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Participation des travailleuses et travailleurs à la prise en charge de la SST

Important

Depuis le 6 avril 2022, tous les établissements qui n’avaient pas déjà des mécanismes de prévention et de participation dans leur milieu de travail doivent mettre en place le régime intérimaire des mécanismes de prévention et de participation.

La participation des travailleuses et travailleurs est l’une des conditions gagnantes de la prise en charge efficace de la santé et de la sécurité du travail (SST). C’est une responsabilité partagée entre :

Pour assurer l’implantation des mécanismes de participation, ils doivent collaborer tous ensemble.

L’objectif est de créer une culture de collaboration, d’ouverture et de respect en santé et en sécurité du travail, où les idées et les solutions sont librement partagées et mises en œuvre pour créer un environnement de travail sécuritaire et répondre aux préoccupations énoncées. 

Le saviez-vous?

L’employeur doit mettre en place des activités qui permettent aux travailleuses et aux travailleurs de :

L’employeur doit leur accorder des ressources et du temps. 

Obtenir l’adhésion des travailleuses et travailleurs à l’application de comportements sécuritaires et des règles SST est plus facile lorsqu’ils ont l’occasion de participer à la démarche de prévention.

En tant que travailleuse ou travailleur, comment pouvez-vous participer à la prise en charge de la SST?

Les travailleuses et travailleurs sont les mieux placés pour connaître les risques associés à leurs tâches ou à leur poste de travail. L’expérience leur permet de mieux reconnaître les situations potentiellement dangereuses dans leur milieu de travail. Ils peuvent proposer des améliorations et soumettre des idées de solutions pour corriger la situation. C’est pour cela que la participation des travailleuses et travailleurs est essentielle dans la prise en charge de la santé et de la sécurité dans leur milieu de travail.

En collaboration avec l’employeur, ils mettent en œuvre et élaborent les mécanismes de prévention suivants :

Pour favoriser et intégrer davantage la participation des travailleuses et des travailleurs à la prise en charge de la SST, ils peuvent aussi participer à la mise en œuvre des mécanismes de participation suivants :

Tous les employeurs et les travailleurs sont invités à mettre en place ces mécanismes de prévention et de participation. Peu importe le groupe prioritaire, le secteur d’activité auquel ils appartiennent ou le nombre de travailleurs dans l’établissement.

Exemples d’actions à faire par les travailleurs pour participer à la prise en charge de la SST
  • Poser des questions, exposer des problèmes et formuler des suggestions à leurs superviseurs ou responsables lors des réunions, des discussions en équipe, des séances de formation ou d’entretiens individuels.
  • Prendre part à toute activité de consultation, par exemple à des enquêtes, à des systèmes de suggestions ou à des concours sur les questions de sécurité.
  • Participer à des essais et à des activités sur les questions de santé et de sécurité du travail comme des groupes de travail ou la sélection d’équipements de protection individuelle.
  • Signaler tout accident, quasi-accident ou tout autre risque pour la santé ou la sécurité des travailleurs et soumettre des suggestions d’amélioration.
  • Parler avec leur représentant à la prévention, leur représentant en santé et en sécurité ou leur agent de liaison en santé et en sécurité des risques qu’ils ont identifiés et proposer des mesures de prévention.
  • Participer aux activités organisées sur la santé et la sécurité du travail (réunions, enquêtes, pauses, etc.).
  • Contribuer à la rédaction de la section sur la santé et la sécurité dans le bulletin d’information de l’entreprise.
  • Appliquer les connaissances acquises lors de formations sur les tâches à exécuter.
  • Être un modèle pour les recrues et les aider sur les aspects de santé et de sécurité liés à leur travail.
  • Prendre soin de leur santé et assurer leur sécurité et celles des autres.
  • Coopérer activement avec l’employeur sur les questions de santé et de sécurité.
  • Respecter les instructions reçues pendant leur formation pour effectuer leur travail en toute sécurité et utiliser de manière adéquate les équipements, les outils ou les substances et matières dangereuses.
  • Signaler à l’employeur, au superviseur ou au représentant à la prévention, au représentant en santé et en sécurité ou à l’agent de liaison en santé et en sécurité tout risque pour la santé et la sécurité d’un travailleur associé à l’activité effectuée ou toute mesure de sécurité qui semble inadéquate.
  • Poser des questions sur leurs tâches lorsqu’ils perçoivent un risque pour leur sécurité.
  • Valider chaque nouvelle méthode de travail auprès de l’employeur pour en évaluer les risques et les éliminer à la source.

En tant qu’employeur, comment pouvez-vous favoriser la participation de vos travailleurs à la prise en charge de la SST?

Exemples d’actions à faire par l’employeur pour favoriser la participation des travailleurs
  • Intégrer les aspects de santé et de sécurité dans le rôle de chacun ou dans leur description de tâches.
  • Consulter et faire participer les travailleurs dans le processus d'analyse et de priorisation des risques associés à leurs tâches.
  • Encourager les travailleurs et mettre à leur disposition des outils pour soumettre des suggestions d’amélioration en matière de santé et sécurité, comme des boîtes à suggestions.
  • Consulter et inclure les travailleuses et travailleurs et leurs représentants dans le processus d’élaboration des instructions, des procédures et des politiques, et dans le processus de changement avant l’adoption des mesures de prévention.
  • Faire participer le personnel dans le processus de sélection d’outils, d’équipements de travail et d’équipements de protection individuelle avant l’achat.
  • Tester les solutions avec l’aide des travailleurs avant de les mettre en place pour recueillir leurs commentaires.
  • Informer les travailleurs et les faire participer à la mise en œuvre des mesures de prévention, comme celles prévues au programme de prévention.
  • Demander à un travailleur d’animer une rencontre en matière de sécurité.
  • Donner la possibilité aux membres du personnel d’écrire un article sur la SST dans le journal de l’entreprise.
  • Demander à un membre du personnel de former les recrues.
  • Inviter le personnel à participer à l’inspection des lieux de travail.
  • Intégrer des sujets qui concernent la SST lors des rencontres d’équipe.
  • Inclure des réunions SST à l’horaire de travail.
  • Offrir de la reconnaissance et des incitatifs au personnel qui participe à des activités SST.

Soutien à l’implantation et au fonctionnement des mécanismes de participation des travailleurs et des employeurs

La CNESST rend disponibles différents outils, comme des publications ou des capsules, pour soutenir les travailleurs et les employeurs dans la mise en place des mécanismes de participation, en particulier dans les milieux de travail non syndiqués. Ces mesures de soutien visent à appuyer et aider les milieux de travail pour faciliter l’implantation et favoriser le bon fonctionnement de ces mécanismes.

Outils d’aide à l’implantation des mécanismes de participation

Pour vous soutenir, la CNESST met à votre disposition les outils suivants :

Publications

Accompagnement offert

Les conseillers en prévention de la CNESST peuvent aussi accompagner les milieux de travail dans la mise en place des mécanismes de participation. Ils se présentent dans les milieux de travail et font une présentation. Pour obtenir un accompagnement de leur part, écrivez à [email protected].

Les escouades de la CNESST, comme l’escouade prévention nouveaux travailleurs ou l’escouade prévention auprès des travailleurs étrangers temporaires, offrent des ateliers de sensibilisation dans les milieux de travail.

Les travailleurs syndiqués peuvent aussi communiquer avec leur syndicat et ses représentants.

Les partenaires de la CNESST sont aussi de bonnes références. N’hésitez pas à les consulter.

Lois et règlements

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