Formulaires et Publications
Affichage : par date de parution, de la plus récente à la plus ancienne
This leaflet promotes video clips on how public safety workers (police officers, firefighters, correctional officers, wildlife officers or other peace officers, etc.) can protect themselves against biological hazards.
This leaflet contains a brief description of tetanus, the immunization program developed by the CNESST in collaboration with its partners and an immunization authorization form.
This instruction card tells you what to do if you are exposed to blood. It was developed in collaboration with health and social services agencies and health and social services centres.
Tableau présentant la chronologie et le contenu d'un affichage de résultats d'une démarche d'équité salariale pour les entreprises qui comptent entre 10 et 49 personnes salariées.
Tableau présentant la chronologie et le contenu d'un affichage des résultats d'une évaluation de maintien pour toutes les entreprises.
Tableau présentant la chronologie d'un premier affichage de même que son contenu pour une entreprise qui compte de 50 à 99 personnes salariées et pour une entreprise qui compte 100 personnes salariées ou plus.
Tableau présentant la chronologie d'un deuxième affichage de même que son contenu pour les entreprises qui comptent de 50 à 99 personnes salariées et pour les entreprises qui comptent 100 personnes salariées ou plus.
Ce document contient des informations quant aux dispositions de la Loi sur l'équité salariale qui ont changé le 10 avril 2019.
La présente consultation porte sur "les impacts des pesticides sur la santé publique et l'environnement, ainsi que les pratiques de remplacement innovantes disponibles et à venir dans les secteurs de l'agriculture et de l'alimentation.
- Le rapport du ministre du Travail présente d’abord les raisons qui motivent l’existence, au Québec, de la Loi sur l'équité salariale. La récente modernisation de cette loi, mise en application le 10 avril 2019, est aussi présentée. Ensuite, après avoir précisé le nombre d’employeurs et de personnes salariées couverts par la Loi, le cœur du rapport fait état de l’avancement de son application, tant dans les entreprises privées que dans celles du secteur public, de même que de ses effets directs et indirects, du point de vue des employeurs ainsi que du point de vue de personnes salariées. La section suivante porte sur les activités réalisées par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, en collaboration avec ses partenaires, pour favoriser la mise en œuvre de la Loi. Enfin, le chapitre final présente, quant à lui, quelques pistes de réflexion qui pourraient améliorer son application.