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Mosaïque photo des conférenciers des Grandes Rencontres CNESST

Les Grandes Rencontres CNESST – Automne 2021

Les équipes derrière les Grands Rendez-vous et les colloques régionaux en santé et sécurité du travail vous présentent une nouvelle édition des Grandes Rencontres CNESST, un événement virtuel accessible tant aux employeurs qu’aux travailleurs et travailleuses de partout au Québec. Au programme : huit conférences qui vous permettront d’améliorer vos connaissances en prévention.

Deux conférences vous sont offertes gratuitement et vous pouvez bénéficier d’un rabais de 50 % à l’achat de trois conférences ou plus. Consultez notre programmation et inscrivez-vous à notre infolettre pour recevoir plus d’informations.

Boîte à outils

bandeau Les Grandes Rencontres CNESST

Dans la boîte à outils promotionnels, vous trouverez des éléments visuels pour vous, votre réseau, vos clients et vos collègues. Nous vous invitons à les utiliser dans votre signature courriel, votre site Web, votre infolettre ou toute autre communication! Plus grande sera la visibilité des Grandes Rencontres CNESST, plus fort sera le taux de participation! Ensemble, faisons de cette édition virtuelle un grand succès.

Programmation

Les conférences sont admissibles en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main‑d'œuvre. Télécharger le certificat d'activité admissible (PDF | 258.23 Ko)

Mardi 2 novembre
9 h à 10 h 30

Inspection de la CNESST dans votre entreprise : apprenez à maximiser cette intervention!

  • Stéphanie Deschamps, inspectrice, CNESST
  • Pierre Privé, coordonnateur aux enquêtes, CNESST

Description de la conférence

Stéphanie Deschamps
Stéphanie Deschamps
 
Pierre Privé
Pierre Privé
L’intervention d’un inspecteur ou d’une inspectrice dans un milieu de travail est parfois perçue négativement par les employeurs et les travailleurs et travailleuses. Ne vous laissez pas influencer par les préjugés, et voyez plutôt cette visite comme une occasion de rendre votre milieu encore plus sain, sécuritaire et efficace.

En effet, l’inspection est une intervention qui offre un soutien de la part de ressources expérimentées dans la sécurisation d’un milieu de travail et des conseils quant à une bonne gestion préventive au travail.

Cette conférence vous fera voir l’inspection de la CNESST sous un jour nouveau.

Principaux thèmes de la conférence :
  • Rôle de l’inspecteur ou de l’inspectrice
  • Démarche d’intervention
  • Bénéfices de l’intervention pour les milieux de travail
À qui s’adresse cette conférence?

Entrepreneurs, gestionnaires, représentants d’employeurs et de travailleurs, conseillers et conseillères en prévention, membres de comités de santé et de sécurité et travailleurs et travailleuses

Niveau de spécialisation :

Débutant

Jeudi 4 novembre
9 h à 10 h 30

Les agences de placement de personnel : une relation de travail tripartite à responsabilité partagée

  • Ariane Gaudreau-Bégin, conseillère en concertation, CNESST
  • Belkacem Hocine, chef d’équipe inspecteur, CNESST
  • Juan-Manuel Diz-Grana, directeur des permis et des enquêtes spécialisées, CNESST

Description de la conférence

Ariane Gaudreau-Bégin
Ariane Gaudreau-Bégin
 
Belkacem Hocine
Belkacem Hocine
 
Juan-Manuel Diz-Grana
Juan-Manuel Diz-Grana

Les agences de placement de personnel sont un important intermédiaire entre les chercheurs d’emploi et les donneurs d’ouvrage. Elles permettent entre autres à de nombreuses personnes d’intégrer le marché du travail.

La relation de travail dite « tripartite » qui se crée entre l’agence, le donneur d’ouvrage et la travailleuse ou le travailleur comprend divers défis au moment d’appliquer les différentes lois du travail. Des modifications apportées à la Loi sur les normes du travail relativement à des dispositions touchant précisément les agences de placement de personnel sont entrées en vigueur le 1er janvier 2020. Celles-ci portent sur les disparités salariales, la coresponsabilité et l’obligation de détenir un permis.

Qu’en est-il concrètement sur le terrain? Qui doit fournir les équipements de protection individuelle aux travailleurs? Qui est le véritable employeur? Quelles sont les obligations des agences et de leurs clients en matière de normes du travail?

Puisque chaque cas est différent, cette conférence vous permettra d’y voir plus clair, notamment grâce à des exemples concrets.

Principaux thèmes de la conférence :
  • Description des défis liés à la relation de travail tripartite par rapport aux lois sur les normes du travail et la santé et la sécurité du travail
  • Présentation des précisions apportées au cadre légal des normes du travail concernant les agences de placement de personnel en vigueur depuis le 1er janvier 2020
  • Bilan des interventions réalisées par la CNESST dans le secteur des agences de placement de personnel au cours de 2020
À qui s’adresse cette conférence?

Entrepreneurs, gestionnaires, représentants d’employeurs et de travailleurs, conseillers et conseillères en prévention, membres de comités de santé et de sécurité, travailleurs et travailleuses

Niveau de spécialisation :

Intermédiaire

Mardi 9 novembre
9 h à 10 h 30

Un climat de travail sain : l’affaire de tous!

  • Manon Cléroux, Gestion Manon Cléroux inc.

Description de la conférence

Manon Cléroux
Manon Cléroux

Les incivilités au travail, ça vous dit quelque chose? Selon une récente étude nord-américaine, les travailleurs et travailleuses sont 2 fois plus nombreux à être témoins ou victimes d’incivilités au travail qu’il y a 10 ans.

Sachant que les incivilités au travail peuvent mener à des conflits et à du harcèlement, voire à de la violence, comment alors les prévenir et les gérer hâtivement et adéquatement? Comment pouvez-vous contribuer à améliorer de façon durable le climat dans votre milieu travail en corrigeant les situations problématiques, mais aussi en agissant sur leurs causes?

Voilà des questions auxquelles vous trouverez réponse lors de cette conférence.

Principaux thèmes de la conférence :
  • Références communes en matière de climat et de civilité au travail
  • Coresponsabilité des différents acteurs en ce qui concerne le climat de travail
  • Pistes à explorer pour analyser la situation et mettre en place des solutions positives et durables
À qui s’adresse cette conférence?

Entrepreneurs, gestionnaires, représentants d’employeurs et de travailleurs, conseillers et conseillères en prévention, membres de comités de santé et de sécurité et travailleurs et travailleuses

Niveau de spécialisation :

Intermédiaire

Jeudi 11 novembre
9 h à 10 h 30

Sécurité lors de travaux de creusement et de tranchées

  • Isabelle Dugré, conseillère en prévention, ASP Construction
  • Marco Rancourt, conseiller en prévention, ASP Construction

Description de la conférence

Isabelle Dugré
Isabelle Dugré
 
Marco Rancourt
Marco Rancourt

Les tranchées et les excavations sont des zones de travail représentant un danger pour les travailleuses et travailleurs si elles ne font pas l’objet d’une planification de travail rigoureuse.

Pour prévenir les accidents, il est essentiel d’avoir une bonne connaissance des risques et de disposer d’une procédure de travail sécuritaire.

Cette conférence abordera, notamment, les risques présents lors de travaux de creusement, dont les tranchées et les excavations, ainsi que les mesures préventives nécessaires à l’élimination des dangers. Vous serez ensuite apte à adapter ces mesures en fonction de la réalité de votre milieu de travail et ainsi à optimiser votre planification, votre organisation du travail et le contrôle du déroulement de ces travaux.

Principaux thèmes de la conférence :
  • Canalisations souterraines
  • Parois des tranchées et des excavations
  • Risques à prendre en considération
À qui s’adresse cette conférence?

Entrepreneurs, gestionnaires, représentants d’employeurs et de travailleurs, conseillers et conseillères en prévention, membres de comités de santé et de sécurité et travailleurs et travailleuses

Niveau de spécialisation :

Intermédiaire

Mardi 16 novembre
9 h à 10 h 30

Monoxyde de carbone : pour éviter de dormir au gaz!

  • François Deschênes, inspecteur, CNESST
  • Julie Forest, conseillère en prévention, APSSAP
  • Jasmine Blanchette, infirmière clinicienne en santé au travail, CIUSSS de l’Estrie – CHUS

Description de la conférence

François Deschênes
François Deschênes
 
Julie Forest
Julie Forest
 
Jasmine Blanchette
Jasmine Blanchette

Le monoxyde de carbone (CO) est un gaz toxique omniprésent, qui se retrouve dans toutes les sphères de nos vies. Malgré les nombreux cas d’intoxication potentiellement mortelle, il est trop souvent négligé dans l’évaluation des risques.

Ce gaz est le résultat d’une combustion incomplète de substances telles que l’essence, le diésel et le mazout. Il se dégage principalement des véhicules, des appareils et des outils munis de combustion interne, et particulièrement de ceux mal entretenus ou utilisés de manière inappropriée.

Comment réagir promptement et, surtout, comment éviter l’intoxication au CO? C’est ce dont il sera question lors de cette présentation.

Principaux thèmes de la conférence :
  • Caractéristiques du CO et ses sources d’exposition
  • Effets sur la santé : aigus et chroniques
  • Études de cas
  • Hiérarchisation des moyens de prévention
À qui s’adresse cette conférence?

Entrepreneurs, gestionnaires, représentants d’employeurs et de travailleurs, conseillers et conseillères en prévention, membres de comités de santé et de sécurité et travailleurs et travailleuses

Niveau de spécialisation :

Intermédiaire

Jeudi 18 novembre
9 h à 10 h 30

Connaître les risques psychosociaux et agir face à ceux-ci : quand santé individuelle et santé organisationnelle vont de pair

  • Manon Poirier, directrice générale, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Description de la conférence

Manon Poirier
Manon Poirier

Toutes les organisations ont intérêt à reconnaître les risques psychosociaux liés au travail, dans le but de permettre aux travailleurs et travailleuses de s’épanouir et de favoriser des environnements propices à la productivité et à la collaboration.

Le projet de loi 59, qui vise la modernisation du régime de santé et de sécurité du travail, prévoit l’obligation prochaine de connaître et d’analyser ces risques. Que cette modernisation se concrétise ou non, les organisations doivent faire de la santé psychologique une priorité et mettre les humains au cœur des préoccupations organisationnelles.

Cette conférence vise à vous sensibiliser à ce défi, à vous informer quant à vos obligations et à vous outiller grâce à la présentation des bonnes pratiques en la matière.

Principaux thèmes de la conférence :
  • Portrait du défi et importance de parler des risques psychosociaux liés au travail
  • Obligations actuelles et futures des employeurs en matière de détermination et d’analyse des risques psychosociaux
  • Bonnes pratiques de prévention influençant positivement la santé psychologique des travailleurs et travailleuses
À qui s’adresse cette conférence?

Entrepreneurs, gestionnaires, représentants d’employeurs et de travailleurs, conseillers et conseillères en prévention, membres de comités de santé et de sécurité et travailleurs et travailleuses

Niveau de spécialisation :

Intermédiaire

Mardi 23 novembre
9 h à 10 h 30

Zéro blessure par choix, mission possible?

  • Alain Ponsard, conférencier, formateur et coach en santé et sécurité, Conscientisaction

Description de la conférence

Alain Ponsard
Alain Ponsard

Qu’en pensez-vous? Y croyez-vous?
Question de chance?
Question de choix?

Tout le monde le sait, la prévention des accidents, au-delà des lois, de la diligence raisonnable et de la conformité, vise avant tout à éliminer, à réduire et à contrôler les risques à la source.

Cette façon de penser et d’agir augmente notre capacité à percevoir plus consciemment les autres risques reliés à la tâche, dont l’état d’esprit de ceux qui ont à la réaliser.

Les comportements organisationnels influencent les comportements individuels. L’alignement descendant (ou « top-down »), le courage d’intervenir, la rigueur des mécanismes de prévention et de suivi des actions ainsi que l’entraide entre collègues sont autant d’éléments clés qui ont des répercussions sur les niveaux de conscience de toutes les parties concernées. De quoi devenir (et rester!) sécuritaire par conviction plutôt que par obligation.

Durant cette conférence, vous pourrez vous approprier des pistes de réflexion et d’action en survolant 2 activités clés de prévention : la rencontre de début de quart et l’interaction « terrain ».

Principaux thèmes de la conférence :
  • Répercussions de nos croyances sur nos comportements
  • Renforcement de sa « PCR » : passion, courage, rigueur
  • Importance de la ligne de gestion
À qui s’adresse cette conférence?

Entrepreneurs, gestionnaires, représentants d’employeurs et de travailleurs, conseillers et conseillères en prévention, membres de comités de santé et de sécurité

Niveau de spécialisation :

Débutant

Jeudi 25 novembre
9 h à 10 h 30

25 ans plus tard : où en sommes-nous avec l’équité salariale?

  • François Robitaille, conseiller en équité salariale, CNESST
  • Laurie Lalancette, conseillère en équité salariale, CNESST

Description de la conférence

François Robitaille
François Robitaille
 
Laurie Lalancette
Laurie Lalancette

Cette année, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) célèbre le 25e anniversaire de la Loi sur l’équité salariale, avec toute la fierté des avancées réalisées. C’est aussi l’occasion de prendre conscience du chemin qu’il reste à parcourir.

La Loi sur l’équité salariale contribue depuis un quart de siècle à réduire les écarts salariaux entre les femmes et les hommes.

Profitez de cette conférence pour apprendre les origines cette loi, ses retombées et ses défis actuels, tout en vous familiarisant avec les droits des personnes salariées et les obligations des entreprises québécoises.

Principaux thèmes de la conférence :
  • Historique de la Loi sur l’équité salariale
  • Avancées réalisées et chemin qu’il reste à parcourir
  • Droits et obligations en matière d’équité salariale
  • Réalité des entreprises au Québec pour l’application de la Loi
À qui s’adresse cette conférence?

Entrepreneurs, gestionnaires, représentants d’employeurs et de travailleurs, conseillers et conseillères en prévention, membres de comités de santé et de sécurité et travailleurs et travailleuses

Niveau de spécialisation :

Débutant

Tarifs

  • 1 conférence : 50 $
  • 3 conférences ou plus (excluant les conférences gratuites) : rabais de 50 %
  • Pour profiter du tarif réduit, vous devez vous inscrire aux conférences lors d’une même transaction.
  • Vous devez vous inscrire pour assister à la conférence offerte gratuitement.
  • Vous pouvez vous inscrire jusqu'à une heure avant le début de la conférence.

À propos

Pour 2021, les équipes derrière les Grands Rendez-vous santé et sécurité du travail et les colloques régionaux de la CNESST unissent leurs efforts pour offrir aux employeurs et aux travailleuses et travailleurs de tout le Québec un événement virtuel dans le respect des normes sanitaires en vigueur.

Les Grandes Rencontres CNESST, c’est une série de conférences virtuelles, présentées les mardis et jeudis, du 2 au 25 novembre, sur des sujets d’actualité liés à la prévention.

Vous pourrez assister aux conférences en direct – la formule idéale pour communiquer avec les conférenciers – ou les visionner ou revisionner pendant une période de 48 heures après leur diffusion originale.

Des conférencières et des conférenciers de choix. Des sujets de grand intérêt. C’est à ne pas manquer!

SOYONS TOUS CONNECTÉS POUR LA PRÉVENTION!


Les Grandes Rencontres CNESST vous sont présentées par :

  • le Grand Rendez-vous santé et sécurité du travail (Québec et Montréal)
  • les colloques régionaux en santé et sécurité du travail :
    • de l’Abitibi-Témiscamingue
    • du Bas-Saint-Laurent
    • de la Côte-Nord
    • de l’Estrie
    • de la Gaspésie et des Îles-de-la-Madeleine
    • de la Mauricie et du Centre-du-Québec
    • de la Montérégie-Est (Yamaska)
    • du Saguenay–Lac-Saint-Jean et de Chibougamau-Chapais

Loi sur les compétences

Saviez-vous qu'une inscription aux Grandes Rencontres CNESST constitue une activité de formation qui répond aux exigences de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre?

En effet, les Grandes Rencontres CNESST font partie des activités de formation pour lesquelles la Commission des partenaires du marché du travail délivre un certificat d'activité admissible en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Ainsi, chaque inscription aux conférences tenues lors de cet événement contribue à remplir les exigences gouvernementales quant au développement et à la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre des employeurs assujettis à cette loi.


Comment obtenir le certificat d'activité admissible pour cette activité?

Le certificat d'activité admissible est disponible dans cette section. Il sera disponible pour deux ans. Vous n'aurez qu'à le télécharger. Ce certificat est requis par Revenu Québec au moment de la déclaration des activités de formation.


Qu'est-ce que la « loi du 1 % »?

La Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, aussi connue sous le nom de « loi du 1 % », a été adoptée en 2007 par l'Assemblée nationale du Québec. Cette loi est une initiative de la Commission des partenaires du marché du travail et vise l'amélioration de la qualification et des compétences de la main-d’œuvre par l'investissement dans la formation, par l'action concertée des partenaires patronaux, syndicaux et communautaires et des milieux de l'enseignement, par le développement des divers modes de formation et par la reconnaissance des compétences des travailleurs et travailleuses en emploi.


Qui est assujetti à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre?

La Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre stipule que tout employeur ayant une masse salariale supérieure à 1 million de dollars est dans l'obligation d'investir, au cours d'une même année civile, l'équivalent d'au moins 1 % de cette masse salariale dans la réalisation d'activités de formation qui visent le développement des compétences de son personnel. L'employeur doit ensuite déclarer le montant investi à Revenu Québec. Un employeur assujetti à la Loi sur les compétences qui omet d'investir 1 % de sa masse salariale en activités de formation pour son personnel doit verser ce montant au Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.

Source: Site Internet de la Commission des partenaires du marché du travail