Aller au contenu principal

Participation des travailleuses et travailleurs à la prise en charge de la SST

La participation des travailleuses et travailleurs est l’une des conditions gagnantes de la prise en charge efficace de la santé et de la sécurité du travail (SST). C’est une responsabilité partagée entre l’employeur et ses travailleuses et travailleurs. Ils collaborent pour éliminer les risques. 

L’employeur doit démontrer son engagement et organiser la démarche de prévention, par exemple en supervisant, en formant et en offrant les équipements appropriés à ses travailleurs. Ces derniers ont une connaissance et un vécu des risques présents sur leur lieu de travail et peuvent proposer des solutions à leur employeur. 

L’objectif est de créer une culture de collaboration, d’ouverture et de respect en santé et en sécurité du travail, où les idées et les solutions sont librement partagées et mises en œuvre pour créer un environnement de travail sécuritaire et répondre aux préoccupations énoncées. 

Le saviez-vous?

L’employeur doit mettre en place des activités qui permettent aux travailleuses et aux travailleurs de :

Pour ce faire, l’employeur doit leur donner des ressources et du temps. 

Obtenir l’adhésion des travailleuses et travailleurs à l’application de comportements sécuritaires et des règles SST est plus facile lorsqu’ils ont l’occasion de participer à la démarche de prévention.

Comment favoriser la participation des travailleurs?

Pour identifier, corriger et contrôler les risques et favoriser la participation des travailleuses et travailleurs à la prise en charge de la santé et de la sécurité du travail, les 3 mécanismes de prévention suivants peuvent être mis en place par l’employeur : 

Peu importe le groupe prioritaire ou le secteur d’activité auxquels ils appartiennent, tous les employeurs sont invités à mettre en place ces mécanismes de prévention en faisant participer les travailleuses et travailleurs.

Quelles sont les actions favorables pour une participation efficace des travailleuses et travailleurs?

Voici des exemples de ce qui peut être fait par l’employeur et son personnel.

Employeur

Pour favoriser la participation des travailleuses et travailleurs, l’employeur peut :

  • intégrer les aspects de santé et sécurité dans le rôle de chacun ou dans leur description de tâches
  • consulter et faire participer les travailleurs dans le processus d’évaluation des risques associés à leurs tâches
  • les encourager et mettre à leur disposition des outils pour soumettre des suggestions d’amélioration en matière de santé et sécurité
  • consulter et inclure les travailleuses et travailleurs et leurs représentants dans le processus d’élaboration des instructions, des procédures et des politiques, et dans le processus de changement avant l’adoption des mesures de prévention
  • faire participer le personnel dans le processus de sélection d’outils, d’équipements de travail et d’équipements de protection individuelle avant l’achat
  • tester les solutions avec l’aide des travailleurs avant de les mettre en place pour recueillir leurs commentaires 
  • diviser le programme de prévention ou le plan d’action annuel en prévention en plusieurs petites actions
  • leur demander d’animer une rencontre en matière de sécurité
  • donner la possibilité aux membres du personnel d’écrire un article sur la SST dans le journal de l’entreprise
  • demander à un membre du personnel de former les recrues
  • inviter le personnel à participer à l’inspection des lieux de travail
  • recueillir les idées des travailleuses et travailleurs pour régler un problème de SST, par exemple en mettant à leur disposition des boîtes à suggestions
  • intégrer des sujets qui concernent la SST lors des rencontres d’équipe
  • inclure des réunions SST à l’horaire de travail 
  • offrir de la reconnaissance et des incitatifs au personnel qui participe à des activités SST
Travailleuses et travailleurs

Pour participer à la prise en charge de la santé et de la sécurité du travail, les travailleuses et travailleurs peuvent :

  • poser des questions, exposer des problèmes et formuler des suggestions à leurs superviseurs ou responsables lors des réunions, des discussions en équipe, des séances de formation ou d’entretiens individuels 
  • prendre part à toute activité de consultation, par exemple à des enquêtes, à des systèmes de suggestions ou à des concours sur les questions de sécurité
  • participer à des essais et à des activités sur les questions de santé et de sécurité du travail tels des groupes de travail ou la sélection d’équipements de protection individuelle 
  • signaler tout accident, quasi-accident ou tout autre risque pour la santé ou la sécurité des travailleurs et soumettre des suggestions d’amélioration
  • parler avec leur représentant et participer aux activités organisées sur la santé et la sécurité du travail (réunions, enquêtes, pauses, etc.)
  • contribuer à la rédaction de la section sur la santé et la sécurité dans le bulletin d’information de l’entreprise
  • appliquer les connaissances acquises lors de formations sur les tâches à exécuter
  • être un modèle pour les recrues et les aider sur les aspects de santé et de sécurité liés à leur travail
  • prendre soin de leur santé et assurer leur sécurité et celles des autres
  • coopérer activement avec l’employeur sur les questions de santé et de sécurité
  • respecter les instructions reçues pendant leur formation pour effectuer leur travail en toute sécurité et utiliser de manière adéquate les équipements, les outils ou les substances et matières dangereuses
  • signaler à quelqu’un (l’employeur, le superviseur ou le représentant des travailleurs) tout risque pour la santé et la sécurité d’un travailleur associé à l’activité effectuée ou toute mesure de sécurité qui semble inadéquate
  • poser des questions sur leurs tâches lorsqu’ils perçoivent un risque pour leur sécurité
  • valider chaque nouvelle méthode de travail auprès de l’employeur pour en évaluer les risques et les éliminer à la source

 

Lois et règlements

Aidez-nous à améliorer notre site Web

Est-ce que l’information qui se trouve dans cette page vous a été utile?
Évitez d’inscrire vos coordonnées personnelles puisque que vous ne recevrez aucune réponse.