Quoi faire si vous pensez vivre du harcèlement
Si vous pensez vivre du harcèlement au travail, vous pouvez agir. La CNESST peut vous soutenir et vous accompagner dans vos démarches.
Voici ce que vous pouvez faire :
1. Comprenez ce qu’est le harcèlement
Renseignez-vous sur ce qu’est le harcèlement au travail et sur les comportements associés au harcèlement. Nos différents exemples correspondant à des situations de harcèlement, de conflits au travail et d’exercice du droit de gestion de l’employeur pourront vous aider.
2. Vérifiez ce qui est prévu dans la politique de votre employeur
Les employeurs ont l’obligation de mettre en place une politique de prévention et de prise en charge du harcèlement psychologique. Si la situation le permet, suivez la démarche qui vous est proposée dans cette politique.
3. Parlez de votre situation
Informez votre employeur ou votre syndicat
Si la situation le permet, parlez-en à votre employeur, à votre syndicat ou à la personne désignée dans la politique de prévention en matière de harcèlement. Si ce n’est pas possible, communiquez avec la CNESST.
Consultez votre médecin
Si vous pensez que votre santé physique ou psychologique a été atteinte, consultez un médecin.
Vous pourriez être indemnisé par la CNESST à la suite de l’analyse de votre dossier, si la situation a causé une lésion physique ou psychologique attestée par un médecin.
Signaler la situation à un inspecteur de la CNESST
En tout temps, vous pouvez communiquer avec l’inspectrice ou l’inspecteur de garde de la CNESST pour signaler une situation à risque de façon confidentielle ou anonyme, si :
- vous pensez vivre du harcèlement au travail et vous êtes dans l’impossibilité d’en discuter avec votre employeur
- vous avez dénoncé une situation de harcèlement à votre employeur, mais rien n’a été fait pour corriger la situation
- vous voulez dénoncer une situation de harcèlement, mais vous avez peur des conséquences
L’inspecteur peut visiter le milieu de travail afin de vérifier qu’il est sécuritaire pour les travailleuses et les travailleurs. Il s’assure que la Loi sur la santé et la sécurité du travail et ses règlements sont bien appliqués et que l’employeur prend en charge le risque de harcèlement en milieu de travail.
4. Communiquez avec la CNESST
La CNESST peut intervenir de plusieurs manières dans des situations à risque de harcèlement psychologique ou sexuel au travail.
Selon vos besoins, vous pouvez :
Déposer une plainte pour harcèlement psychologique ou sexuel
Vous pouvez déposer une plainte à la CNESST pour harcèlement psychologique ou sexuel.
- Si vous êtes syndiqué, adressez-vous directement à votre syndicat.
- Si vous travaillez dans un ministère ou un organisme public et que vous n’êtes pas syndiqué, vous pouvez déposer un recours à la Commission de la fonction publique.
Si vous considérez que votre santé physique ou psychologique a été atteinte, il est recommandé de déposer une plainte pour harcèlement psychologique ou sexuel et de faire une réclamation pour un accident du travail.
Déposer une plainte pour un différend avec votre employeur
La Loi sur la santé et la sécurité du travail et la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles vous permettent de déposer une plainte pour un différend avec votre employeur si vous considérez que votre milieu de travail met à risque votre santé, votre sécurité ou votre intégrité physique et psychologique.
Cette plainte est aussi possible si vous pensez avoir été congédié, suspendu ou avoir subi une mesure discriminatoire ou des représailles parce que vous avez :
- subi une lésion professionnelle
- exercé une fonction ou un droit reconnu par la loi
Déposer une plainte pour pratique interdite
La Loi sur les normes du travail vous permet également de déposer une plainte pour pratique interdite.