Corriger les risques ergonomiques dans le milieu de travail

Pour éviter que les travailleuses et travailleurs se blessent ou développent un trouble musculosquelettique, plusieurs mesures de prévention peuvent être mises en place en fonction de la hiérarchie des mesures de prévention.

Exemples de mesures de prévention

• Automatiser les tâches répétitives et les tâches de manutention pouvant l’être.
• Intégrer des mesures d’ingénierie pour éliminer ou diminuer les tâches de manutention manuelle.
• Aménager les espaces de travail pour les adapter à la tâche, tout en éliminant les arêtes vives, les pointes, les coins saillants et les encombrements.
• Sélectionner des équipements, des outils, du mobilier et des véhicules offrant des ajustements pour assurer l’adoption de postures sécuritaires lors des tâches nécessitant un effort.
• Rendre les équipements d’aide à la tâche facile d’accès, comme des appareils de manutention mécaniques (transpalette, chariot).
• Mettre à la disposition des travailleuses et des travailleurs des ressources en matière d’ergonomie, comme des guides d’aménagement et d’ajustement du poste de travail.
• Former et informer les travailleuses et travailleurs et les gestionnaires sur :
  • les méthodes de travail à adopter
  • les gestes et postures à privilégier, autant lors de la manutention que lors d’un travail en position statique
  • les bonnes pratiques en lien avec la tâche
• Assurer la supervision adéquate des travailleurs en fonction de leur niveau d’expérience en lien avec la tâche.
• Mettre en place une rotation de postes en tenant compte des exigences physiques de chacun des postes. Par exemple, alterner une tâche physiquement exigeante avec une autre tâche qui demande moins d’effort pour respecter l’alternance entre travail et récupération recommandée.
• Intégrer des temps de pause en fonction de l’exigence de la tâche, de la température et de la nature du travail.

Les mesures de prévention peuvent être combinées pour une plus grande efficacité. Comme l’ajout d’une mesure de prévention peut créer de nouveaux risques ergonomiques, l’employeur doit toujours évaluer les résultats obtenus et faire des ajustements au besoin.