Loi sur l'équité salariale Chapitre II : Modalités d'application (articles 10 à 43)

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Chapitre II : Modalités d'application (articles 10 à 43)

Section I : Dispositions applicables aux entreprises de 100 salariés ou plus

Article 16 - Représentation

Représentation

Un employeur doit permettre la participation des salariés à l'établissement d'un programme d'équité salariale en instituant un comité d'équité salariale au sein duquel ils sont représentés.

1996, c. 43, a. 16.

Loi sur l'équité salariale

Chapitre I : Objet et champ d'application (articles 1 à 9)

Article 1 - Correction des écarts salariaux, appréciation

Article 2 - Prédominance de la loi

Article 3 - Gouvernement lié, application

Article 4 - Employeur visé, déclaration, interprétation

Article 5 - Seule entreprise présumée

Article 6 - Nombre de salariés, moyenne

Article 7 - Assujettissement à la loi

Article 8 - Salarié

Article 9 - Travailleur autonome, salarié

Chapitre II : Modalités d'application (articles 10 à 43)

Section I : Dispositions applicables aux entreprises de 100 salariés ou plus

Dispositions générales

Article 10 - Programme d'équité, programme distinct

Article 11 - Demande d'une association, programmes distincts, secteur parapublic

Article 12 - Modalités communes, responsabilité de l'employeur

Article 12.1 - Reconnaissance d'un regroupement d'employeurs, caractéristiques, délais, dispositions applicables

Article 13 - Conformité au règlement, recours, approbation à la Commission

Article 14 - Affichage, support technologique

Article 14.1 - Conservation des renseignements, période

Article 15 - Interdiction

Participation des salariés à un comité d'équité salariale

Article 16 - Représentation

Article 17 - Composition, représentants des salariés, représentants de l'employeur

Article 18 - Participation des femmes

Article 19 - Association inexistante

Article 19.1 - Représentation de tous les salariés, ajustements salariaux

Article 20 - Désignation des membres, membres supplémentaires

Article 20.1 - Association accréditée, application de l'article 19.1

Article 21 - Nombre maximum, entente entre l'employeur et les salariés

Article 21.1 - Composition du comité, désignation des membres

Article 22 - Demande à la Commission

Article 23 - Réunion des salariés, modalités de désignation

Article 24 - Emplois à prédominance féminine

Article 25 - Vote, décision de l'employeur

Article 26 - Formation requise, coûts

Article 27 - Règles de fonctionnement

Article 28 - Absence aux fins de réunions

Article 29 - Renseignements, confidentialité

Article 30 - Programme établi par l'employeur, avis à la Commission

Article 30.1 - Formation du comité, administration

Section II : Dispositions applicables aux entreprises de 50 salariés ou plus mais de moins de 100

Article 31 - Entreprise de plus de 50 salariés, programme distinct, comité d'équité salariale

Article 32 - Programme conjoint, programmes distincts, obligations, disposition applicable

Article 33 - Dispositions applicables

Section III : Dispositions applicables aux entreprises de moins de 50 salariés

Article 34 - Entreprise de moins de 50 salariés, programme d'équité salariale

Article 35 - Endroits d'affichage, renseignements

Article 36 - Dispositions applicables, dispositions applicables

Section IV : Délais applicables

Article 37 - Ajustements salariaux

Article 38 - Entreprise sans prédominance masculine

Article 39 - Abrogé

Section V : Abrogée

Article 40 - Abrogé

Article 41 - Abrogé

Article 42 - Abrogé

Article 43 - Abrogé

Chapitre III : Comité sectoriel d'équité salariale (articles 44 à 49)

Article 44 - Constitution

Article 45 - Composition

Article 46 - Mandat, élément optionnel, application sans discrimination

Article 46.1 - Approbation, éléments approuvés

Article 46.2 - Transmission de documents, avis

Article 47 - Établissement d'un programme

Article 48 - Documents requis

Article 49 - Abrogé

Chapitre IV : Programme d'équité salariale (articles 50 à 76)

Section I : Dispositions générales

Article 50 - Contenu du programme

Article 51 - Application sans discrimination

Article 52 - Prédominance féminine

Section II : Identification des catégories d'emplois

Article 53 - Identification

Article 54 - Groupes de salariés, rémunération, catégorie d'emplois

Article 55 - Prédominance

Section III : Méthode d'évaluation des catégories d'emplois

Article 56 - Comparaison des catégories d'emplois, particularités

Article 57 - Méthode d'évaluation

Article 58 - Démarche d'évaluation

Section IV : Évaluation des catégories d'emplois, estimation des écarts salariaux et calcul des ajustements salariaux

Article 59 - Mode d'évaluation

Article 60 - Écarts salariaux

Article 61 - Estimation

Article 62 - Comparaison

Article 63 - Comparaison, estimation de la rémunération

Article 64 - Restriction

Article 65 - Estimation des écarts, rémunération flexible

Article 66 - Catégories d'emplois comparées, avantages pécuniaires

Article 67 - Estimation des écarts salariaux

Article 68 - Calcul des ajustements

Section V : Modalités de versement des ajustements salariaux

Article 69 - Modalités

Article 70 - Étalement, versements annuels

Article 71 - Date de paiement des premiers ajustements, intérêts

Article 72 - Étalement des ajustements, nouvelles modalités, demande de renseignements

Article 73 - Interdiction

Article 74 - Imputation aux conventions collectives

Section VI : Affichage

Article 75 - Étapes complétées, étapes complétées, affichage

Article 76 - Renseignements additionnels, nouvel affichage

Chapitre IV.1 : Maintien de l'équité salariale (articles 76.1 à 76.9)

Maintien - Introduction

Article 76.1 - Évaluation périodique, objectif, période, programmes complétés, disposition applicable

Article 76.1.1 - Estimation des écarts salariaux

Article 76.2 - Évaluation du maintien, dispositions applicables

Article 76.2.1 - Processus de participation, obligations, salariés non représentés, réunion des salariés, confidentialité

Article 76.3 - Affichage

Article 76.4 - Renseignements additionnels, nouvel affichage, autres renseignements

Article 76.5 - Ajustements, somme forfaitaire, ajustement salarial, intérêts

Article 76.5.1 - Étalement, versements

Article 76.5.2 - Interdiction

Article 76.6 - Ajustements salariaux, somme forfaitaire

Article 76.6.1 - Ancien salarié, départ d'un salarié

Article 76.7 - Modalités, responsabilité, dispositions applicables

Article 76.8 - Conservation de renseignements

Article 76.9 - Agissements prohibés

Chapitre IV.2 : Changements dans une entreprise (articles 76.10 à 76.11)

Article 76.10 - Obligations continuées, demande de l'association

Article 76.11 - Aliénation de l'entreprise, modification d'une entreprise

Chapitre V : Fonction et pouvoirs de la Commission (articles 77 à 95)

Section I : Abrogée

Article 77 - Abrogé

Article 78 - Abrogé

Article 79 - Abrogé

Article 80 - Abrogé

Article 81 - Abrogé

Article 82 - Abrogé

Article 83 - Abrogé

Article 84 - Abrogé

Article 85 - Abrogé

Article 86 - Abrogé

Article 87 - Abrogé

Article 88 - Abrogé

Article 89 - Abrogé

Article 89.1 - Abrogé

Article 90 - Abrogé

Article 90.1 - Abrogé

Article 91 - Abrogé

Article 92 - Abrogé

Section II : Abrogée

Article 93 - Responsabilités, enquête, renseignements

Article 94 - Pouvoirs

Article 95 - Rapport ou information, renseignements au rapport

Chapitre V.1 : Comité consultatif sur l'équité salariale (articles 95.1 à 95.4)

Article 95.1 - Comité consultatif, membres, modalités

Article 95.2 - Séances

Article 95.3 - Rémunération

Article 95.4 - Avis, avis

Chapitre VI : Recours (articles 96 à 113)

Section I : Pouvoirs d'intervention de la Commission

Article 96 - Mésentente

Article 96.1 - Plainte, plainte

Article 97 - Plainte, plainte

Article 98 - Mésentente

Article 99 - Plainte, preuve par l'employeur, recours, disposition applicable

Article 100 - Plainte, plainte

Article 101 - Plainte, mesure requise, intérêts

Article 101.0.1 - Dépôt d'une plainte, assistance au salarié, formulaire prescrit

Article 101.1 - Nouveau délai, nouveau délai

Article 102 - Enquête

Article 102.1 - Information

Article 102.2 - Conciliateur, désignation d'un conciliateur, restriction, preuve, divulgation de renseignements, accès au document

Article 102.2.1 - Regroupement de plaintes

Article 102.2.2 - Délai

Article 103 - Accord

Article 103.0.1 - Accord, accord, impossibilité d'accord, transmission de l'accord

Article 103.0.2 - Accord, refus d'être lié par l'accord, avis

Article 103.0.3 - Mesures requises, mesures requises, délai

Article 103.1 - Plainte, plainte, enquête

Article 104 - Demande au Tribunal administratif du travail, demande écrite, intervention de la Commission, avis

Article 105 - Demande au Tribunal administratif du travail

Article 106 - Manquement à la loi

Article 107 - Motifs de représailles, demande à la Commission, réintégration, consentement écrit

Article 108 - Présomption de représailles, durée

Article 109 - Notification au salarié, demande au Tribunal administratif du travail

Article 110 - Employeur insatisfait

Article 110.1 - Transmission d'une copie

Article 111 - Demande de cessation d'occuper, motifs, décision motivée

Section II : Compétence du Tribunal admnistratif du travail

Article 112 - Compétence

Article 113 - Décisions sans appel

Chapitre VII : Dispositions réglementaires (article 114)

Article 114 - Pouvoirs réglementaires, dispositions, approbation

Chapitre VII.1 : Financement

Article 114.1 - Dépenses engagées

Chapitre VIII : Dispositions pénales (articles 115 à 118)

Article 115 - Infraction et peine, montant de l'amende, récidive

Article 116 - Partie à l'infraction, peine similaire

Article 117 - Montant de l'amende

Article 118 - Poursuite pénale

Chapitre IX : Dispositions applicables aux programmes d'équité salariale ou de relativité salariale complétés ou en cours (articles 119 à 124)

Dispositions applicables - Introduction

Article 119 - Exigences du programme, comparaison des catégories d'emploi, discrimination interdite, conditions requises

Article 120 - Information du rapport, réalisation du programme, affichage du rapport, évaluation du rapport

Article 121 - Correctifs

Article 122 - Versements des ajustements

Article 123 - Versement, délai

Article 124 - Maintien de l'équité

Chapitre X : Dispositions modificatives, transitoires et finales (articles 125 à 134)

Article 125 - (Modification intégrée au c. C-12, a. 19).

Article 126 - (Modification intégrée au c. C-12, a. 49.1).

Article 127 - (Modification intégrée au c. C-12, a. 71).

Article 128 - Plaintes pendantes

Article 129 - Transmission des plaintes

Article 130 - Mise en oeuvre de la loi, dépôt du rapport

Article 131 - Sommes requises

Article 132 - Responsabilité de la Commission

Article 133 - Ministre responsable

Article 134 - (Omis).