Le Grand Rendez-vous de la CNESST – Québec 2023

Le 3 mai dernier a marqué le retour en force du Grand Rendez-vous de la CNESST en présentiel dans la Capitale-Nationale! Près de 1 600 travailleuses, travailleurs, employeurs et partenaires ont pris part à cet événement clé en matière d’équité salariale, de normes du travail, et de santé et de sécurité du travail, tenu au Centre des congrès de Québec.

Le personnes présentes ont eu la chance de rencontrer près de 100 fournisseurs spécialisés réunis dans le salon des exposants et d’assister aux 12 conférences portant sur des enjeux d’actualité et présentées par des experts.

Merci à tous ceux et celles qui ont contribué, de près ou de loin, au succès de cet événement! Et surtout, merci à tous les participants et participantes!

LE GRAND RENDEZ-VOUS DE QUÉBEC 2023 EN PHOTOS

Programmation

CONFÉRENCE D'OUVERTURE – 8 h 35 à 9 h 30

Naviguer dans l’adversité

CONFÉRENCE GRATUITE!

• Benoît Huot, conférencier, formateur et multiple médaillé paralympique

Description de la conférence

Nous avons tous, à certains moments de notre vie, eu à composer avec l’adversité. Elle peut se présenter sous différentes formes : stress, pression, maladie mentale, anxiété, dépression, etc. Dans cette conférence, Benoît vous partage son histoire, alors qu’il se leva un matin, du jour au lendemain, assiégé par une anxiété sévère reliée à son sport, et ce, avec 4 Jeux paralympiques et plusieurs championnats mondiaux derrière la cravate, sans l’ombre de cette menace.

Près de six mois sans être capable de mettre la tête sous l’eau, il voit sa préparation pour ses prochains championnats gravement perturbée. Un retour à la maison… et aux sources s’impose. Comme des millions de personnes dans le monde, Benoît doit apprendre à accepter, comprendre et vivre avec cet invité imposé. Il vous raconte son parcours, sa recherche de solutions, comment il cohabite encore aujourd’hui et pour toujours avec l’anxiété et optimise ses performances dans l’adversité.

Principaux thèmes de la conférence

• Gestion du stress, vivre avec de l’anxiété
• Motivation, succès et dépassement de soi
• Performance, façons d’atteindre ses objectifs
• Confiance en soi
• Savoir bien s’outiller et bien s’entourer

À propos du conférencier

Benoît Huot est né avec une malformation à la jambe droite, un pied bot. Il a commencé la natation à 8 ans, et il est devenu l’un des athlètes paralympiques canadiens les plus décorés, avec 20 médailles en 5 Jeux paralympiques.

Membre de l’équipe nationale canadienne de 1998 à 2018, il décroche plus de 32 médailles en six championnats du monde, en établissant plus de 60 records mondiaux dans sa catégorie. Toujours engagé dans différentes causes touchant l’inclusion et les saines habitudes de vie.

CONFÉRENCES DU BLOC A – 10 h 15 à 11 h 30

A1  Le travail des jeunes : pour une intégration réussie!

• Rémi Leclerc, conseiller en prévention, Direction de la prévention, des enquêtes et des permis, CNESST
• Audrey Labbé, conseillère en prévention, Direction de la prévention-inspection – Centre-Sud, CNESST
• Martine Benoît, conseillère en équité salariale, Direction du développement et du soutien aux clientèles, CNESST

Description de la conférence

Vous accueillez ou prévoyez accueillir des jeunes travailleurs et travailleuses dans votre entreprise? Voici ce que vous devez savoir en matière de normes du travail, d’équité salariale et de santé et de sécurité du travail. Nos conférenciers vous présenteront les particularités et les défis reliés à l’embauche de jeunes travailleurs afin de favoriser une bonne intégration de ceux-ci au sein de votre équipe.

Les jeunes travailleurs et travailleuses ont les mêmes droits et obligations en matière de travail que l’ensemble des travailleurs du Québec. Il en est de même pour les responsabilités des employeurs. Ils se doivent d’adapter leur approche face à cette catégorie d’employés et aux enjeux particuliers qui les concernent, et ce, pour assurer un environnement de travail respectueux et sécuritaire.

Principaux thèmes de la conférence

• Accueil et encadrement des jeunes travailleurs
• Droits et obligations des employeurs et des travailleurs
• Dispositions spécifiques aux jeunes
• Formation et information à offrir aux jeunes travailleurs
• Outils pour faciliter l’intégration des jeunes au travail
• Promotion des nouveautés de l’Escouade prévention nouveaux travailleurs

Niveau de spécialisation

Intermédiaire

A2  L’identification et l’analyse des risques : une démarche préventive et participative!

• Natalie Saindon, conseillère en gestion de la prévention, MultiPrévention
• Daniel Prud’Homme, conseiller en prévention, APSSAP

Description de la conférence

L’identification et l’analyse des risques permettent d’assurer le respect des obligations légales de la LMRSST, de soutenir les organisations dans la prise en charge de la SST et de prioriser les risques sur lesquels il faut mettre des efforts et des ressources.

Cette conférence propose les conditions de succès pour l’identification des dangers et l’analyse des risques en milieu de travail ainsi qu’un survol des moyens, outils et méthodes proposés par l’APSSAP et MultiPrévention, pour bien réussir.

Le paritarisme et le travail d’équipe sont des éléments essentiels de cette démarche préventive. Votre comité de santé et de sécurité est le mécanisme de prédilection pour sa mise en œuvre!

Principaux thèmes de la conférence

• Principales étapes du processus d’identification des dangers et analyse des risques dans votre milieu
• Clés du succès de la démarche préventive
• Méthodes, moyens et outils d’identification et d’analyse des risques
• Documents ressources essentiels pour vos travaux futurs

Niveau de spécialisation

Intermédiaire

A3  Considérer la santé psychologique pour agir sur le bien-être collectif et individuel au sein de l’organisation

• Radia Balafrej, conseillère en santé et en sécurité du travail, ASSTSAS
• Josianne Brouillard, conseillère en santé et en sécurité du travail, ASSTSAS

Description de la conférence

La prévention des risques psychosociaux fait partie du programme de prévention. Se préoccuper de la santé psychologique, c’est aussi considérer le bien-être collectif et individuel. Le climat de travail représente un impératif pour toute organisation qui souhaite une équipe engagée. Voyons comment déterminer, aborder et prévenir les facteurs de risques psychosociaux.

Principaux thèmes de la conférence

• Nouvelles obligations liées à la santé psychologique
• Facteurs de protection
• Identification et analyse des risques psychosociaux
• Importance d’une culture de bienveillance

Niveau de spécialisation

Débutant

A4  La prévention des accidents par le cadenassage et le contrôle des énergies

• Francis Bergeron, chef d’équipe, Direction générale de la gouvernance et du conseil stratégique, CNESST
• Julie Boucher, conseillère en prévention-inspection, Direction générale de la gouvernance et du conseil stratégique, CNESST

Description de la conférence

 

De nouvelles dispositions réglementaires dans le RSST et le CSTC en matière de cadenassage sont en vigueur depuis 2016. Malgré ces changements, on déplore toujours de nombreux accidents de travail qui auraient pu être évités si le cadenassage ou une autre méthode de contrôle des énergies avait été appliqué.

La présentation vise à sensibiliser les employeurs et les travailleurs à l’importance de contrôler tous les types d’énergie. Les exigences réglementaires seront présentées par le biais d’accidents survenus sur des chantiers de construction, en établissement et sur d’autres lieux de travail. Les causes de ces accidents et les moyens de prévention pour les éviter seront décrits.

Principaux thèmes de la conférence

• Statistiques d’accidents causés par le dégagement intempestif d’une source d’énergie
• Exemples d’accidents en chantier, en établissement et sur d’autres lieux de travail causés par le dégagement intempestif d’une source d’énergie
• Réglementation applicable
• Cadenassage comparé à d’autres méthodes de contrôle des énergies
• Types d’équipements et d’installations couverts par la réglementation
• Rôle des employeurs, des sous-traitants et des travailleuses et travailleurs
• Types d’énergie devant être contrôlés

Niveau de spécialisation

Intermédiaire

CONFÉRENCES DU BLOC B – 13 h à 14 h 15

B1  Maîtriser les normes du travail et les bonnes pratiques en matière de fin d’emploi

• Ignacio Koudoglo, conseiller en prévention, Direction de la prévention, des enquêtes et des permis, CNESST
• Rémi Leclerc, conseiller en prévention, Direction de la prévention, des enquêtes et des permis, CNESST

Description de la conférence

En tant qu’employeur, vous investissez beaucoup de temps et d’énergie dans la saine gestion de vos employés. Malheureusement, il arrive parfois des situations difficiles pouvant mener à une situation de fin d’emploi.

Connaissez-vous les notions de gestion préventive et les bonnes pratiques en la matière? Êtes-vous familier avec vos obligations et les droits de votre personnel? Connaissez-vous bien les étapes de traitement d’une plainte en matière de normes du travail à la CNESST?

Cette présentation vous initiera aux principales dispositions prévues aux normes du travail concernant la fin d’emploi. Elle vous permettra de comprendre les différentes obligations des employeurs et la façon de bien les appliquer. De plus, la conférence démystifiera le parcours d’une plainte en normes du travail.

Principaux thèmes de la conférence

• Notions liées à la fin d’emploi (démission, congédiement et licenciement)
• Vocabulaire lié à la fin d’emploi
• Avis de cessation d’emploi
• Indemnité compensatrice
• Licenciement collectif
• Certificat de travail et montants à remettre en fin d’emploi
• Droit de gestion et mesures disciplinaires
• Plainte pour congédiement sans une cause juste et suffisante
• Plainte pour pratiques interdites
• Parcours d’une plainte à la CNESST

Niveau de spécialisation

Intermédiaire

B2  Le programme de prévention ou le plan d’action : votre outil de base pour la prévention!

• Denis Gosselin, conseiller en prévention, ASFETM
• Alain Tremblay, CRHA, RCC, conseiller et formateur, Centre patronal SST

Description de la conférence

Un programme de prévention ou un plan d’action doit être en place dans tous les établissements pour prévenir les risques en SST. C’est la taille de l’établissement qui détermine lequel mettre en place. Mais qui contribue à son élaboration : employeur, CSS, représentant SST, agent de liaison, travailleurs, département SST?

Dans tous les cas, les grandes étapes de prévention sont incluses : identifier, éliminer, contrôler. L’identification des risques est donc un premier élément clé. Pour chaque risque identifié, on inclut un plan d’action particulier qui spécifie les mesures et les priorités d’action, les mesures de surveillance et d’entretien, les moyens et les ÉPI les mieux adaptés ainsi que la formation et l’information requises.

Principaux thèmes de la conférence

• Plan ou programme?
• Qui fait quoi?
• Les grandes étapes
• Par où commencer?

Niveau de spécialisation

Intermédiaire

B3  Le codéveloppement en soutien aux démarches organisationnelles de prévention des risques psychosociaux du travail

• Lise Poisblaud, conseillère scientifique, équipe de prévention des risques psychosociaux du travail et de promotion de la santé des travailleurs, Institut national de santé publique du Québec (INSPQ)
• Mariève Pelletier, professeure adjointe, FSÉ École de counseling et d’orientation, Université Laval
• Marie-Ève Audy, étudiante à la maîtrise en sciences de l’orientation, Université Laval

Description de la conférence

Avec la modernisation du Régime de santé et de sécurité du travail, la protection de la santé mentale au travail est, plus que jamais, une priorité de santé publique. De nombreuses recherches ont documenté l’effet des risques psychosociaux du travail (RPS) sur la santé mentale des personnes en emploi. Ces risques sont fréquents et touchent une vaste proportion de personnes en emploi. Ils sont mesurables et modifiables.

Il est important de soutenir les pratiques de prévention dans les milieux de travail. Un exemple est l’utilisation du codéveloppement pour accompagner les préventionnistes du réseau de la santé et des services sociaux du Québec. Cette présentation identifiera les facteurs qui facilitent et ceux qui entravent les démarches de prévention des RPS.

Principaux thèmes de la conférence

• Approche du codéveloppement comme méthode d’apprentissage qui mise sur le groupe et sur les interactions entre les personnes participantes du groupe pour favoriser l’amélioration de la pratique professionnelle
• Processus de mise en place de ces groupes dans le réseau de la santé et des services sociaux au Québec et manières de le répliquer dans d’autres secteurs
• Facteurs qui facilitent et ceux qui entravent la démarche de prévention des RPS et pistes de solutions
• Outils complémentaires pour favoriser le succès dans les démarches de prévention des RPS

Niveau de spécialisation

Intermédiaire — Avancé

B4  Prise en charge du bruit en milieu de travail — Soyez proactifs!

• Sophie Charron, M.Sc., conseillère experte en prévention-inspection, Direction générale de la gouvernance et du conseil stratégique en prévention, CNESST
• Hassan Zarmoune, ing., inspecteur expert, Direction régionale de Montréal de la prévention-inspection, CNESST

Description de la conférence

Les modifications au Règlement sur la santé et la sécurité du travail et au Code de sécurité pour les travaux de construction portant sur l’exposition au bruit entreront en vigueur le 16 juin 2023. D’ici cette date, les obligations prévues par la réglementation actuelle demeurent en vigueur. Les participants pourront se familiariser avec les principales obligations qui s’appliqueront à partir du 16 juin 2023. Ils pourront aussi s’initier à la prise en charge du risque d’exposition au bruit ainsi qu’aux ressources disponibles pour les soutenir.

Principaux thèmes de la conférence

• Contexte (effets sur la santé et la sécurité, statistiques)
• Mise à jour des obligations réglementaires
• Prise en charge du risque d’exposition au bruit (identifier, corriger et contrôler)
• Ressources disponibles

Niveau de spécialisation

Intermédiaire

CONFÉRENCES DU BLOC C – 15 h à 16 h 15

C1  Corriger la discrimination fondée sur le sexe en matière d’équité salariale : ça vous concerne!

• Laurie Lalancette, conseillère en équité salariale, Équipe du soutien aux clientèles, CNESST

Description de la conférence

La Loi sur l’équité salariale vise à corriger la discrimination fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des emplois typiquement féminins au sein d’une entreprise. Pour ce faire, elle exige que les employeurs réalisent des travaux pour éliminer cette forme de discrimination en évaluant et en comparant tous les emplois avec des critères objectifs.

Pour réaliser ces travaux dans l’esprit de la Loi, il importe de comprendre comment s’exerce ce type de discrimination à l’endroit des emplois typiquement féminins.

Cette conférence vous fera découvrir les origines de la discrimination fondée sur le sexe, ses impacts, les responsabilités de l’employeur en matière d’équité salariale et les bonnes pratiques pour faciliter la réalisation de vos travaux d’équité salariale.

Principaux thèmes de la conférence

• Discrimination fondée sur le sexe et ses origines
• Rappel de l’objectif de la Loi sur l’équité salariale
• Impacts de la discrimination et écart salarial
• Obligations de l’employeur
• Bonnes pratiques
• Exemples concrets

Niveau de spécialisation

Débutant

C2  LMRSST — L’approche par multiétablissements

• Catherine Ferland, conseillère experte en prévention-inspection, GSST, Direction générale de la gouvernance et du conseil stratégique, CNESST

Description de la conférence

La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) apporte plusieurs changements aux dispositions de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) concernant les mécanismes de prévention et de participation. Mentionnons, à titre d’exemple, que l’employeur doit mettre en application les mécanismes de prévention et de participation propres à chaque établissement.

Un employeur possédant plusieurs établissements dont les activités sont de même nature peut les regrouper pour l’application des mécanismes de prévention et de participation, à condition de respecter certains critères.

C’est ce qu’on appelle l’approche par multiétablissements.

Principaux thèmes de la conférence

• Application de l’approche par multiétablissements :
  • ­pendant la durée du régime intérimaire des mécanismes de prévention et de participation
  • à la date fixée par le gouvernement pour l’entrée en vigueur des dispositions réglementaires et législatives des mécanismes de prévention et de participation

Niveau de spécialisation

Intermédiaire

C3  Les enquêtes d’accident : tout ce que vous avez toujours voulu savoir

• Pierre Privé, coordonnateur aux enquêtes, Direction générale de la gouvernance et du conseil stratégique, CNESST

Description de la conférence

En moyenne, la CNESST diffuse près de 50 enquêtes d’accident chaque année. Ces enquêtes ont pour but de préciser les causes d’un accident du travail et de présenter des moyens de prévention qui auraient pu être mis en place pour les éviter.

Depuis le début des années 2000, plus de 1 000 enquêtes ont été réalisées, et le processus a beaucoup évolué. Cette conférence vise à expliquer la méthode d’enquête utilisée par les inspecteurs et inspectrices de la CNESST et à en faire comprendre les fondements, afin que les participants améliorent leurs pratiques en milieu de travail.

Principaux thèmes de la conférence

• Méthode d’enquête
• Importance des faits par rapport aux interprétations dans la collecte d’informations
• Sources d’information pour effectuer une enquête
• Arbre des faits

Niveau de spécialisation

Débutant

C4  L’entreposage des produits dangereux, une étape à la fois, de la théorie à la pratique!

• Caroline Godin, conseillère technique, MultiPrévention
• Mylène Thiffault, superviseure, Les Tissus GeoSheard

Description de la conférence

Lors de cette conférence, Caroline Godin, co-auteure du Guide sur l’entreposage des produits dangereux dans le secteur manufacturier, expliquera comment organiser et mettre en place un plan d’entreposage dans les règles de l’art. Ses propos seront ponctués d’exemples d’applications concrètes à travers le témoignage de Mylène Thiffault, superviseure chez Les Tissus Geo Sheard.

Principaux thèmes de la conférence

Les 4 étapes essentielles pour un entreposage de produits dangereux conforme et sécuritaire :

• Réaliser l’inventaire
• Attribuer un numéro de zone d’entreposage
• Aménager les emplacements en fonction des numéros de zones d’entreposage
• Gérer l’entreposage

Niveau de spécialisation

Débutant

Salon des exposants

Plan du salon – Québec 2023

Télécharger le plan du salon des exposants (pdf | 987 Ko)

Devenez exposant ou partenaire!

Le Grand Rendez-vous de la CNESST accueille plus de 5 000 participantes et participants chaque année. Devenez exposant ou partenaire et profitez de cette occasion pour :

• Rejoindre une clientèle ciblée et spécialisée
• Accroître votre notoriété
• Promouvoir directement vos produits et services
• Fidéliser vos clients
• Créer de nouveaux contacts d’affaires

Soyez des nôtres lors du prochain Grand Rendez-vous de la CNESST qui aura lieu le 2 novembre 2023 au Palais des congrès de Montréal!

Réserver un kiosque

Loi sur les compétences et certificat de formation

Saviez-vous qu'une inscription au Grand Rendez-vous de la CNESST constitue une activité de formation qui répond aux exigences de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre?

En effet, le Grand Rendez-vous de la CNESST fait partie des activités de formation pour lesquelles la Commission des partenaires du marché du travail délivre un certificat d'activité admissible en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Ainsi, chaque inscription aux conférences tenues lors de cet événement contribue à remplir les exigences gouvernementales quant au développement et à la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre des employeurs assujettis à cette loi.

Comment obtenir le certificat d'activité admissible pour cette activité?

Le certificat d'activité admissible est disponible dans cette section. Il sera disponible pour deux ans. Vous n'aurez qu'à le télécharger. Ce certificat est requis par Revenu Québec au moment de la déclaration des activités de formation.

Télécharger le certificat du Grand Rendez-vous de la CNESST - Québec 2023 (pdf | 173 Ko)

Qu'est-ce que la « loi du 1 % » ?

La Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, aussi connue sous le nom de « loi du 1 % », a été adoptée en 2007 par l'Assemblée nationale du Québec. Cette loi est une initiative de la Commission des partenaires du marché du travail et vise l'amélioration de la qualification et des compétences de la main-d’œuvre par l'investissement dans la formation, par l'action concertée des partenaires patronaux, syndicaux et communautaires et des milieux de l'enseignement, par le développement des divers modes de formation et par la reconnaissance des compétences des travailleurs et travailleuses en emploi.

Qui est assujetti à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre ?

La Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre stipule que tout employeur ayant une masse salariale supérieure à 1 million de dollars est dans l'obligation d'investir, au cours d'une même année civile, l'équivalent d'au moins 1 % de cette masse salariale dans la réalisation d'activités de formation qui visent le développement des compétences de son personnel. L'employeur doit ensuite déclarer le montant investi à Revenu Québec. Un employeur assujetti à la Loi sur les compétences qui omet d'investir 1 % de sa masse salariale en activités de formation pour son personnel doit verser ce montant au Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.

Source : Site Internet de la Commission des partenaires du marché du travail

Affichez vos couleurs!

Dans la boîte à outils promotionnels, vous trouverez des éléments visuels pour vous, votre réseau, vos clients et vos collègues. Nous vous invitons à les utiliser dans votre signature courriel, votre infolettre, sur votre site Web ou pour toute autre communication! Plus grande sera la visibilité du Grand Rendez-vous de la CNESST, plus fort sera le taux de participation! Ensemble, faisons de cet événement un grand succès.

• Télécharger l’image Facebook 1200 x 628 pixels (JPEG | 230 Ko)
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Merci à nos partenaires

Présentateur

Ambassadeur

Prestige

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