez assister à des conférences exclusives offertes par des conférencières et conférenciers chevronnés, sur des sujets d’actualité liés :

  • à la prévention
  • à la santé et à la sécurité
  • aux droits et obligations en milieu de travail

Programmation

François Robitaille.
François Robitaille

Conseiller en équité salariale, CNESST

Charles André Téotonio.
Charles André Téotonio

Conseiller en équité salariale, CNESST

Description de la conférence

Depuis les changements apportés à la Loi sur l’équité salariale, un processus de participation doit être mis en place par certains employeurs lorsqu’ils réalisent l’évaluation du maintien. Ce processus doit permettre aux personnes salariées et aux syndicats d’être informés, de poser des questions et de formuler des commentaires sur les travaux en cours.

Ce nouveau mécanisme est obligatoire pour les entreprises qui répondent aux critères. Mais que doivent faire exactement ces entreprises? Comment sont impliquées les différentes parties? Quelles informations doivent être transmises?

Cette conférence répondra à toutes ces questions et plus encore! Elle vous permettra de cerner concrètement comment mettre en place ce processus et en maximiser les retombées pour l’avancement de l’équité salariale dans votre entreprise.

Principaux thèmes

  • Objectifs du processus de participation
  • Critères pour déterminer qui doit mettre en place ce processus
  • Étapes à suivre
  • Bonnes pratiques
  • Outils disponibles pour du soutien dans la réalisation de ce processus
  • Avantages liés à la participation des personnes salariées

Niveau de spécialisation

  • Débutant
Charles Blais.
Charles Blais

Conseiller en prévention, ASP Construction

Jean-François Spence.
Jean-François Spence

Conseiller technique, Via Prévention

Description de la conférence

La circulation sur les chantiers de construction amène de nombreux risques que l'on doit prévenir. Cette conférence vous présente les dangers lors de déplacements sur les chantiers de construction ainsi que les règles à suivre pour prévenir les accidents. Elle aborde, notamment, les responsabilités des maîtres d’œuvre et des conductrices et conducteurs.

Principaux thèmes

  • Les dangers de la coactivité des personnes et des différents véhicules
  • Les responsabilités des multiples intervenants
  • Les plans de circulation
  • Les manœuvres de recul
  • Les rôles des signaleuses et signaleurs de chantier

Niveau de spécialisation

  • Débutant
Marie-Josée Bombardier.
Marie-Josée Bombardier

Analyste de processus et conseillère à la formation, CNESST

Nathalie Khattab.
Nathalie Khattab

Analyste de processus et conseillère à la formation, CNESST

Description de la conférence

La prévention est la clé du succès pour favoriser des milieux de travail sains et exempts de harcèlement psychologique ou sexuel. À cet égard, la Loi sur les normes du travail précise que l'employeur doit prendre les moyens raisonnables pour prévenir le harcèlement psychologique ou sexuel dans son entreprise, dont l'adoption d'une politique en matière de prévention et de traitement des plaintes qui doit être rendue disponible pour le personnel.

Toutefois, malgré tous les efforts mis en place pour prévenir les différentes formes de harcèlement, certaines situations à risque peuvent se présenter. C'est pourquoi les employeurs ont également la responsabilité d'intervenir de manière à faire cesser toute situation de harcèlement qui est portée à leur connaissance.

Cette conférence vise à soutenir les gestionnaires et les responsables des ressources humaines dans leurs démarches de prévention et d'intervention en matière de harcèlement en milieu de travail.

Principaux thèmes

  • Les pratiques de gestion préventive
  • Les grands principes d'intervention quand se présente une situation à risque
  • Les objectifs et le contenu d'une politique de prévention du harcèlement et de traitement des plaintes
  • Les règles de l'art d'une enquête interne

Niveau de spécialisation

  • Débutant

Documents

Processus de participation en équité salariale : comment le mettre en place et maximiser ses retombées
Chantier de construction : faisons reculer les risques!

Inscription

Tarif

Frais d’inscription par conférence :

  • 50 $ + taxes et frais de billetterie

Important

En vous inscrivant à une conférence, vous pouvez :

  • l’écouter en direct à l’heure prévue dans la programmation et ainsi avoir la possibilité de poser vos questions aux conférenciers ou conférencières
  • l’écouter et même la réécouter dans les 48 heures suivant sa diffusion initiale
  • Vous pouvez vous inscrire jusqu'à une heure avant le début d’une conférence
Informations

Pour vous inscrire, ou inscrire plusieurs personnes

  • Cliquez sur le bouton Je m'inscris
    • Sélectionnez une conférence et inscrivez la quantité désirée.
    • Cliquez sur le bouton Continuer à magasiner pour sélectionner d'autres conférences et les ajouter à votre panier.
    • Cliquez sur le bouton Passer la commande lorsque toutes les conférences voulues seront dans votre panier d'achat.
  • Remplissez les champs Données des participants pour tous les participants pour chaque conférence au panier.
  • Remplissez les champs liés à la facturation à la fin du formulaire.
  • À noter : seul le paiement par carte de crédit est accepté.

Une fois la transaction terminée

  • La personne qui a procédé à l’inscription (l’acheteur) recevra automatiquement un courriel confirmant la transaction.
  • Chaque personne inscrite recevra automatiquement un courriel comprenant les liens de visionnement pour toutes les conférences auxquelles elle est inscrite, ainsi que le mot de passe pour chacune d’entre elles.
  • Un courriel de rappel sera envoyé la veille de la conférence.
Important

Assurez-vous de vérifier votre boîte de courriels indésirables, les informations pourraient s’y retrouver.

Pour tout problème en cours d’inscription

Pour assister à une conférence

  • Suivez le lien fourni dans le courriel Vos liens de visionnement, reçu après l’inscription.
  • Une fois sur la plateforme, vous devrez vous connecter avec l’adresse courriel indiquée lors de l’inscription, et saisir le mot de passe fourni dans le même courriel que le lien de visionnement.
  • La salle d’attente virtuelle sera ouverte quinze minutes avant le début de la conférence.
Notes importantes

Pour vous connecter, assurez-vous d’entrer le même courriel que celui utilisé pour l’inscription. Une seule connexion par adresse courriel est possible.

Le lien de visionnement et le mot de passe reçus fonctionneront tant pour la diffusion en direct que pour l’écoute en différé.

Aucune installation de programme de visioconférence ou de travail collaboratif n’est requise. Ouvrez le lien à l’aide de votre navigateur Internet habituel.

En cas de problème lors de la connexion à une conférence, du soutien technique vous est offert à même la plateforme de diffusion par le biais d’un bouton à ce sujet. N’hésitez pas à faire appel à ce service en cas de besoin. Des tentatives de connexion répétées pourraient bloquer votre accès et retarder votre participation à l’événement.

Renseignements complémentaires

Boîte à outils

Dans cette boîte à outils, vous trouverez des éléments visuels pour faire la promotion de l’événement au sein de votre réseau de clients et de collègues. Nous vous invitons à les utiliser sur votre site Web, dans votre infolettre ou pour toute autre communication! Plus grande sera la visibilité des Petits Rendez-vous de la CNESST, plus fort sera le taux de participation! Merci de contribuer à la promotion de la prévention en milieu de travail!

Loi sur les compétences

Saviez-vous qu'une inscription aux Petits Rendez-vous de la CNESST constitue une activité de formation qui répond aux exigences de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre?

En effet, Les Petits Rendez-vous de la CNESST font partie des activités de formation pour lesquelles la Commission des partenaires du marché du travail délivre un certificat d'activité admissible en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Ainsi, chaque inscription aux conférences tenues dans le cadre de cet événement contribue à remplir les exigences gouvernementales quant au développement et à la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre des employeurs assujettis à cette loi.

Comment obtenir le certificat d'activité admissible pour cette activité?

Vous n’avez qu’à télécharger le certificat d'activité admissible disponible ci-dessous, et ce, pour une durée de 2 ans. Ce certificat est requis par Revenu Québec au moment de la déclaration des activités de formation.

Qu'est-ce que la « loi du 1 % »?

La Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, aussi connue sous le nom de « loi du 1 % », a été adoptée en 2007 par l'Assemblée nationale du Québec. Cette loi est une initiative de la Commission des partenaires du marché du travail et vise l'amélioration de la qualification et des compétences de la main-d’œuvre par l'investissement dans la formation, par l'action concertée des partenaires patronaux, syndicaux et communautaires et des milieux de l'enseignement, par le développement des divers modes de formation et par la reconnaissance des compétences des travailleurs et travailleuses en emploi.

Qui est assujetti à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre?

La Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre stipule que tout employeur ayant une masse salariale supérieure à 1 million de dollars est dans l'obligation d'investir, au cours d'une même année civile, l'équivalent d'au moins 1 % de cette masse salariale dans la réalisation d'activités de formation qui visent le développement des compétences de son personnel. L'employeur doit ensuite déclarer le montant investi à Revenu Québec. Un employeur assujetti à la Loi sur les compétences qui omet d'investir 1 % de sa masse salariale en activités de formation pour son personnel doit verser ce montant au Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.

Source : Site Internet de la Commission des partenaires du marché du travail

Contact

Des questions?

Vous avez des questions concernant l'événement, l'inscription ou la programmation? Écrivez à notre équipe qui se fera un plaisir de vous répondre dans les plus brefs délais.

Contactez-nous

Abonnez-vous à l’infolettre et soyez les premiers à connaître les sujets qui seront présentés dans nos événements.

Restez à l’affût!