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Visuel du Grand Rendez-vous : 8 mai 2024 au Centre des congrès de Québec.

Le Grand Rendez-vous de la CNESST – Québec 2024

Réservez dès aujourd’hui la date du 8 mai à votre calendrier : l’événement clé en matière de normes du travail, d’équité salariale et de santé et de sécurité du travail au Québec est de retour dans la capitale nationale!

Une fois de plus, les participantes et participants du Grand Rendez-vous pourront acquérir de nouvelles connaissances et mieux s’outiller en prenant part à une multitude d’activités :

  • un lancement officiel, incluant une conférence d’ouverture gratuite présentée par une tête d’affiche
  • un colloque proposant 8 conférences et 1 atelier offerts par des experts sur des thématiques variées liées à l’actualité
  • un salon d’exposition rassemblant quelque 100 fournisseurs et des spécialistes de la CNESST

Nouveauté!

Cette année, le repas du dîner sera marqué par la tenue de la Cérémonie nationale des Grands Prix de la CNESST (GPCNESST). Cette célébration sera l’occasion de reconnaître les efforts de plus d’une cinquantaine de finalistes qui ont à cœur de rendre leur milieu de travail toujours plus juste, équitable, sain et sécuritaire.

Pour la toute première fois, les participantes et participants du Grand Rendez-vous pourront assister à cette prestigieuse remise nationale lors de laquelle 13 prix seront décernés.

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Abonnez-vous à notre infolettre pour ne rien manquer de ces deux événements clés!

Programmation

Accessible à toutes et à tous!
L’inscription est obligatoire pour toutes les activités, qu’elles soient payantes ou non.

Accessible à toutes et à tous!
L’inscription est obligatoire pour toutes les activités, qu’elles soient payantes ou non.

Jean-Pierre Brun
Jean-Pierre Brun

Professeur émérite de management, expert-conseil et auteur

Résumé de la conférence

L’importance de la prévention du harcèlement en milieu de travail est sans contredit un sujet d’actualité. Un regard sur le monde du travail contemporain nous permet de constater les progrès réalisés et de mesurer les défis qui y persistent.

Cette conférence traite des différentes formes de harcèlement : psychologique, sexuel et numérique. Les comportements qui les génèrent et leurs répercussions sont retentissants, tant sur la santé psychologique et physique que sur le climat et la productivité au sein des organisations.

Les avancées en matière de prévention sont significatives. Par des exemples concrets de stratégies, M. Brun démontrera comment une culture d’entreprise inclusive et respectueuse peut contribuer à prévenir le harcèlement.

Les défis demeurent néanmoins importants. La nécessité de changer les mentalités, à tous les niveaux de l’entreprise, et l’importance de la collaboration entre les employeurs et les membres de leur personnel sont essentielles pour implanter les meilleures solutions.

Principaux thèmes

  • Portrait québécois des progrès réalisés en matière de prévention du harcèlement
  • Défis à surmonter
  • Études de cas
  • Stratégies de prévention
  • Regard prospectif sur la prochaine décennie
Mario Messier.
Mario Messier

Directeur scientifique, Groupe entreprises en santé

Résumé de la conférence

La modernisation de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) obligera bientôt les employeurs à inclure les risques psychosociaux (RPS) dans leur plan d’action et dans leur programme de prévention.

Charge de travail élevée, manque de reconnaissance, faible autonomie décisionnelle, communications déficientes, manque de respect, violence… Les RPS se présentent sous plusieurs formes. Bien que leurs manifestations soient parfois insidieuses, leurs impacts sur la santé du personnel sont indéniables.

Cette conférence vous permettra de découvrir les meilleures pratiques pour faire de la santé physique et psychologique de votre personnel une priorité. Repartez avec des idées et des solutions tirées d’exemples concrets provenant de milieux de travail engagés à l’égard de la santé et du mieux-être de leur personnel.

Principaux thèmes

  • Nouvelles obligations liées à la prévention des RPS à la suite de la modernisation de la LSST
  • Principaux RPS à partir de situations réelles
  • Avantages de passer à l’action
  • Identification et priorisation des RPS : comment faire?
  • Exemples d’actions pour « éliminer » ou pour contrôler les RPS
  • Le tout, ponctué d’exemples concrets tirés du vécu d’entreprises qui sont déjà passées à l’action
Élaine Guénette
Élaine Guénette

Conseillère en prévention, APSAM

Résumé de la conférence

Dans la foulée de l’adoption de nouvelles dispositions relatives au travail dans un espace clos dans le Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST), l’APSAM et l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail ont formé un comité mixte chargé de mettre à jour les outils de l’Association et en concevoir de nouveaux.

Au cours de cette présentation, vous en apprendrez plus sur les conditions gagnantes pour assurer une prise en charge durable des risques inhérents aux espaces clos dans votre milieu de travail.

Vous vous familiariserez aussi avec ces outils pour identifier et contrôler les risques liés au contenu, à l’environnement et aux travaux qui y sont effectués, y compris lors de situations d’urgence et d’opérations de sauvetage en espaces clos.

Principaux thèmes

  • Nouvelle définition d’espace clos dans le RSST
  • Risques visés par la nouvelle définition
  • Identification des espaces clos et des espaces avec accès restreint, et exemples d’interventions qui mettent en évidence les différences entre les deux
  • Obligation de réduire les risques inhérents aux espaces clos lors de leur construction ou leur rénovation
  • Plan d’action
  • Nouveautés quant aux rôles et responsabilités des différents intervenants
  • Outils personnalisables :
    • Fiche de renseignements sur l’espace clos ou sur l’espace avec un accès restreint, et affiche
    • Procédure d’entrée en espace clos et Fiche de contrôle/permis d’entrée
    • Plan de sauvetage, y compris lors de situations d’urgence, et procédures types de sauvetage
    • Autres outils utiles
Maxime St-Jean.
Maxime St-Jean

Président-directeur général, Santinel

Résumé de la conférence

Inspirée de faits réels, cette conférence dynamique retrace le parcours d’un prévisionniste qui a dû instaurer une culture de prévention dans une usine où les risques sont nombreux et où les accidents sont monnaie courante. Au fil de la présentation, on explore les solutions qu’il a trouvées.

On y découvre que la clé du succès réside dans l’observation des travailleuses et travailleurs ainsi que dans le renforcement positif, dans la concertation et dans la mobilisation des gestionnaires de première ligne quant aux enjeux de SST. Cette conférence est une invitation lancée aux cadres afin qu’ils s’impliquent davantage dans le développement et dans le renforcement d’une culture SST dans leur entreprise.

Principaux thèmes

  • Mieux comprendre ce qu’est un programme de prévention :
    • Retour rapide sur les obligations légales en matière de prévention et de programmes de prévention
    • Identification et contrôle des risques
    • Mécanismes de participation
  • Mobiliser autour de la prévention
    • Bases d’une culture en SST
    • Rôle des gestionnaires et des travailleuses et travailleurs en SST
    • Importance des superviseurs de premier niveau et du renforcement positif
Laurie Lalancette.
Laurie Lalancette

Conseillère en équité salariale, CNESST

Gabriel Collins.
Gabriel Collins

Conseiller en équité salariale, CNESST

Résumé de la conférence

Tous les cinq ans, les entreprises assujetties à la Loi sur l’équité salariale doivent réaliser une évaluation du maintien. Pour accomplir cette évaluation, elles doivent recenser et puis analyser les effets de tous les événements qui ont pu avoir une incidence sur l’équité salariale depuis les derniers travaux.

Mais de quels événements est-il question? Quelles sont les bonnes pratiques pour les recenser?

Cette conférence répondra à toutes vos questions et vous présentera plusieurs exemples concrets.

Principaux thèmes

  • Objectif de l’évaluation du maintien de l’équité salariale
  • Comprendre la notion d’événement
  • Bonnes pratiques pour le recensement
  • Outils disponibles
  • Exemples concrets et diversifiés représentatifs de plusieurs secteurs d’activités
Pierre Privé.
Pierre Privé

Coordonnateur aux enquêtes, CNESST

Stéphanie Paquin.
Stéphanie Paquin

Inspectrice, CNESST

Résumé de la conférence

Cet atelier vous permettra de comprendre la méthode de l’arbre des faits utilisée par l’équipe de prévention-inspection de la CNESST pour expliquer comment un accident est survenu. Il vous donnera une occasion de vous initier à la construction d’un arbre des faits.

En plus des présentations magistrales interactives, plusieurs exercices pratiques vous seront proposés afin que vous puissiez intégrer les notions apprises et tirer le maximum de cette activité.

Cette activité est offerte en deux parties.

Principaux thèmes

  • Spécificités de la méthode de l’arbre des faits
  • Distinction entre un fait et une interprétation
  • Différence entre les éléments permanents et inhabituels dans l'analyse

La Grand Cérémonie officielle sera l’occasion de reconnaître les efforts de plus d’une cinquantaine d’organisations finalistes et d’honorer 13 lauréates ou lauréats dans les quatre catégories suivantes : Innovation, Proaction, Leader et Éducation.

Point culminant d’un concours provincial organisé annuellement par la CNESST, la Cérémonie nationale des Grands Prix de la CNESST vise à récompenser et à faire briller des personnes et des organisations d’ici qui ont à cœur de rendre leur milieu de travail toujours plus juste, équitable, sain et sécuritaire.

Pier-Luc Bédard
Pier-Luc Bédard

Conseiller en prévention, CNESST

Rémi Leclerc.
Rémi Leclerc

Conseiller en prévention, CNESST

Résumé de la conférence

Les relations entre un employeur et son personnel sont régies par de nombreuses dispositions législatives, dont celles prévues par la Loi sur les normes du travail (LNT). Le maintien de relations de travail saines ainsi que le respect des normes du travail sont des priorités quotidiennes pour les organisations.

Toutefois, certaines situations peuvent mener au dépôt d’une plainte auprès de la CNESST. Lorsqu’une personne estime que son employeur ne respecte pas ses droits, elle peut exercer certains recours. Il peut s’agir, par exemple, de réclamer des sommes dues, de faire cesser une situation de harcèlement psychologique ou sexuel, de contester un congédiement fait sans une cause juste et suffisante ou de dénoncer des représailles subies après avoir exercé un droit prévu dans la Loi.

Déposer une plainte n’est pas un acte anodin, et le processus peut susciter plusieurs questions autant pour la personne plaignante que pour l’employeur. Cette conférence permettra de vous familiariser avec les différentes situations justifiant l’exercice d’un recours, mais également d’en apprendre davantage sur les étapes de traitement des plaintes en matière de normes du travail. À la suite de cette formation, vous serez également en mesure de saisir les différentes avenues tout au long du processus afin de trouver une entente qui convient à toutes les parties.

Principaux thèmes

  • Particularités des principaux recours en matière de normes du travail lors de différentes situations :
    • Litige pécuniaire ($)
    • Congédiement sans cause juste ou suffisante
    • Pratiques interdites (représailles subies lors de l’exercice d’un droit)
    • Harcèlement psychologique ou sexuel
    • Disparités dans les conditions de travail
  • Rôles et responsabilités des parties prenantes (CNESST, personne salariée et employeur)
  • Parcours d’une plainte et délais applicables : analyse, médiation, enquête et tribunaux
Pascaline Eloy.
Pascaline Eloy

Ergothérapeute et ergonome, ELOY ERGO

Résumé de la conférence

Cette conférence fait le point sur l’importance d’établir un diagnostic ergonomique concernant les risques d’efforts en manutention avant d’implanter une solution comme les exosquelettes.

La conférencière vous y présentera un résumé de l’état de la recherche, un portrait de l’implantation d’exosquelettes dans les milieux de travail au Québec et des informations de base pour comprendre ce qu’est un exosquelette. En se basant sur les plus récentes recherches, elle y expliquera aussi les risques associés aux efforts liés à la manutention et les mettra en lien avec les effets promis de ces dispositifs, qu’on réussit encore mal à classer comme équipements d’assistance ou de protection.

Finalement, madame Eloy vous proposera des façons de prioriser vos actions pour améliorer les activités de manutention manuelle et des pistes pour cerner à quel moment l’exosquelette peut représenter une option intéressante pour votre organisation.

Principaux thèmes

  • Risques d’efforts en manutention manuelle et étapes pour les réduire ou les éliminer
  • Exosquelette : ce que c’est et ce qu’on en sait
  • Pistes pour déterminer à quel moment les exosquelettes représentent une solution pour prévenir les troubles musculosquelettiques liés à la manutention
  • Intégration de cette option dans la démarche de prévention
Rachel Dupuis.
Rachel Dupuis

Conseillère en prévention, ASSTSAS

Daisy Gauthier.
Daisy Gauthier

Conseillère en prévention, ASSTSAS

Résumé de la conférence

L’avènement du cyberespace et des problématiques sociales qui s’y rattachent, comme la cyberviolence, entraînent de nouveaux défis pour plusieurs secteurs sociaux. Les milieux de travail n’y échappent pas. Parfois insidieuse, parfois flagrante, la cyberviolence est un risque bien réel qui doit être abordé.

La cyberviolence est de plus en plus présente dans les milieux de travail et doit être prise en compte en raison de ses conséquences néfastes sur la santé physique et psychique du personnel. Comme elle est méconnue, elle paraît souvent peu tangible et difficile à prévenir. S’adressant aux néophytes, cette présentation propose un tour d’horizon sur le sujet afin que vous en saisissiez les contours et amorciez une réflexion sur les façons de la prévenir.

C’est l’occasion de susciter une prise de conscience sur le sujet pour, ensuite, agir en prévention.

Principaux thèmes

  • Cyberviolence : définition et manifestations
  • Déploiement de la cyberviolence
  • Intervenants concernés
  • Impacts sur les victimes
  • Moyens de prévention et d’éradication
Marie Laberge.
Marie Laberge

Spécialiste en gestion de risques en santé et en sécurité physique et psychologique,

Résumé de la conférence

Que l’on pense aux personnes qui vivent des problèmes de santé physique ou psychologique, ou encore aux entreprises qui font face à des critiques, à la pénurie de main-d’œuvre, à des taux d’absentéisme parfois élevés ou au roulement du personnel, un constat s’impose : tous les milieux de travail sont confrontés à l’adversité. Cette conférence vous fera découvrir les astuces des meilleurs pour créer des milieux de travail capables de rebondir et d’aller plus loin en matière de santé globale.

À travers des cas concrets, vous apprendrez à :

  • connaitre les bienfaits d’un milieu de travail favorable à la santé globale;
  • découvrir les conditions du succès et les astuces des organisations performantes;
  • déterminer le prochain pas... plus simple que vous pourriez le croire!

Cette conférence est l’heureux mélange entre l’expérientiel, les données probantes, la créativité et la bonne humeur.

Principaux thèmes

  • Engagement de la direction et participation du comité de santé et sécurité
  • Réduction des coûts de la non-santé (assurances collectives et CNESST)
  • Expérience employé qui séduit votre personnel
  • Marque employeur reconnue
Pierre Privé.
Pierre Privé

Coordonnateur aux enquêtes, CNESST

Stéphanie Paquin.
Stéphanie Paquin

Inspectrice, CNESST

Résumé de la conférence

Cet atelier vous permettra de comprendre la méthode de l’arbre des faits utilisée par l’équipe de prévention-inspection de la CNESST pour expliquer comment un accident est survenu. Il vous donnera une occasion de vous initier à la construction d’un arbre des faits.

En plus des présentations magistrales interactives, plusieurs exercices pratiques vous seront proposés afin que vous puissiez intégrer les notions apprises et tirer le maximum de cette activité.

Cette activité est offerte en deux parties.

Principaux thèmes

  • Rédaction d’un fait
  • Initiation à la construction d’un arbre des faits
  • Analyse d’un arbre des faits pour en extraire les causes

Inscription

Je m’inscris au Grand Rendez-vous de la CNESST!

Bon à savoir

  • Une fois que vous serez inscrit à l’événement, vous recevrez une confirmation par courriel et serez invité à remplir votre profil Participant sur la plateforme de l’événement.
  • Si le forfait auquel vous vous êtes inscrit vous donne accès à un atelier ou à des conférences, c’est à ce moment que vous pourrez sélectionner les activités auxquelles vous souhaitez assister.
    FAITES VITE, LES PLACES DANS CHACUNE DES ACTIVITÉS SONT LIMITÉES!
  • L'inscription est obligatoire pour accéder aux activités gratuites (salon d'exposition et conférence d'ouverture).
  • L'inscription à la Cérémonie nationale est possible jusqu'au 26 avril seulement.

Tarifs et forfaits

ATTENTION

Tous les forfaits payants incluent l'accès au salon d'exposition et à la conférence d'ouverture. Par conséquent, lorsque vous achetez ce type de forfait, vous n'avez pas à ajouter le forfait EXPOSITION à votre inscription.

Les choix de conférences et de repas se feront lors de l'inscription.

Forfaits disponibles

Forfait Inclusions Prix
Forfait EXPOSITION
L’inscription est obligatoire pour accéder aux activités gratuites.
  • Salon d’exposition
  • Conférence d’ouverture
Gratuit
Forfait SOLO BLOC A
  • 1 choix de conférence du Bloc A
  • Salon d’exposition
  • Conférence d’ouverture
100 $
Forfait SOLO BLOC B
  • 1 choix de conférence du Bloc B
  • Salon d’exposition
  • Conférence d’ouverture
100 $

Forfait DUO

  • 2 choix de conférences (1 choix par bloc)
  • Salon d’exposition
  • Conférence d’ouverture
150 $

Forfait ATELIER (Complet)

  • 1 atelier présenté en deux parties
  • Salon d’exposition
  • Conférence d’ouverture
150 $

Forfait GLOBAL – CONFÉRENCES
Disponible jusqu’au 26 avril seulement!

  • 2 choix de conférences (1 choix par bloc)
  • Salon d’exposition
  • Conférence d’ouverture
  • Accès à la Cérémonie nationale des Grands Prix de la CNESST, incluant un repas 3 services
250 $

Forfait GLOBAL – ATELIER (Complet)
Disponible jusqu’au 26 avril seulement!

  • 1 atelier présenté en deux parties
  • Salon d’exposition
  • Conférence d’ouverture
  • Accès à la Cérémonie nationale des Grands Prix de la CNESST, incluant un repas 3 services
250 $

Forfait ÉTUDIANT
Une preuve de statut étudiant sera demandée à l'accueil le jour de l'événement.

  • 2 choix de conférences (1 choix par bloc)
  • Salon d’exposition
  • Conférence d’ouverture
50 $

Activité disponible à la carte - jusqu'au 24 avril seulement!

Activité Inclusions Prix

Cérémonie nationale des Grands Prix de la CNESST (GPCNESST)

  • Remise des GPCNESST
  • Repas 3 services
125 $ / personne

Autres modalités

  • Paiement par carte de crédit seulement.
  • Taxes et frais en sus
  • Aucun remboursement.

Renseignements complémentaires

Horaire des activités
Mercredi 8 mai 2024
7 h Accueil et inscription Hall principal
8 h Ouverture du salon des exposants* 400 AB
8 h 10 à 9 h 30 Cérémonie et conférence d’ouverture* 400 C
(Entrée par le salon des exposants)
10 h 15 à 11 h 30 Conférences – Bloc A
Atelier – Partie 1
Niveau 300
Niveau 200
12 h à 13 h 45 Cérémonie nationale des Grands Prix de la CNESST 400 C
(Entrée par le salon des exposants)
14 h 15 à 15 h 30 Conférences – Bloc C
Atelier – Partie 2
Niveau 300
Niveau 200
16 h 30 Fermeture du salon des exposants 400 AB

*Accessibles à toutes et à tous!
L’inscription est obligatoire pour toutes les activités, qu’elles soient payantes ou non.

Autres informations importantes :

  • Notre équipe sera au comptoir d’inscription à partir de 7 h pour vous accueillir.
  • Les portes du salon des exposants ouvriront à 8 h.
  • Le lancement officiel de l’événement débutera à 8 h 10 et sera suivi de la conférence d’ouverture présentée par Jean-Pierre Brun à 8 h 35.
  • L’entrée des activités officielles se déroulant dans la salle 400 C s’effectue par le salon des exposants.
  • Les portes ouvriront au grand public dès 11 h 45 pour la Cérémonie nationale des Grands Prix de la CNESST.
Devenez exposant ou partenaire

Le Grand Rendez-vous de la CNESST accueille près de 5 000 participantes et participants chaque année. Devenez exposant ou partenaire et profitez de cette occasion pour :

  • Rejoindre une clientèle ciblée et spécialisée
  • Accroître votre notoriété
  • Promouvoir directement vos produits et vos services
  • Fidéliser vos clients
  • Créer de nouveaux contacts

Soyez des nôtres lors du prochain Grand Rendez-vous de la CNESST!

Réservez un kiosque
Affichez vos couleurs!
Bandeau Le Grand Rendez-vous CNESST.

Dans la boîte à outils promotionnels, vous trouverez des éléments visuels pour vous, votre réseau, vos clients et vos collègues. Nous vous invitons à les utiliser dans votre signature courriel, votre infolettre, sur votre site Web ou pour toute autre communication! Plus grande sera la visibilité du Grand Rendez-vous de la CNESST, plus fort sera le taux de participation! Ensemble, faisons de cet événement un grand succès.

Boîte à outils promotionnels

Loi sur les compétences

Saviez-vous qu'une inscription au Grand Rendez-vous de la CNESST constitue une activité de formation qui répond aux exigences de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre?

En effet, le Grand Rendez-vous de la CNESST fait partie des activités de formation pour lesquelles la Commission des partenaires du marché du travail délivre un certificat d'activité admissible en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.

Ainsi, chaque inscription aux conférences tenues lors de cet événement contribue à remplir les exigences gouvernementales quant au développement et à la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre des employeurs assujettis à cette loi.

Comment obtenir le certificat d'activité admissible pour cette activité?

Le certificat d'activité admissible est disponible dans cette section. Il sera disponible pour deux ans. Vous n'aurez qu'à le télécharger. Ce certificat est requis par Revenu Québec au moment de la déclaration des activités de formation.

Qu'est-ce que la « loi du 1 % »?

La Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, aussi connue sous le nom de « loi du 1 % », a été adoptée en 2007 par l'Assemblée nationale du Québec. Cette loi est une initiative de la Commission des partenaires du marché du travail et vise l'amélioration de la qualification et des compétences de la main-d’œuvre par l'investissement dans la formation, par l'action concertée des partenaires patronaux, syndicaux et communautaires et des milieux de l'enseignement, par le développement des divers modes de formation et par la reconnaissance des compétences des travailleurs et travailleuses en emploi.

Qui est assujetti à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre?

La Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre stipule que tout employeur ayant une masse salariale supérieure à 1 million de dollars est dans l'obligation d'investir, au cours d'une même année civile, l'équivalent d'au moins 1 % de cette masse salariale dans la réalisation d'activités de formation qui visent le développement des compétences de son personnel. L'employeur doit ensuite déclarer le montant investi à Revenu Québec. Un employeur assujetti à la Loi sur les compétences qui omet d'investir 1 % de sa masse salariale en activités de formation pour son personnel doit verser ce montant au Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.

Source : Site Internet de la Commission des partenaires du marché du travail

Contact

Des questions?

Pour toute question sur l’événement et la programmation, écrivez à notre équipe qui se fera un plaisir de vous répondre dans les plus brefs délais.

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