Formulaires et Publications
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Cet outil sert à procéder au diagnostic de la prise en charge de la santé et de la sécurité du travail (SST) dans votre établissement. Il est destiné à être utilisé par les principaux acteurs concernés par la prise en charge de la SST dans votre établissement : l'employeur, les travailleurs, leurs représentants, le comité de santé et de sécurité ou tout autre groupe de travail concerné.
Formulaire du contrôle des appels des refuges.
Formulaire d’évaluation de la situation.
Autocollant en vinyle pour camions de pompiers, destiné à sensibiliser les pompiers aux risques de coup de chaleur liés aux températures extrêmes auxquelles ils font face dans le cadre de leurs fonctions.
Formulaire à remplir par le travailleur qui croit être atteint d’une maladie professionnelle pulmonaire causée par son travail. Ce formulaire doit être expédié en même temps que le formulaire Réclamation du travailleur, à moins que ce dernier n’ait déjà été transmis.
- Formulaire à remplir par le fournisseur de services d’évaluation et de développement des capacités de travail pour obtenir le paiement des services fournis à un travailleur.
Ce papillon sensibilise les travailleurs et les employeurs à travailler sur un plancher sécuritaire pour prévenir les chutes de hauteur sur les chantiers de construction.
Affiche qui incite les travailleurs et les employeurs à travailler sur un plancher sécuritaire pour prévenir les chutes de hauteur sur les chantiers de construction.
Ce document donne accès à une méthode d’évaluation des emplois à partir des quatre grands facteurs prévus dans la loi : les qualifications requises, les responsabilités assumées, les efforts requis et les conditions de travail. Cette méthode peut être utilisée indépendamment du progiciel et servir d’exemple en prenant en considération la situation particulière de l’entreprise.
Pour chacun des facteurs, le document présente des sous-facteurs pour lesquels il propose un mode de cotation en tenant compte du niveau d’exigence et de complexité exigé par les emplois qui font l’objet de l’évaluation. De plus, afin de prévenir les risques de discrimination systémique fondée sur le sexe, le document présente, en lien avec chaque facteur, des exemples d’exigences et de caractéristiques des emplois surtout occupés par les femmes.
Ce document propose un questionnaire de cueillette et d’analyse de renseignements sur les emplois. Ce questionnaire se présente comme un outil mis à la disposition de l’employeur pour recueillir des renseignements auprès du personnel de son entreprise. Il peut être utilisé indépendamment du Progiciel et servir d’exemple en prenant en considération la situation particulière de l’entreprise.
À partir d’une fiche générale où la personne salariée est invitée à décrire les tâches quotidiennes, hebdomadaires, mensuelles et annuelles en lien avec son emploi, le questionnaire permet une description détaillée des emplois en fonction des quatre grands facteurs d’évaluation prévus dans la Loi : les qualifications requises, les responsabilités assumées, les efforts requis et les conditions de travail. Pour chacun des facteurs, le questionnaire présente des exemples d’exigences et de caractéristiques des emplois souvent occupés par les femmes, ce qui permet de déceler les aspects des emplois féminins moins visibles et souvent ignorés en équité salariale. L’employeur dispose alors de descriptions d’emplois complètes et à jour pour amorcer son exercice d’équité salariale. Il est également mieux en mesure de prendre en compte les aspects souvent oubliés du travail exercé par les femmes.
