Loi sur l'équité salariale Chapitre II : Modalités d'application (articles 10 à 43)

Conformité au règlement

Lorsque dans une entreprise il n'existe pas de catégories d'emplois à prédominance masculine, le programme d'équité salariale est établi conformément au règlement de la Commission.

Recours

Il peut aussi être établi en ayant recours à au moins deux catégories d'emplois à prédominance masculine existant dans une entreprise possédant des caractéristiques similaires à celles de l'entreprise concernée.

Approbation de la Commission

Le recours à ces catégories d'emplois est soumis à l'approbation de la Commission, sauf s'il fait l'objet d'une entente au sein du comité d'équité salariale ou qu'il a lieu dans le cadre d'un programme conjoint d'équité salariale prévu à l'article 32. Plusieurs employeurs peuvent se regrouper pour rechercher cette approbation auprès de la Commission.

1996, c. 43, a. 13; 2009, c. 9, a. 5.

Orientation

Le constat qu'il y a absence de catégorie d'emplois à prédominance masculine doit se faire à la date de prise de données pour réaliser l'exercice d'équité salariale.

(Orientation mise à jour le 5 mai 2015)