Le Grand Rendez-vous de la CNESST – Québec 2024

Accessible à toutes et à tous!
L’inscription est obligatoire pour toutes les activités, qu’elles soient payantes ou non.

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Résumé de la conférence

L’importance de la prévention du harcèlement en milieu de travail est sans contredit un sujet d’actualité. Un regard sur le monde du travail contemporain nous permet de constater les progrès réalisés et de mesurer les défis qui y persistent.

Cette conférence traite des différentes formes de harcèlement : psychologique, sexuel et numérique. Les comportements qui les génèrent et leurs répercussions sont retentissants, tant sur la santé psychologique et physique que sur le climat et la productivité au sein des organisations.

Les avancées en matière de prévention sont significatives. Par des exemples concrets de stratégies, M. Brun démontrera comment une culture d’entreprise inclusive et respectueuse peut contribuer à prévenir le harcèlement.

Les défis demeurent néanmoins importants. La nécessité de changer les mentalités, à tous les niveaux de l’entreprise, et l’importance de la collaboration entre les employeurs et les membres de leur personnel sont essentielles pour implanter les meilleures solutions.

Principaux thèmes

• Portrait québécois des progrès réalisés en matière de prévention du harcèlement
• Défis à surmonter
• Études de cas
• Stratégies de prévention
• Regard prospectif sur la prochaine décennie

Résumé de la conférence

La modernisation de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) obligera bientôt les employeurs à inclure les risques psychosociaux (RPS) dans leur plan d’action et dans leur programme de prévention.

Charge de travail élevée, manque de reconnaissance, faible autonomie décisionnelle, communications déficientes, manque de respect, violence… Les RPS se présentent sous plusieurs formes. Bien que leurs manifestations soient parfois insidieuses, leurs impacts sur la santé du personnel sont indéniables.

Cette conférence vous permettra de découvrir les meilleures pratiques pour faire de la santé physique et psychologique de votre personnel une priorité. Repartez avec des idées et des solutions tirées d’exemples concrets provenant de milieux de travail engagés à l’égard de la santé et du mieux-être de leur personnel.

Principaux thèmes

• Nouvelles obligations liées à la prévention des RPS à la suite de la modernisation de la LSST
• Principaux RPS à partir de situations réelles
• Avantages de passer à l’action
• Identification et priorisation des RPS : comment faire?
• Exemples d’actions pour « éliminer » ou pour contrôler les RPS
• Le tout, ponctué d’exemples concrets tirés du vécu d’entreprises qui sont déjà passées à l’action

Résumé de la conférence

Dans la foulée de l’adoption de nouvelles dispositions relatives au travail dans un espace clos dans le Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST), l’APSAM et l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail ont formé un comité mixte chargé de mettre à jour les outils de l’Association et en concevoir de nouveaux.

Au cours de cette présentation, vous en apprendrez plus sur les conditions gagnantes pour assurer une prise en charge durable des risques inhérents aux espaces clos dans votre milieu de travail.

Vous vous familiariserez aussi avec ces outils pour identifier et contrôler les risques liés au contenu, à l’environnement et aux travaux qui y sont effectués, y compris lors de situations d’urgence et d’opérations de sauvetage en espaces clos.

Principaux thèmes

• Nouvelle définition d’espace clos dans le RSST
• Risques visés par la nouvelle définition
• Identification des espaces clos et des espaces avec accès restreint, et exemples d’interventions qui mettent en évidence les différences entre les deux
• Obligation de réduire les risques inhérents aux espaces clos lors de leur construction ou leur rénovation
• Plan d’action
• Nouveautés quant aux rôles et responsabilités des différents intervenants
• Outils personnalisables :
  • Fiche de renseignements sur l’espace clos ou sur l’espace avec un accès restreint, et affiche
  • Procédure d’entrée en espace clos et Fiche de contrôle/permis d’entrée
  • Plan de sauvetage, y compris lors de situations d’urgence, et procédures types de sauvetage
  • Autres outils utiles

Résumé de la conférence

Inspirée de faits réels, cette conférence dynamique retrace le parcours d’un prévisionniste qui a dû instaurer une culture de prévention dans une usine où les risques sont nombreux et où les accidents sont monnaie courante. Au fil de la présentation, on explore les solutions qu’il a trouvées.

On y découvre que la clé du succès réside dans l’observation des travailleuses et travailleurs ainsi que dans le renforcement positif, dans la concertation et dans la mobilisation des gestionnaires de première ligne quant aux enjeux de SST. Cette conférence est une invitation lancée aux cadres afin qu’ils s’impliquent davantage dans le développement et dans le renforcement d’une culture SST dans leur entreprise.

Principaux thèmes

• Mieux comprendre ce qu’est un programme de prévention :
  • Retour rapide sur les obligations légales en matière de prévention et de programmes de prévention
  • Identification et contrôle des risques
  • Mécanismes de participation
• Mobiliser autour de la prévention
  • Bases d’une culture en SST
  • Rôle des gestionnaires et des travailleuses et travailleurs en SST
  • Importance des superviseurs de premier niveau et du renforcement positif

Résumé de la conférence

Tous les cinq ans, les entreprises assujetties à la Loi sur l’équité salariale doivent réaliser une évaluation du maintien. Pour accomplir cette évaluation, elles doivent recenser et puis analyser les effets de tous les événements qui ont pu avoir une incidence sur l’équité salariale depuis les derniers travaux.

Mais de quels événements est-il question? Quelles sont les bonnes pratiques pour les recenser?

Cette conférence répondra à toutes vos questions et vous présentera plusieurs exemples concrets.

Principaux thèmes

• Objectif de l’évaluation du maintien de l’équité salariale
• Comprendre la notion d’événement
• Bonnes pratiques pour le recensement
• Outils disponibles
• Exemples concrets et diversifiés représentatifs de plusieurs secteurs d’activités

Résumé de la conférence

Cet atelier vous permettra de comprendre la méthode de l’arbre des faits utilisée par l’équipe de prévention-inspection de la CNESST pour expliquer comment un accident est survenu. Il vous donnera une occasion de vous initier à la construction d’un arbre des faits.

En plus des présentations magistrales interactives, plusieurs exercices pratiques vous seront proposés afin que vous puissiez intégrer les notions apprises et tirer le maximum de cette activité.

Cette activité est offerte en deux parties.

Principaux thèmes

• Spécificités de la méthode de l’arbre des faits
• Distinction entre un fait et une interprétation
• Différence entre les éléments permanents et inhabituels dans l'analyse

La Grand Cérémonie officielle sera l’occasion de reconnaître les efforts de plus d’une cinquantaine d’organisations finalistes et d’honorer 13 lauréates ou lauréats dans les quatre catégories suivantes : Innovation, Proaction, Leader et Éducation.

Point culminant d’un concours provincial organisé annuellement par la CNESST, la Cérémonie nationale des Grands Prix de la CNESST vise à récompenser et à faire briller des personnes et des organisations d’ici qui ont à cœur de rendre leur milieu de travail toujours plus juste, équitable, sain et sécuritaire.

Ouverture des portes :

• Finalistes : 11 h 30
• Grand public (participantes et participants inscrits à l'activité) : 11 h 45

Résumé de la conférence

Les relations entre un employeur et son personnel sont régies par de nombreuses dispositions législatives, dont celles prévues par la Loi sur les normes du travail (LNT). Le maintien de relations de travail saines ainsi que le respect des normes du travail sont des priorités quotidiennes pour les organisations.

Toutefois, certaines situations peuvent mener au dépôt d’une plainte auprès de la CNESST. Lorsqu’une personne estime que son employeur ne respecte pas ses droits, elle peut exercer certains recours. Il peut s’agir, par exemple, de réclamer des sommes dues, de faire cesser une situation de harcèlement psychologique ou sexuel, de contester un congédiement fait sans une cause juste et suffisante ou de dénoncer des représailles subies après avoir exercé un droit prévu dans la Loi.

Déposer une plainte n’est pas un acte anodin, et le processus peut susciter plusieurs questions autant pour la personne plaignante que pour l’employeur. Cette conférence permettra de vous familiariser avec les différentes situations justifiant l’exercice d’un recours, mais également d’en apprendre davantage sur les étapes de traitement des plaintes en matière de normes du travail. À la suite de cette formation, vous serez également en mesure de saisir les différentes avenues tout au long du processus afin de trouver une entente qui convient à toutes les parties.

Principaux thèmes

• Particularités des principaux recours en matière de normes du travail lors de différentes situations :
  • Litige pécuniaire ($)
  • Congédiement sans cause juste ou suffisante
  • Pratiques interdites (représailles subies lors de l’exercice d’un droit)
  • Harcèlement psychologique ou sexuel
  • Disparités dans les conditions de travail
• Rôles et responsabilités des parties prenantes (CNESST, personne salariée et employeur)
• Parcours d’une plainte et délais applicables : analyse, médiation, enquête et tribunaux

Résumé de la conférence

Cette conférence fait le point sur l’importance d’établir un diagnostic ergonomique concernant les risques d’efforts en manutention avant d’implanter une solution comme les exosquelettes.

La conférencière vous y présentera un résumé de l’état de la recherche, un portrait de l’implantation d’exosquelettes dans les milieux de travail au Québec et des informations de base pour comprendre ce qu’est un exosquelette. En se basant sur les plus récentes recherches, elle y expliquera aussi les risques associés aux efforts liés à la manutention et les mettra en lien avec les effets promis de ces dispositifs, qu’on réussit encore mal à classer comme équipements d’assistance ou de protection.

Finalement, madame Eloy vous proposera des façons de prioriser vos actions pour améliorer les activités de manutention manuelle et des pistes pour cerner à quel moment l’exosquelette peut représenter une option intéressante pour votre organisation.

Principaux thèmes

• Risques d’efforts en manutention manuelle et étapes pour les réduire ou les éliminer
• Exosquelette : ce que c’est et ce qu’on en sait
• Pistes pour déterminer à quel moment les exosquelettes représentent une solution pour prévenir les troubles musculosquelettiques liés à la manutention
• Intégration de cette option dans la démarche de prévention

Résumé de la conférence

L’avènement du cyberespace et des problématiques sociales qui s’y rattachent, comme la cyberviolence, entraînent de nouveaux défis pour plusieurs secteurs sociaux. Les milieux de travail n’y échappent pas. Parfois insidieuse, parfois flagrante, la cyberviolence est un risque bien réel qui doit être abordé.

La cyberviolence est de plus en plus présente dans les milieux de travail et doit être prise en compte en raison de ses conséquences néfastes sur la santé physique et psychique du personnel. Comme elle est méconnue, elle paraît souvent peu tangible et difficile à prévenir. S’adressant aux néophytes, cette présentation propose un tour d’horizon sur le sujet afin que vous en saisissiez les contours et amorciez une réflexion sur les façons de la prévenir.

C’est l’occasion de susciter une prise de conscience sur le sujet pour, ensuite, agir en prévention.

Principaux thèmes

• Cyberviolence : définition et manifestations
• Déploiement de la cyberviolence
• Intervenants concernés
• Impacts sur les victimes
• Moyens de prévention et d’éradication

Résumé de la conférence

Que l’on pense aux personnes qui vivent des problèmes de santé physique ou psychologique, ou encore aux entreprises qui font face à des critiques, à la pénurie de main-d’œuvre, à des taux d’absentéisme parfois élevés ou au roulement du personnel, un constat s’impose : tous les milieux de travail sont confrontés à l’adversité. Cette conférence vous fera découvrir les astuces des meilleurs pour créer des milieux de travail capables de rebondir et d’aller plus loin en matière de santé globale.

À travers des cas concrets, vous apprendrez à :

• connaitre les bienfaits d’un milieu de travail favorable à la santé globale;
• découvrir les conditions du succès et les astuces des organisations performantes;
• déterminer le prochain pas... plus simple que vous pourriez le croire!

Cette conférence est l’heureux mélange entre l’expérientiel, les données probantes, la créativité et la bonne humeur.

Principaux thèmes

• Engagement de la direction et participation du comité de santé et sécurité
• Réduction des coûts de la non-santé (assurances collectives et CNESST)
• Expérience employé qui séduit votre personnel
• Marque employeur reconnue

Résumé de la conférence

Cet atelier vous permettra de comprendre la méthode de l’arbre des faits utilisée par l’équipe de prévention-inspection de la CNESST pour expliquer comment un accident est survenu. Il vous donnera une occasion de vous initier à la construction d’un arbre des faits.

En plus des présentations magistrales interactives, plusieurs exercices pratiques vous seront proposés afin que vous puissiez intégrer les notions apprises et tirer le maximum de cette activité.

Cette activité est offerte en deux parties.

Principaux thèmes

• Rédaction d’un fait
• Initiation à la construction d’un arbre des faits
• Analyse d’un arbre des faits pour en extraire les causes