Le Grand Rendez-vous de la CNESST – Québec 2025

Principaux thèmes

• Effet de l’environnement sur la personne
• Effet de la personne sur l’environnement
• Fondements de la santé psychologique :
  • Estime de soi et atmosphère (de travail, familiale, etc.)
  • Communication interpersonnelle
  • Efficacité et réalisation personnelles
  • Respect des limites
  • Protection et assistance
• Composantes sur lesquelles chaque individu peut agir :
  • Physique
  • Cognitive
  • Comportementale
  • Affective
  • Émotive
  • Relationnelle
• Cycles :
  • Fatigue – repos
  • Stress – détente
  • Contraintes – plaisir

Résumé de la conférence

La santé psychologique est le résultat de l’interaction entre la personne et son environnement. La prise en charge des risques psychosociaux est une responsabilité partagée avec la direction, les travailleurs et les travailleuses, et les services des ressources humaines.

Chaque individu a un rôle à jouer afin que l’environnement soit sécuritaire, notamment en ce qui a trait au climat de travail, aux communications, au développement professionnel et à l’accès aux ressources d’aide. Comme le bien-être collectif et le bien-être individuel sont intimement liés, chaque personne est responsable de prendre soin de sa propre santé psychologique. L’organisation, quant à elle, peut soutenir les membres de son équipe en offrant des outils qui favorisent leur mieux-être.

Au cours de cette conférence, nous aborderons de manière concrète les facteurs sur lesquels tout le monde peut agir pour maintenir un environnement de travail qui favorise une bonne santé psychologique.

Principaux thèmes 

• Brève description des batteries lithium-ion (BLI)
• Principe de fonctionnement des BLI
• Dommages possibles aux BLI
• Phases de dégradation d’un bloc-batterie
• Risques causés par une BLI endommagée
• Mesures de prévention

Résumé de la conférence

Les batteries lithium-ion sont utilisées partout : dans les véhicules électriques, bien sûr, mais également dans les vélos électriques, dans certains appareils de levage, dans les systèmes de stockage stationnaire et même dans nos précieux cellulaires! Elles sont aussi présentes dans de nombreux milieux de travail.

Ces batteries sont en fait des blocs-batteries composés d’un assemblage de modules, eux-mêmes composés d’un assemblage de cellules (l’équivalent de petites piles). En bon état, les blocs-batteries sont sécuritaires; toutefois, si une de leurs piles est endommagée, elle peut surchauffer, se dégrader et dégager des gaz autant toxiques qu'inflammables. Et si, par effet domino, cette pile endommagée faisait surchauffer ses voisines, il pourrait y avoir un emballement thermique qui entraînerait incendie et explosion. L’emballement peut se produire en quelques secondes, durer des heures ou même repartir une fois éteint!

Comment prévenir l’emballement thermique? Comment le contrôler? La conférence vous guidera dans la compréhension des risques et des mesures de prévention liés aux batteries lithium-ion.

Principaux thèmes

• Évolution du monde du travail au Québec
• Compréhension de la diversité
• Vulnérabilité et risques de lésions professionnelles
• Sensibilisation à l'inclusion dans l'évaluation et la gestion des risques
• Exemples concrets et bonnes pratiques

Résumé de la conférence

Cette conférence explorera l'évolution du monde du travail, caractérisée par une démographie changeante et une diversité croissante de la population active au Québec. Elle mettra en lumière l'importance de comprendre cette diversité ainsi que les déséquilibres qui peuvent en découler, exposant certaines personnes à des situations de vulnérabilité ou à une vulnérabilité cumulative accrue, les rendant ainsi plus susceptibles de subir une lésion professionnelle.

L'objectif est de sensibiliser les participants et participantes à cette réalité et à la nécessité d'intégrer l'inclusion dans l'évaluation et la gestion des risques, afin d'assurer un environnement de travail plus sain et sécuritaire. Des exemples concrets et quelques bonnes pratiques illustreront comment les principes de l'inclusion peuvent contribuer à réduire les lésions professionnelles tout en favorisant l'engagement actif de l'ensemble du personnel en matière de santé et de sécurité.

Principaux thèmes

• Brève description et principaux facteurs de risque des TMS
• Priorisation des situations à risque
• Identification de pistes de solution spécifiques à des situations de travail
• Exemples de situations de travail et de pistes de solution :
  • Préparation des aliments (manutention de gros volumes)
  • Opérations sur un convoyeur (gestes répétitifs)
  • Mise en boîte et emballage (manutention répétitive de charges légères)
  • Palettisation et entreposage
  • Application de la démarche à d’autres secteurs d’activité

Résumé de la conférence

Dès 2025, les milieux de travail vont devoir identifier eux-mêmes leurs risques, dont les risques de troubles musculosquelettiques (TMS) et leurs moyens de prévention. Peu d’outils existent pour identifier les moyens de prévention des TMS spécifiques à un secteur.

La présentation prend l’exemple d’un guide-conseil en ergonomie qui a été développé spécifiquement pour le secteur agroalimentaire. Des situations de travail à risque et des moyens de prévention issus de ce guide-conseil seront détaillés pour expliquer comment identifier le risque et comment l’éliminer ou le contrôler. Des exemples issus d’autres secteurs d’activité seront aussi fournis. Enfin, la démarche adoptée pour développer le guide-conseil en ergonomie sera présentée, afin de montrer comment elle peut s’appliquer à d’autres secteurs d’activité ou à d’autres risques.

Principaux thèmes

• Contexte actuel de la violence conjugale et ses répercussions sur les victimes et les milieux de travail
• Enjeux éthiques, sociaux et légaux liés à la prise en charge de la violence conjugale au sein des milieux de travail
• Stratégies préventives pour reconnaître la violence conjugale et agir face à celle-ci
• Actions simples et concrètes pour assurer la SST dans le milieu de travail : voir, valider, soutenir et sécuriser
• Approches recommandées pour soutenir les victimes de violence conjugale
• Ressources disponibles dans la province

Résumé de la conférence

Cette présentation s’inscrit dans le contexte actuel où la violence conjugale affecte non seulement les victimes, mais aussi les milieux de travail.

L’objectif de la conférence est de sensibiliser les employeurs à leur rôle crucial en matière d’éducation et de prévention de la violence conjugale ainsi que de soutien aux membres du personnel touchés. Elle vise à fournir aux participantes et participants les connaissances et les outils nécessaires pour agir efficacement, en respectant leurs responsabilités éthiques, sociales et légales (ex. : article 51.16 de la LMRSST).

Des ressources et des services d’organismes partenaires seront présentés pour renforcer le soutien aux victimes et la rééducation personnes responsables d’agressions. Combiner la santé et la sécurité au travail avec les interventions psychosociales est une solution globale et diligente contre la violence conjugale.

Principaux thèmes

• Le contexte des modifications au CSTC concernant les appareils de levage de personnes
• L’objectif de ces modifications (nouvelle section 2.15 du CSTC)
• Les conditions générales applicables aux appareils de levage de personnes
• Les règles générales relatives aux appareils de levage de personnes
• Les conditions particulières d’accès à un lieu de travail en hauteur à l’aide d’un appareil de levage
• Les exigences en matière de formation pour les plateformes élévatrices mobiles de personnel

Résumé de la conférence

D’importantes modifications réglementaires sont entrées en vigueur au Code de sécurité pour les travaux de construction en 2024 concernant les appareils de levage de personnes. Ces appareils sont largement répandus dans les chantiers et causent plusieurs accidents.

Que vous soyez travailleur ou travailleuse, employeur ou bien maître d’œuvre dans le secteur de la construction, cette conférence vise à vous informer des principales modifications réglementaires en matière de prévention, de santé et de sécurité du travail applicables aux chantiers de construction. Plus précisément, elle portera sur les changements désormais en vigueur au Code de sécurité pour les travaux de construction concernant les appareils de levage de personnes.

Principaux thèmes

• Spécificités de la méthode de l’arbre des faits
• Distinction entre un fait et une interprétation
• Différence entre les éléments permanents et les éléments inhabituels dans l’analyse
• Rédaction d’un fait
• Initiation à la construction d’un arbre des faits
• Analyse d’un arbre des faits pour en extraire les causes

Résumé de la conférence

Cet atelier vous permettra de comprendre la méthode de l’arbre des faits utilisée par l’équipe de prévention-inspection de la CNESST pour expliquer comment un accident est survenu. Il vous donnera une occasion de vous initier à la construction d’un arbre des faits.

En plus des présentations magistrales interactives, plusieurs exercices pratiques vous seront proposés afin que vous puissiez intégrer les notions apprises et tirer le maximum de cette activité.

Principaux thèmes

• Présentation des notions portant sur le CSS et le RSS
• Atelier en sous-groupes pour se familiariser avec l’implantation et le fonctionnement du CSS et du RSS :
  • Désignation du RSS et des membres du CSS
  • Rôles et fonctions du RSS, du CSS et de ses membres
  • Sujets à traiter par le CSS
  • Bonnes pratiques et conditions gagnantes
  • Calcul du nombre de travailleurs dans un établissement (quels types de travailleurs doivent être calculés)

Résumé de l’atelier

Plusieurs nouveautés ont été apportées par la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST). Cet atelier donnera la chance aux participantes et participants de se familiariser avec la désignation d’un représentant en santé et en sécurité (RSS) et la mise en place d’un comité de santé et de sécurité (CSS).

L’atelier permettra d’en apprendre davantage sur la façon d’implanter ces mécanismes de participation dans les milieux de travail concernés, sur la composition et le fonctionnement du CSS, sur la désignation du RSS et des membres du CSS, ainsi que sur le rôle et les fonctions de chacun.

L’atelier abordera aussi la notion de multiétablissements, approche selon laquelle il est possible de regrouper des établissements pour la mise en place des mécanismes de prévention et de participation. Les critères requis à son application ainsi que les fonctions et les responsabilités des différentes parties y seront abordés.

Animation assurée par Marie-Claude Lavallée, journaliste, conférencière et animatrice

Cette prestigieuse célébration sera l’occasion de reconnaître les efforts de plus d’une trentaine d’organisations finalistes et d’honorer 7 lauréates ou lauréats nationaux dans les quatre catégories suivantes : Innovation, Proaction, Leader et Éducation.

Point culminant d’un concours provincial organisé annuellement par la CNESST, la Cérémonie nationale des Grands Prix de la CNESST vise à récompenser et à faire briller des personnes et des organisations d’ici qui ont à cœur de rendre leur milieu de travail toujours plus juste, équitable, sain et sécuritaire

Principaux thèmes

• Le risque de collision entre un engin et un travailleur piéton à partir de l'analyse détaillée des accidents mortels
• L'utilisation de technologies de détection de proximité comme moyen complémentaire de réduction du risque
• L’utilisation de l’intelligence artificielle dans une application de sécurité, comme c'est le cas des caméras avec traitement d'images

Résumé de la conférence

Le risque de collision entre une machine mobile et un travailleur piéton est une problématique de SST importante dans les milieux de travail. Dans le cadre d'une recherche de l'IRSST, une analyse des accidents mortels au Québec sur la période de 2013-2023 a permis de dénombrer plus de 3 décès par an, spécifiquement sur ce type d’accident, sans aucune tendance à la baisse. Le secteur de la construction est le plus touché (45 %). Malgré les obligations réglementaires, les risques résiduels sont donc parfois importants, notamment à cause des angles morts pour l’opérateur de la machine. 

Dans ce contexte, l'utilisation de dispositifs de détection de proximité qui avertissent l’opérateur du danger de collision est une avenue de prévention en progression, notamment les caméras avec traitement d’images basé sur l'intelligence artificielle. Toutefois, les retours d’expérience disponibles sont rares.

Cette conférence vise à revenir sur les circonstances et les causes des accidents mortels en allant au-delà des statistiques, à détailler les différents types de technologies de détection de proximité (principes, avantages et limites) et à discuter de leur utilisation dans une démarche de réduction du risque. La question de l’utilisation de l’intelligence artificielle dans une application de sécurité sera également abordée.

Principaux thèmes

• L’importance du processus d’enquête et les enjeux liés à celui-ci
• Les critères qui s’appliquent au choix d’une enquêtrice ou d’un enquêteur
• Les compétences requises de la personne enquêtrice à travers les étapes du processus d’enquête, du signalement ou du dépôt d’une plainte jusqu’à la remise des conclusions
• Les compétences de l’enquêtrice ou de l’enquêteur au profit des meilleures pratiques en la matière
• La posture professionnelle attendue

Résumé de la conférence

Avec la montée des dénonciations dans les dernières années et le phénomène de médiatisation, plusieurs y ont vu une occasion d’affaires et se sont proclamés spécialistes. Or, mener une enquête en matière de harcèlement, ça ne s’improvise pas. Heureusement, depuis l’adoption du projet de loi 42 en mars dernier, il est maintenant requis de s’assurer de la compétence de la personne désignée pour traiter les signalements et les plaintes.

Cette conférence vous permettra de découvrir ce qu’est une enquêtrice ou un enquêteur compétent, quelle posture professionnelle il doit adopter et comment mener un processus d’enquête selon les règles de l’art.

Vous repartirez avec des références vers des outils en ligne mis à votre disposition par l’Ordre des CRHA ainsi que des exemples concrets provenant de différents milieux de travail, afin de vous guider dans la mise en place des meilleures pratiques en la matière.

Principaux thèmes

• Comprendre l’importance de gérer l’ensemble des risques menaçant l’intégrité physique et mentale du personnel pour préserver la performance organisationnelle (innovation, productivité, rétention, mobilisation, etc.) ainsi que la santé globale de ces personnes, et ce, à travers toutes les composantes du travail : technique, organisationnelle et relationnelle
• Dégager des pistes d’actions concrètes pour gérer les risques psychosociaux en amont et les intégrer aux activités clés de prévention habituellement en place; que l’on soit gestionnaire ou non, chaque personne a un rôle à jouer
• Proposer des indicateurs élargis permettant de « mesurer » la santé globale de l’organisation, au-delà des taux de fréquence habituels

Résumé de la conférence

Pénurie de main-d’œuvre, départs à la retraite et perte d’expertises, nouvelles obligations légales, mode de travail hybride, intégration des nouveaux travailleurs et travailleuses… N’est-il pas urgent de viser 100 % santé et performance dans ce contexte socioéconomique rempli de défis?

Au-delà des lois et des règlements – diligence raisonnable, Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST), risques psychosociaux (RSP), harcèlement, violence –, que pouvez-vous faire dans votre propre rôle au travail pour créer des conditions susceptibles de vous motiver à rester en santé physique et mentale? Comment évoluer de la conformité et de l’obligation vers la conviction et la motivation intrinsèque? Quels sont les leviers?

Principaux thèmes

• Les erreurs fréquentes concernant :
  • l’assujettissement à la Loi sur l’équité salariale
  • la distinction des obligations à respecter
  • les étapes déterminantes des travaux d’équité salariale
  • l’identification des catégories d’emplois
  • le calcul de la rémunération d’une catégorie d’emplois
  • les événements à prendre en compte pour l’évaluation du maintien
  • la déclaration à produire pour informer la CNESST (Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale)
  • la conservation des données

Résumé de la conférence

Un spécialiste des enquêtes en équité salariale et une conseillère d’expérience de la CNESST vous présentent les erreurs les plus fréquentes dans la réalisation des travaux d’équité salariale. 

S’inspirant de cas réels, cette conférence a pour but de mettre en lumière les pièges à éviter et les bonnes pratiques à adopter. Vous ressortirez de cette conférence avec des connaissances concrètes qui vous permettront de réaliser vos obligations en équité salariale ou de participer à leur réalisation avec plus d’aisance.

Rappelons que la réalisation des travaux d'équité salariale est une obligation pour toute entreprise assujettie à la Loi sur l'équité salariale, c'est-à-dire toute entreprise ayant atteint une moyenne de 10 personnes salariées ou plus.

Principaux thèmes

• Les six grandes étapes du retour au travail et les différents acteurs impliqués dans chacune d’elles
• Le rôle clé du coordonnateur ou de la coordonnatrice dans la gestion de l’invalidité
• Les erreurs à éviter
• Les différents outils qui peuvent être utilisés pour favoriser un retour au travail sain et durable
• Les conditions gagnantes pour réaliser une assignation temporaire qui favorise le retour au poste habituel

Résumé de la conférence

Chaque année, plusieurs travailleuses et travailleurs doivent s’absenter du travail en raison d’un problème de santé physique ou psychologique. Une proportion importante de ces personnes éprouvera des difficultés à reprendre le travail et à s’y maintenir. Ces absences prolongées ont d’importantes conséquences personnelles et sociales et génèrent des coûts financiers considérables. Comment les organisations peuvent-elles pallier ce problème?

Cette conférence présentera les pratiques à privilégier au sein de l’entreprise ou de l’organisation, en plus d’offrir des outils concrets pour favoriser un retour et un maintien au travail après une absence prolongée.

Principaux thèmes

• Spécificités de la méthode de l’arbre des faits
• Distinction entre un fait et une interprétation
• Différence entre les éléments permanents et les éléments inhabituels dans l’analyse
• Rédaction d’un fait
• Initiation à la construction d’un arbre des faits
• Analyse d’un arbre des faits pour en extraire les causes

Résumé de l’atelier

Cet atelier vous permettra de comprendre la méthode de l’arbre des faits utilisée par l’équipe de prévention-inspection de la CNESST pour expliquer comment un accident est survenu. Il vous donnera une occasion de vous initier à la construction d’un arbre des faits.

En plus des présentations magistrales interactives, plusieurs exercices pratiques vous seront proposés afin que vous puissiez intégrer les notions apprises et tirer le maximum de cette activité.

Principaux thèmes

• Présentation des notions portant sur le CSS et le RSS
• Atelier en sous-groupes pour se familiariser avec l’implantation et le fonctionnement du CSS et du RSS :
  • Désignation du RSS et des membres du CSS
  • Rôles et fonctions du RSS, du CSS et de ses membres
  • Sujets à traiter par le CSS
  • Bonnes pratiques et conditions gagnantes
  • Calcul du nombre de travailleurs dans un établissement (quels types de travailleurs doivent être calculés)

Résumé de l’atelier

Plusieurs nouveautés ont été apportées par la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST). Cet atelier donnera la chance aux participantes et participants de se familiariser avec la désignation d’un représentant en santé et en sécurité (RSS) et la mise en place d’un comité de santé et de sécurité (CSS).

L’atelier permettra d’en apprendre davantage sur la façon d’implanter ces mécanismes de participation dans les milieux de travail concernés, sur la composition et le fonctionnement du CSS, sur la désignation du RSS et des membres du CSS, ainsi que sur le rôle et les fonctions de chacun.

L’atelier abordera aussi la notion de multiétablissements, approche selon laquelle il est possible de regrouper des établissements pour la mise en place des mécanismes de prévention et de participation. Les critères requis à son application ainsi que les fonctions et les responsabilités des différentes parties y seront abordés