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Évaluer la période d’isolement

Les employeurs peuvent envisager le retour sur les lieux de travail des travailleuses et travailleurs en fonction des réponses transmises par ceux-ci. L'employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique des travailleuses et travailleurs.

Questions pour évaluer la période d’isolement de la travailleuse ou du travailleur :

  1. Est-ce que la travailleuse ou le travailleur est adéquatement vacciné (2 doses ou plus)? 
        Si la réponse est non, le retour au travail se fera après 10 jours d’isolement.
  2. Quand les symptômes se sont-ils manifestés ou quand le résultat positif a-t-il été obtenu?
  3. Est-ce qu’il y a absence de fièvre chez la travailleuse ou le travailleur depuis au moins 24 heures?
  4. Est-ce qu’il y a une diminution de la toux ou du mal de gorge chez la travailleuse ou le travailleur?

Si la réponse est Oui aux questions 3 et 4, le retour au travail après 5 jours d’isolement est possible en respectant les mesures de prévention requises.

Pour la travailleuse ou le travailleur non adéquatement vacciné, la période d’isolement est de 10 jours. Une travailleuse ou le travailleur dont l’employeur ne connaît pas le statut vaccinal est considéré comme non adéquatement vacciné.

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