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Obligations de l’employeur en matière de harcèlement

Prévenir et faire cesser

Les travailleuses et travailleurs ont droit à un milieu de travail sain et sans harcèlement psychologique ou sexuel. L’employeur a l’obligation de prévenir le harcèlement dans son entreprise et de prendre les moyens appropriés pour le faire cesser lorsqu’une situation est portée à sa connaissance.

Politique de prévention et de traitement des plaintes

L’employeur doit mettre en place une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel et de traitement des plaintes. Cette politique doit être connue du personnel et facilement accessible. Par exemple, elle peut être diffusée en ligne ou affichée dans un endroit bien en vue pour tout le personnel. Ces outils sont à la disposition des employeurs pour les aider à élaborer leur politique :

Lois et règlements

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