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L'équité salariale dans les entreprises où il n'existe pas de catégories d'emplois à prédominance masculine

Ce document, de 11 pages, présente les modalités prévues par la Loi sur l'équité salariale lorsqu’il n'y a pas de comparateurs masculins au sein d'une entreprise.

Il décrit les deux options possibles pour intégrer des comparateurs masculins externes et explique leurs modalités d’application. Il propose également des pistes pour évaluer le maintien en l’absence de comparateurs masculins.

Le texte intégral du Règlement sur l'équité salariale dans les entreprises où il n'existe pas de catégories d'emplois à prédominance masculine et de ses annexes se trouve aussi dans cet Info-Équité.

Ce document, de 11 pages, présente les modalités prévues par la Loi sur l'équité salariale lorsqu’il n'y a pas de comparateurs masculins au sein d'une entreprise.

Il décrit les deux options possibles pour intégrer des comparateurs masculins externes et explique leurs modalités d’application. Il propose également des pistes pour évaluer le maintien en l’absence de comparateurs masculins.

Le texte intégral du Règlement sur l'équité salariale dans les entreprises où il n'existe pas de catégories d'emplois à prédominance masculine et de ses annexes se trouve aussi dans cet Info-Équité.

Thème(s) :
Équité salariale
Secteur :
Équité salariale
Date de parution :
Type :
Document d’information
Nombre de pages :
11
Langue de la publication :
Français
Numéro du document :

DC200-1011-1

Notes :

​​Cette publication peut être téléchargée gratuitement. Elle n’est offerte qu’en version électronique.