Le Grand Rendez-vous de la CNESST – Montréal 2024

Résumé de la conférence

Pourquoi oublions-nous des tas de choses lorsque nous vivons une période de stress? Parce que le cerveau veut nous faire la vie dure? Mais non! C’est parce qu’il tente de nous aider à survivre. 

Pendant la conférence, les participantes et participants auront la chance d’apprendre les rudiments de la mémoire humaine et seront même appelés à faire quelques petits tests de mémoire qui démontreront sans équivoque que « performer » n’est pas si facile! De plus, la réponse de stress sera brièvement présentée. Cette conférence vous permettra également de comprendre comment le stress peut affecter la mémoire en modifiant notre perception des événements importants à encoder.

Principaux thèmes

• L’attention sélective : pertinent… non pertinent…
• Le fameux multitâche : le stress est une tâche de plus à gérer
• Apprendre à déstresser, pour augmenter notre performance

Résumé de la conférence

Chaque année, plusieurs travailleuses et travailleurs doivent s’absenter du travail en raison d’un problème de santé physique ou psychologique. Une proportion importante de ces personnes éprouvera des difficultés à reprendre le travail et à s’y maintenir. Ces absences prolongées ont d’importantes conséquences personnelles et sociales et génèrent des coûts financiers considérables. Comment les organisations peuvent-elles pallier ce problème?

Cette conférence présentera les pratiques à privilégier au sein de l’entreprise ou de l’organisation, en plus d’offrir des outils concrets pour favoriser un retour et un maintien au travail après une absence prolongée. 

Principaux thèmes

• Les six grandes étapes du retour au travail et les différents acteurs impliqués dans chacune d’elles
• Le rôle clé du coordonnateur dans la gestion de l’invalidité
• Les erreurs à éviter
• Les différents outils qui peuvent être utilisés pour favoriser un retour au travail sain et durable
• Les conditions gagnantes pour réaliser une assignation temporaire qui favorise le retour au poste habituel

Résumé de la conférence

L’une des tendances au cœur du futur du travail est sans aucun doute la relation entre l’intelligence artificielle (IA) et le travail humain. L’IA a le potentiel de changer la nature du travail tel que nous le connaissons.

Outre les opportunités créées, les répercussions possibles de l’IA sur les emplois et le marché du travail suscitent de réelles inquiétudes. Les progrès récents associés à l’IA et plus précisément à l’IA générative (p. ex. : ChatGPT) pourraient avoir une influence considérable sur les professions et les emplois, notamment sur les profils de compétences, les heures travaillées et les relations sociales, ainsi que sur les modèles de rémunération.

Cette conférence vous permettra de mieux comprendre l’impact de l’IA non seulement sur les emplois, mais aussi sur la santé psychologique des travailleuses et travailleurs, dans un contexte où les changements et les perturbations apparaissent à l’horizon.

Principaux thèmes

• L’intelligence artificielle
• L’IA dite générative (p. ex. : ChatGPT, mais aussi les autres types de robots conversationnels)
• L’impact de l’IA
  • sur les tâches et les emplois
  • sur la santé psychologique des travailleuses et des travailleurs

Résumé de la conférence

Depuis le 8 juin 2023, des changements réglementaires au Code de sécurité pour les travaux de construction sont en vigueur. De plus, de nouvelles valeurs d’exposition admissibles pour prévenir les maladies liées à l’exposition à la silice cristalline sont entrées en vigueur le 28 avril 2024. Par exemple, la valeur applicable pour la forme quartz de la silice cristalline est diminuée à 0,05 mg/m3.

L’objectif de cette conférence est de présenter ces modifications réglementaires ainsi que les mesures de prévention qui doivent être mises en place pour prévenir l’exposition à la silice cristalline dans les milieux de travail.

Principaux thèmes

• Modifications réglementaires au Code de sécurité pour les travaux de construction
• Abaissement de la valeur d’exposition admissible pour le quartz 
• Activités générant des poussières de silice cristalline
• Mesures de contrôle de ces poussières
• Protection respiratoire
• Autres exigences particulières

Résumé de la conférence

Cette conférence fait le point sur l’importance d’établir un diagnostic ergonomique sur les risques d’efforts en manutention avant d’implanter une solution comme les exosquelettes.

La conférencière présentera ce qu’est un exosquelette, fera un résumé de l’état de la recherche et brossera le portrait de l’implantation d’exosquelettes dans les milieux de travail au Québec.

En se basant sur les plus récentes recherches, elle expliquera aussi les risques associés aux efforts liés à la manutention et les mettra en lien avec les effets promis de ces dispositifs, encore difficilement classés comme équipements d’assistance ou de protection. 

Finalement, des façons de prioriser vos actions pour améliorer les activités de manutention manuelle, ainsi que des pistes pour déterminer le moment où l’exosquelette peut représenter une option intéressante pour votre organisation, vous seront proposées.

Principaux thèmes

• Les risques d’efforts en manutention manuelle et les étapes pour les réduire ou les éliminer
• Ce qu’est un exosquelette et ce qu’on en sait
• Moment où les exosquelettes deviennent une solution pour prévenir les TMS liés à la manutention
• Méthode pour considérer cette option dans la démarche de prévention

Résumé de la conférence

Tous les cinq ans, les entreprises assujetties à la Loi sur l’équité salariale doivent réaliser une évaluation du maintien. Dans le cadre de cette évaluation, elles doivent recenser puis analyser les effets de tous les événements qui ont pu avoir une incidence sur l’équité salariale depuis les derniers travaux.

Mais de quels événements est-il question? Quelles sont les bonnes pratiques pour les recenser?

Cette conférence répondra à toutes vos questions et vous présentera plusieurs exemples concrets.

Principaux thèmes 

• Objectif de l’évaluation du maintien de l’équité salariale 
• Comprendre la notion d’événement
• Bonnes pratiques pour le recensement
• Outils disponibles
• Exemples concrets et diversifiés représentatifs de plusieurs secteurs d’activités

Résumé de la conférence

N’est-il pas urgent de viser 100 % santé et performance dans un contexte socio-économique rempli de défis : pénurie de main-d’œuvre, départ à la retraite et perte d’expertise, nouvelles obligations légales, mode de travail hybride, intégration des nouveaux travailleurs et travailleuses, etc.?

Au-delà des lois et règlements : diligence raisonnable, Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST), risques psychosociaux (RSP), harcèlement, violence... Que pouvez-vous faire dans votre propre rôle au travail pour créer des conditions dans lesquelles on se MOTIVE à rester en santé physique ET mentale?

Comment évoluer de la conformité, de l’obligation vers la conviction et la motivation intrinsèque? Quels sont les leviers?

Principaux thèmes

• Comprendre l’importance de gérer l’ensemble des risques à l’intégrité physique et mentale pour la performance organisationnelle (innovation, productivité, rétention, mobilisation, etc.) et la santé globale de toutes les personnes salariées, et ce, à travers toutes les composantes du travail : technique, organisationnelle, relationnelle
• Dégager des pistes d’actions concrètes pour gérer les RPS en amont et les intégrer aux activités clés de prévention habituellement en place; que l’on soit gestionnaire ou non, chaque personne a un rôle à jouer
• Proposer des indicateurs élargis permettant de « mesurer » la santé globale de l’organisation, au-delà des taux de fréquences habituels

Résumé de la conférence

Avec la montée des dénonciations dans les dernières années et le phénomène de médiatisation, plusieurs y ont vu une occasion d’affaires et se sont clamés spécialistes. Or, mener une enquête en matière de harcèlement, ça ne s’improvise pas. Heureusement, depuis l’adoption du projet de loi 42 en mars dernier, il est maintenant requis de s’assurer de la compétence de la personne désignée pour traiter les signalements et les plaintes.

Cette conférence vous permettra de découvrir ce qu’est un enquêteur compétent, quelle posture professionnelle il doit adopter et comment mener un processus d’enquête selon les règles de l’art.

Vous repartirez avec des références vers des outils en ligne mis à votre disposition par l’Ordre des CRHA ainsi que des exemples concrets provenant de différents milieux de travail, afin de vous guider dans la mise en place des meilleures pratiques en la matière.

Principaux thèmes

• L’importance et les enjeux liés à un processus d’enquête
• Les critères qui s’appliquent au choix d’un enquêteur
• Les compétences requises d’un enquêteur à travers les étapes du processus d’enquête, du signalement ou dépôt d’une plainte jusqu’à la remise des conclusions
• Les compétences de l’enquêteur au profit des meilleures pratiques en la matière
• La posture professionnelle attendue

Résumé de la conférence

D’ici octobre 2025, toutes les entreprises au Québec doivent avoir prévu des mesures et priorités d’actions permettant d’éliminer ou, à défaut, de contrôler les risques identifiés (chimiques, ergonomiques, liés à la sécurité, etc.) grâce à la hiérarchie des mesures de prévention. On vise d’abord l’élimination à la source, le remplacement, l’utilisation d’une technologie, la sensibilisation, les mesures administratives et finalement, le port des équipements de protection individuelle.

Ces mesures occasionnent souvent des changements d’habitudes qui demandent un certain temps d’adaptation. Comprendre et prévoir les quatre étapes qui mènent à l’adoption d’un comportement sécuritaire dans vos projets est un incontournable.

Cette conférence propose une démarche concrète d’intervention pour que les coordonnateurs SST, les conseillers SST ou RH, les membres du CSS, les superviseurs ainsi que les membres de la direction puissent assurer l’efficacité des mesures préventives prévues en favorisant l’adoption de comportements sécuritaires. 

Principaux thèmes

• Les différentes étapes du modèle de changement de comportement :
  • La reconnaissance du danger
  • La prise de décision
  • La mise en œuvre
  • L’intériorisation
• Les stratégies d’intervention associées au processus de changement de comportement
• Exemples d’actions requises aux changements de comportement

Résumé de la conférence

Le bruit constitue un risque réel dans bon nombre d’environnements de travail. Provoquant fatigue, stress et surdité, l’exposition aux bruits compromet la santé et la sécurité des travailleuses et des travailleurs.

En juin 2023, la réglementation a été modifiée pour remédier aux conséquences qu’entraîne une exposition aux bruits.

Cette présentation a pour objectif de vulgariser la démarche d’évaluation et de mise en place de solutions acoustiques optimales.

Cette conférence inclura des études de cas innovantes, démontrant des traitements concrets en milieu industriel et mettant l’accent sur les enjeux opérationnels et de maintenance spécifiques à chaque secteur industriel. 

Principaux thèmes 

• Identification et mise en œuvre des stratégies efficaces pour réduire le bruit et protéger la santé auditive du personnel
• Présentation d’études de cas d’entreprises ayant réussi à améliorer l’environnement de travail par la réduction du bruit
• Présentation des technologies et équipements disponibles pour la mesure et la réduction du bruit dans les environnements industriels

Résumé de la conférence

Dès 2025, les milieux de travail vont devoir identifier eux-mêmes leurs risques, dont les risques de troubles musculosquelettiques (TMS) et leurs moyens de prévention. Peu d’outils existent pour identifier des moyens de prévention des TMS spécifiques à un secteur.

La présentation prend l’exemple d’un guide-conseil en ergonomie qui a été développé spécifiquement pour le secteur agroalimentaire. Des situations de travail à risque et des moyens de prévention issus de ce guide-conseil seront détaillés pour expliquer comment identifier le risque et comment l’éliminer ou le contrôler. Des exemples issus d’autres secteurs d’activité seront aussi fournis. Enfin, la démarche adoptée pour développer le guide-conseil en ergonomie sera présentée, afin de montrer comment elle peut s’appliquer à d’autres secteurs d’activité ou à d’autres risques. 

Principaux thèmes 

• Brève description et principaux facteurs de risque de TMS
• Priorisation des situations à risque
• Identification de pistes de solution spécifique à des situations de travail 
• Exemples de situations de travail et pistes de solution :
  • Préparation des aliments (manutention de gros volumes)
  • Opérations sur un convoyeur (gestes répétitifs)
  • Mise en boîte et emballage (manutention répétitive de charges légères)
  • Palettisation et entreposage
  • Application de la démarche à d’autres secteurs d’activité

Résumé de la conférence

Cette présentation s’inscrit dans le contexte actuel où la violence conjugale affecte non seulement les victimes, mais aussi les milieux de travail.

L’objectif de la conférence est de sensibiliser les employeurs à leur rôle crucial en matière d’éducation et de prévention de la violence conjugale ainsi que de soutien aux membres du personnel touchés.

Elle vise à fournir aux participantes et participants les connaissances et outils nécessaires pour agir efficacement, en respectant leurs responsabilités éthiques, sociales et légales (p. ex. : article 51.16 de la LMRSST). Des ressources et services d’organismes partenaires seront présentés pour renforcer le soutien aux victimes et la rééducation des agresseurs. Combiner la santé et la sécurité au travail avec les interventions psychosociales est une solution globale et diligente contre la violence conjugale.

Principaux thèmes

• Contexte actuel de la violence conjugale et ses répercussions sur les victimes et les milieux de travail
• Enjeux éthiques, sociaux et légaux liés à la prise en charge de la violence conjugale au sein des milieux de travail
• Stratégies préventives pour reconnaître et agir face à la violence conjugale 
• Actions simples et concrètes pour assurer la SST dans le milieu de travail : voir, valider, soutenir, sécuriser
• Approches recommandées pour soutenir les victimes de violence conjugale 
• Ressources disponibles dans la province