Formulaires et Publications
Affichage : par date de parution, de la plus récente à la plus ancienne
Ce formulaire permet aux clientèles de la CNESST de déposer différentes demandes d’autorisation en vertu de la Loi sur l’équité salariale.
Formulaire à utiliser si votre plainte porte sur des travaux d’équité salariale non réalisés ou réalisés de façon incorrecte, ou si vous n’avez pas reçu tous les ajustements salariaux qui vous étaient dus.
Formulaire pour déposer une plainte pour conduite interdite en vertu de la Loi sur l'équité salariale.
La liste du personnel de direction vous permet de mieux connaître la structure d’organisation de la CNESST.
Cette affiche décrit un accident survenu lors de l'utilisation d’un camion-pompe à béton. On y trouve la description du danger et les moyens de prévention à appliquer pour éviter qu'un événement semblable se reproduise.
Cette liste présente les chantiers de construction pour lesquels la CNESST a reçu un avis d’ouverture à partir du 1er janvier 2023 et dont le coût des travaux excédera 12 millions $ ou dont les activités occuperont simultanément au moins 100 travailleurs et travailleuses de la construction à un moment des travaux, selon les estimations du maître d’œuvre.
La liste sera bonifiée mensuellement selon les avis d’ouverture reçus. Lors de chaque début d’année, une mise à jour sera effectuée, et une nouvelle liste sera rédigée.
Les Documents explicatifs sur la classification des employeurs apportent des précisions sur les unités de classification décrites à l’annexe 1 du Règlement sur le financement. Cette documentation complémentaire facilite la compréhension des textes relatifs aux unités et aux règles de classification.
La CNESST a ciblé des dangers à conséquences graves qu’il faut éliminer pour réduire le nombre d’accidents dans les milieux de travail. Pour aider les employeurs à mieux connaître ces dangers, la CNESST rend accessibles sur son site Web des fiches complètes pour chacun de ces dangers. Ces fiches mettent notamment en lumière les mesures de prévention « tolérance 0 » que l’employeur doit mettre en place. Lorsque ces mesures ne sont pas appliquées, il s’expose à un arrêt des travaux et est passible de poursuites pénales (constats d’infraction).
Ce formulaire s'adresse aux personnes salariées qui souhaitent déposer une plainte pour harcèlement psychologique ou sexuel. Celui-ci doit être rempli et transmis à la CNESST lors du dépôt d’une telle plainte.
This form is for employees who wish to file a complaint for psychological or sexual harassment. It must be completed and submitted to the CNESST when the complaint is filed.
