Formulaires et Publications
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Formulaire de demande d’aide financière dans le cadre du Programme d’aide financière aux associations et aux organismes pour des projets de formation et d’information en santé et sécurité du travail (PAOSST), dont l’objectif est d’agir en prévention des lésions professionnelles.
Important
Avant de remplir ce formulaire, consultez le guide du PAOSST et le guide de présentation d’une demande . Une demande d’aide financière soumise doit comprendre un gabarit de budget rempli pour chacun des projets.
Cette publication présente un portrait statistique de la violence (physique et psychique), du stress (aigu et chronique) et du harcèlement (psychologique et sexuel) en milieu de travail pour les années 2019 à 2023.
Entente relative au regroupement d'employeurs aux fins de l'assujettissement à des taux personnalisés et au calcul de ces taux.
Cette politique a pour objet de décrire la démarche de détermination de l’emploi convenable et en définir les critères, présenter la méthode d’évaluation du revenu que le travailleur peut tirer de l’emploi convenable et préciser le calcul de l’indemnité de remplacement du revenu réduite du revenu net retenu qu’il pourrait tirer de cet emploi, le cas échéant.
Dans ce document, l'employeur trouvera des explications au sujet de la tarification au taux personnalisé, un des trois modes de tarification utilisés par la CNESST.
Les statistiques présentées dans le document concernent les principales caractéristiques des travailleuses dont les réclamations relatives au programme Pour une maternité sans danger (PMSD) ont été reçues et acceptées. Le document porte notamment sur les risques les plus fréquents pour la femme enceinte ou l'enfant à naître et sur la répartition des réclamations selon le secteur d'activité, la profession, l'âge de la travailleuse et l'état d'avancement de la grossesse.
La planification pluriannuelle des activités de prévention en matière de normes du travail 2024-2027 établit les priorités sur lesquelles la CNESST concentrera ses efforts durant les prochaines années.
Cette planification pluriannuelle s’articule autour de 4 leviers de la prévention : la promotion, le partenariat, l’aide-conseil et les inspections de conformité en matière de normes du travail.
Elle se décline selon 4 grandes priorités : les normes du travail à risque grave, à risque prédominant, à risque émergent et les travailleurs et travailleuses cumulant des facteurs de risque.
Cette affiche de sensibilisation permet de rappeler les différentes formes que peut prendre la violence en milieu de travail.
Employeurs, travailleuses et travailleurs, soyez des agents de changement.
Cette affiche de sensibilisation permet de présenter différentes situations pouvant constituer un événement potentiellement traumatique.
Employeurs, travailleuses et travailleurs, soyez des agents de changement.