Stratégie en matière d’équité salariale pour les personnes salariées ciblées 2024-2027

La Stratégie en matière d’équité salariale pour les personnes salariées ciblées 2024-2027 cible plusieurs groupes de personnes salariées qui connaissent des écarts salariaux plus importants par rapport aux hommes et qui sont susceptibles de moins connaitre les droits et recours que leur confère la Loi sur l’équité salariale, notamment les personnes salariées non syndiquées, immigrantes, racisées, autochtones, handicapées et les jeunes. 

Elle vise également à accompagner les employeurs de ces groupes cibles dans la réalisation de leurs travaux en équité salariale.