Calculer la somme forfaitaire lors de l’évaluation du maintien
Ce document vise à soutenir les employeurs pour la réalisation de l’évaluation du maintien de l’équité salariale. Il présente les différents calculs de cette évaluation à l’aide d’un exemple d’une entreprise fictive.
La Loi sur l’équité salariale prévoit que l’évaluation du maintien a lieu tous les cinq ans après un exercice initial d’équité salariale.
Ce document vise à soutenir les employeurs pour la réalisation de l’évaluation du maintien de l’équité salariale. Il présente les différents calculs de cette évaluation à l’aide d’un exemple d’une entreprise fictive.
La Loi sur l’équité salariale prévoit que l’évaluation du maintien a lieu tous les cinq ans après un exercice initial d’équité salariale.
Thème(s) :
Équité salariale
Secteur :
Équité salariale
Date de parution :
Type :
Document d’information
Nombre de pages :
5
Langue de la publication :
Français
Numéro du document :
DC200-7015
