Progiciel : Pour réaliser l'équité salariale et en évaluer le maintien - Méthode d'évaluation

​Ce document donne accès à une méthode d’évaluation des emplois à partir des quatre grands facteurs prévus dans la loi : les qualifications requises, les responsabilités assumées, les efforts requis et les conditions de travail. Cette méthode peut être utilisée indépendamment du progiciel et servir d’exemple en prenant en considération la situation particulière de l’entreprise.

Pour chacun des facteurs, le document présente des sous-facteurs pour lesquels il propose un mode de cotation en tenant compte du niveau d’exigence et de complexité exigé par les emplois qui font l’objet de l’évaluation. De plus, afin de prévenir les risques de discrimination systémique fondée sur le sexe, le document présente, en lien avec chaque facteur, des exemples d’exigences et de caractéristiques des emplois surtout occupés par les femmes.

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