Le Grand Rendez-vous de la CNESST – Montréal 2023

Description de la conférence

Basée sur des données scientifiques probantes, cette conférence fait prendre conscience à tous — individus, organisations, entreprises — qu’adopter un mode de vie sain doit être au cœur de leurs préoccupations, et permet de mieux saisir la pertinence de l’action.

« Mon expérience personnelle et professionnelle m’a amené à mieux comprendre comment nous pouvons agir concrètement pour améliorer notre bilan de santé personnel. Quand la science rejoint le gros bon sens, tout s’éclaircit et le désir de faire les choses autrement s’impose irrémédiablement.

Je crois que les entreprises ont tout intérêt à épouser cette vision, car nous sommes à une époque où l’attraction et la rétention du personnel se sont ajoutées aux nombreux défis auxquels elles sont confrontées.

La recherche d’une qualité de vie étant au cœur des préoccupations des employés d’aujourd’hui, leur offrir un cadre propice pour prendre en main leur santé peut être un puissant motivateur. Dans cette conférence, je vous propose des solutions concrètes pour passer à l’action et inciter vos employés à en faire autant. »

Description de la conférence

Entrée en vigueur le 27 juillet 2023, la nouvelle section « XXI – Machines » du Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST) établit les exigences essentielles de sécurité liées à la conception, à la fabrication, à la modification, à l’utilisation, à l’entretien et à la réparation de toute machine mise en service dans un établissement ou destinée à l’être, et ce, que ce soit dans le cadre de sa vente, de sa distribution ou de sa location.

En plus de présenter les grandes lignes de ces nouvelles dispositions réglementaires, cette conférence aborde les différents risques associés à la présence de machines dans un milieu de travail et les moyens de protéger les travailleuses et travailleurs. Elle intéressera tant les intervenantes et intervenants d’établissements qui possèdent des machines que ceux qui en fournissent ou qui offrent des services en lien avec la sécurité des machines.

Principaux thèmes de la conférence

• Vue d’ensemble de la nouvelle section « XXI – Machines » du RSST
• Conformité d’une machine à la section « XXI – Machines » du RSST
• Choix des moyens de protection
• Contrôle des risques résiduels
• Responsabilité du fournisseur
• Implication de l’ingénieur lors de la modification d’une machine

Niveau de spécialisation

Intermédiaire

Description de la conférence

La modernisation de la LSST obligera bientôt les employeurs à inclure les risques psychosociaux (RPS) dans leur plan d’action et leur programme de prévention.

Charge de travail élevée, manque de reconnaissance, faible autonomie décisionnelle, communications déficientes, manque de respect, violence, etc. Les RPS se présentent sous plusieurs formes. Bien que leurs manifestations soient parfois insidieuses, leurs impacts sur la santé du personnel sont indéniables.

Cette conférence vous permettra de découvrir les meilleures pratiques pour faire de la santé physique et psychologique de votre personnel une priorité. Repartez avec des exemples concrets provenant de milieux de travail engagés envers la santé et le mieux-être de leur personnel.

Principaux thèmes de la conférence

• Les nouvelles obligations liées à la prévention des RPS à la suite de la modernisation de la LSST
• Les principaux RPS avec des exemples concrets
• Les bénéfices de passer à l’action
• Identifier et prioriser les RPS : comment faire?
• Exemples d'actions pour « éliminer » ou contrôler les RPS
• Le tout ponctué d'exemples concrets tirés d'entreprises qui sont déjà passées à l’action

Description de la conférence

La Loi sur l’équité salariale vise à corriger la discrimination fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des emplois typiquement féminins dans une entreprise. Pour ce faire, elle exige que les employeurs réalisent des travaux pour éliminer cette forme de discrimination en évaluant et en comparant tous les emplois à partir de critères objectifs.

Pour réaliser ces travaux dans l’esprit de la Loi, il importe de comprendre comment s’exerce ce type de discrimination à l’endroit des emplois typiquement féminins.

Cette conférence vous fera découvrir les origines de la discrimination fondée sur le sexe, ses impacts, les responsabilités de l’employeur en matière d’équité salariale et les bonnes pratiques pour faciliter la réalisation de vos travaux en vue d’atteindre l’équité salariale.

Principaux thèmes de la conférence

• Discrimination fondée sur le sexe et ses origines
• Rappel de l’objectif de la Loi sur l’équité salariale
• Impacts de la discrimination et écart salarial
• Obligations de l’employeur
• Bonnes pratiques
• Exemples concrets

Niveau de spécialisation

Débutant

Description de la conférence

Cette conférence fera un bref retour sur les nouveaux mécanismes de prévention et de participation des travailleuses et travailleurs du secteur de la construction prévus à la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST), et qui doivent être mis en application sur les chantiers de construction depuis janvier 2023.

Il y sera également question de la nouvelle obligation à venir en matière de formation et d'attestation de formation. À compter du 1^er janvier 2024, les membres du comité de chantier, la représentante ou le représentant en santé et en sécurité (temps plein et temps partiel) et la coordonnatrice ou le coordonnateur en santé et en sécurité devront en effet obtenir obligatoirement une attestation de formation délivrée par la CNESST.

Principaux thèmes de la conférence

• Rappel des nouveaux mécanismes de prévention et de participation pour le secteur de la construction qui sont en vigueur depuis le 1^er janvier 2023.
• Informations sur les différentes formations qui seront obligatoires dès le début de janvier 2024, et sur l’exigence d’obtenir une attestation de formation de la CNESST, lorsque requise.
• Réponses aux questions fréquemment posées.

Niveau de spécialisation

Débutant

Description de la conférence

L'avènement du cyberespace et des problématiques sociales qui s’y rattachent, comme la cyberviolence, entraînent de nouveaux défis pour plusieurs secteurs sociaux et les milieux de travail n’y échappent pas. Parfois insidieuse, parfois flagrante, la cyberviolence est un risque bien réel qui doit être abordé.

La cyberviolence en milieu de travail est un problème de plus en plus présente. Elle doit être prise en compte en raison de ses conséquences néfastes sur la santé physique et psychique du personnel. Comme elle est méconnue, la cyberviolence paraît souvent peu tangible et difficile à prévenir. S’adressant aux néophytes, cette présentation propose un tour d’horizon du sujet afin d’en saisir les contours et d’amorcer une réflexion sur les façons de la prévenir.

C’est l’occasion de susciter une prise de conscience sur le sujet pour, ensuite, agir en prévention.

Principaux thèmes de la conférence

• Qu’est-ce que la cyberviolence?
• Comment se déploie-t-elle?
• Qui est concerné?
• Quels sont les impacts sur le personnel qui la subit? Comment s’en prémunir?

Niveau de spécialisation

Débutant

Description du panel

Les dispositions de la Loi sur les normes du travail concernant le harcèlement psychologique sont entrées en vigueur le 1^er juin 2004. Depuis, les travailleuses et travailleurs ont droit à un environnement de travail exempt de harcèlement. Les employeurs sont tenus de mettre en place des moyens raisonnables pour prévenir ce type de comportement et de faire cesser toute situation qui s’y apparente.

Près de vingt ans plus tard, on peut constater que les sujets du harcèlement, de la santé psychologique et de la violence en milieu de travail ou ailleurs demeurent une préoccupation importante dans l’espace public. Un panel de spécialistes a été réuni pour faire l’état des lieux après deux décennies de pratique.

Principaux thèmes de la conférence

• Les grands constats, vingt ans plus tard
• Les défis et enjeux actuels pour les milieux de travail, les employeurs ainsi que les travailleuses et travailleurs
• La compréhension et l’intégration des droits et obligations concernant le harcèlement dans les milieux de travail
• Distinction entre le harcèlement et d’autres situations problématiques en milieu de travail
• Les facteurs de risque à surveiller particulièrement
• Les principes pour guider la prévention et la prise en charge des situations problématiques

Description de la conférence

Au Québec, on estime que 400 000 travailleuses et travailleurs de nombreux secteurs d’activité économique manipulent des outils vibrants. L’exposition aux vibrations peut entraîner une maladie professionnelle nommée « syndrome vibratoire main-bras ». Elle se caractérise par des épisodes de doigts blancs, des engourdissements, une perte de dextérité manuelle et des symptômes de raideur et de douleurs dans les articulations. Il existe peu de moyens efficaces pour en soulager les symptômes. C’est pourquoi la meilleure avenue reste la prévention.

Au cours de cet exposé, les milieux de travail apprendront à reconnaître le risque de vibrations mains-bras (effets sur la santé, facteurs de risque et facteurs aggravants). Grâce à une méthode simple, vous pourrez estimer le niveau d’exposition des travailleurs. Un survol des différents moyens de prévention de la maladie, selon une approche intégrée de la hiérarchie des mesures préventives, sera aussi offert.

Principaux thèmes de la conférence

• Reconnaissance du risque de vibrations mains-bras dans les milieux de travail
  • Effets sur la santé
  • Facteurs de risque
  • Facteurs aggravants
• Estimation de l’exposition aux vibrations main-bras, entre autres avec l’outil simple de calcul OSEV (outil simple de l’évaluation des vibrations) de l’Institut national de la recherche scientifique (INRS)
• Description des différents moyens de réduction de l’exposition aux vibrations à partir d’exemples concrets

Niveau de spécialisation

Intermédiaire

Description de la conférence

De plus en plus d'organisations s'intéressent aux risques psychosociaux liés au travail. Toutefois il peut être difficile de comprendre ces risques et de savoir comment agir de façon préventive. À l’aide des données de l’Enquête québécoise sur la santé de la population (EQSP), un portrait de la situation au Québec par secteur d'activité et par catégorie d'emploi fera état des lieux.

Par la suite, une démarche de prévention organisationnelle sera présentée. Cette démarche intègre les apprentissages des expériences des groupes de codéveloppement. La présentation se terminera par un bref tour d’horizon d’un outil disponible pouvant soutenir les milieux de travail : le Carrefour de la prévention organisationnelle. Bien que cet outil soit destiné a priori au réseau de la santé et des services sociaux, il peut être utile pour une pluralité de milieux.

Principaux thèmes de la conférence

• Prévalence des risques psychosociaux au Québec
• Synthèse des données tirées de l'Enquête québécoise sur la santé de la population (EQSP)
• Démarche de préventive organisationnelle
• Apprentissages des groupes de codéveloppement
• Présentation de l'outil « Carrefour de la prévention organisationnelle »

Niveau de spécialisation

Intermédiaire

Description de la conférence

Cette conférence propose une approche simple pour instaurer le mentorat au sein de votre organisation, afin de mieux intégrer les nouveaux travailleurs au sein de l’équipe, du point de vue de la SST. Plusieurs aspects de cette approche seront abordés : son utilité, les étapes à suivre pour y parvenir, ainsi que le partage des responsabilités Des outils que vous pourrez facilement adaptés à vos besoins, dont une fiche technique et un modèle de carnet d’apprentissage, seront également présentés.

Description de la conférence

Au Québec, les chutes au niveau inférieur sont parmi les dix premières causes de lésions professionnelles. En 2019, elles représentaient la troisième cause de décès au travail.

Lorsque des systèmes individuels d’arrêt de chute sont fournis aux travailleuses et travailleurs, ils incluent systématiquement un harnais de sécurité. Certaines personnes les trouvent inconfortables et refusent de le porter.

Une équipe de recherche a évalué en laboratoire, le confort de différents types de harnais selon différents critères : biomécaniques (pression des sangles), physiologiques (fréquence cardiaque, oxygénation musculaire et cérébrale) et psychophysiques (confort ressenti) en laboratoire. Leurs travaux ont permis de déterminer les caractéristiques des harnais qui optimisent le confort pour des mouvements contrôlés et en suspension. Ces résultats permettent de guider le choix d’un harnais de sécurité.

Principaux thèmes de la conférence

• Confort de différents types de harnais de sécurité pour des mouvements contrôlés et en suspension
• Développement et évaluation de l’efficacité de prototypes de harnais
• Évaluation de l’efficacité de « trauma straps »

Niveau de spécialisation

Intermédiaire - Avancé

Description de la conférence

La CNESST diffuse près de 50 enquêtes d’accident en moyenne chaque année. Ces enquêtes ont pour but de préciser les causes des accidents du travail et de présenter des moyens de prévention qui auraient pu être mis en place pour les éviter.

Depuis le début des années 2000, plus de 1 000 enquêtes ont été réalisées, et le processus a beaucoup évolué. Cette conférence démystifie la méthode d’enquête utilisée par les inspecteurs et inspectrices de la CNESST. Vous en comprendrez les fondements et serez en mesure d’améliorer vos pratiques en milieu de travail.

Principaux thèmes de la conférence

• Méthode d’enquête
• Importance des faits par rapport aux interprétations dans la collecte d’informations
• Sources d’information pour effectuer une enquête
• Arbre des faits

Niveau de spécialisation

Débutant