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Volet 2 – Aide à la sensibilisation des personnes salariées et des travailleurs autonomes en matière de harcèlement psychologique ou sexuel au travail

Description

Le Programme d’aide à la sensibilisation des personnes salariées et des travailleurs autonomes en matière de harcèlement psychologique ou sexuel au travail a pour objectif de soutenir financièrement des initiatives d’organismes admissibles souhaitant favoriser un climat de travail exempt de harcèlement.

Ce programme, mis en place par le gouvernement du Québec et géré par la CNESST, s’inscrit dans les actions déployées par le gouvernement du Québec en matière de prévention du harcèlement en milieu de travail.

Organismes admissibles

  • Associations de travailleurs sectorielles ou multisectorielles à but non lucratif
  • Ordres professionnels
  • Fédérations de coopératives de travailleurs ou de solidarité sectorielles ou multisectorielles constituées en vertu de la Loi sur les coopératives ou de la Loi canadienne sur les coopératives et reconnues comme étant exploitées à des fins non lucratives
  • Organismes à but non lucratif dont la mission englobe la problématique du harcèlement psychologique ou sexuel en milieu de travail

Chaque organisme dont le projet est sélectionné recevra une aide financière pouvant aller jusqu’à 90 % des dépenses admissibles générales, et ce, jusqu’à concurrence de 95 000 $.

Pour en savoir plus, prenez connaissance du Guide du demandeur du Programme d’aide à la sensibilisation des personnes salariées et des travailleurs autonomes en matière de harcèlement psychologique ou sexuel au travail.

Objectifs

Les organismes admissibles sont invités à déposer un projet innovateur et porteur qui permettra d’atteindre au moins un des objectifs suivants :

  • accroître les connaissances générales des personnes salariées ou des travailleurs autonomes, y compris les artistes et les travailleurs de la culture, au regard du harcèlement psychologique ou sexuel en milieu de travail
  • augmenter le nombre d’initiatives visant à prévenir ou à éliminer les situations de harcèlement psychologique ou sexuel en milieu de travail
  • sensibiliser les personnes salariées et les travailleurs autonomes, y compris les artistes et les travailleurs de la culture, et les outiller pour évaluer une situation potentielle de harcèlement psychologique ou sexuel
  • offrir des moyens permettant de dénoncer des situations de harcèlement psychologique ou sexuel en milieu de travail
  • faire connaître les droits et les recours possibles dans un contexte de harcèlement psychologique ou sexuel en milieu de travail
  • partager les bonnes pratiques

Conditions d’admissibilité

Le demandeur doit répondre à la définition d’organisme admissible et :

  • avoir une clientèle cible constituée de travailleurs ou travailleuses œuvrant au Québec ou évoluer dans le milieu du travail au Québec
  • avoir un établissement au Québec
  • produire annuellement sa déclaration auprès du Registraire des entreprises du Québec
  • être juridiquement constitué depuis au moins 1 an à la date de dépôt du projet
  • avoir un conseil d’administration dûment élu

Durée maximale du projet

Le projet ne doit pas dépasser 12 mois.

Dépôt d’un projet

En ligne

Pour déposer un projet en ligne, remplissez le formulaire de présentation de projet en ligne, en y joignant tous les documents requis, dont le formulaire Budget pro forma.

Par la poste

Pour déposer un projet par la poste, remplissez le formulaire de présentation de projet et le formulaire Budget pro forma, en y joignant tous les documents requis.

L’ensemble des documents doit être transmis par courrier à l'adresse suivante :

CNESST
Programme d’aide à la sensibilisation des personnes salariées et des travailleurs autonomes en matière de harcèlement psychologique ou sexuel au travail
1600, av. D’Estimauville, 6e étage secteur 5
Québec (Québec)   G1J 0H7

Seules les demandes dûment remplies, signées, accompagnées de tous les documents requis et reçues à la date d’échéance seront analysées.

Les dossiers répondant aux critères d’admissibilité seront évalués par un comité de sélection.

Critères de sélection

Pertinence    

  • Degré d’adéquation du projet avec les objectifs du Programme 
  • Pertinence des moyens privilégiés pour atteindre les objectifs du programme
  • Capacité à atteindre les objectifs du Programme    

Retombées anticipées

  • Portée du projet
  • Retombées après l’obtention d’une subvention
  • Capacité du projet à être transféré à d’autres associations
  • Lettre d’appui d’un tiers intéressé

Innovation    

  • Créativité des moyens
  • Capacité à se distinguer des projets existants    

Qualité de la demande

  • Qualité de la rédaction et de la présentation du projet

Projets financés

Voici la liste des projets qui ont obtenu une aide financière lors du premier, du deuxième, du troisième et du quatrième appels de projets.

Afficher les projets retenus dans le cadre du quatrième appel de projets
Volet sensibilisation des travailleurs
Nom de l’organisme Titre du projet Résumé du projet Financement accordé
Centre d'appui aux communautés immigrantes (CACI) Les personnes immigrantes font barrière au harcèlement en milieu de travail Offrir des ateliers en français et en langues étrangères aux personnes immigrantes, afin de les conscientiser sur le harcèlement psychologique ou sexuel en milieu de travail 70 000 $
Services intégrés pour l'emploi Faire face aux préjugés en emploi non traditionnel Accompagner des femmes intéressées aux métiers non traditionnels à l'aide de communications et de trousses d'information 23 909 $
Illusion Emploi de l'Estrie Jeunes au travail sans harcèlement! Créer des capsules vidéo coréalisées par des jeunes, afin de susciter l'intérêt de cette clientèle, et animer des ateliers de formation introduisant ces capsules et permettant de clarifier le phénomène du harcèlement  63 102 $
Doc Formation Ensemble contre le harcèlement - 2e édition Diffuser des ateliers de formation et des conférences, lancer des comités de travail de prévention et réviser des politiques internes 47 436 $
Ordre professionnel des sexologues du Québec Non, tu ne l'as pas cherché! Comprendre les dynamiques relationnelles et les obstacles à la dénonciation du harcèlement sexuel au travail Réaliser des capsules vidéo diffusées sur les réseaux sociaux, créer une formation ayant recours à l'expertise sexologique et clinique, destinée aux entreprises et aux professionnels et professionnelles pour comprendre le phénomène du harcèlement sexuel au travail et le prévenir 85 653 $
Association chrétienne des jeunes femmes de Montréal Arrivée préparée sur le marché du travail Élaborer un atelier d'information juridique en ligne sur les répercussions de chaque action possible en cas de harcèlement, qui s'adresse aux femmes qui intégreront bientôt le marché de l'emploi 89 890 $
Groupe d'aide et d'information sur le harcèlement sexuel au travail de la province de Québec inc. Prévenir le harcèlement au travail avec des vidéo animées Concevoir des capsules vidéo animées modernes, captivantes, non genrées et différentes portant sur des notions importantes concernant le harcèlement au travail et destinées à l'ensemble de la population 44 102 $
Association multiethnique pour l'intégration des personnes handicapées Non au harcèlement de la personne handicapée immigrante! Créer des ateliers mensuels pour expliquer aux personnes immigrantes handicapées ce que constitue le harcèlement au travail et former des groupes de discussion avec l'approche du « théâtre-forum », dont découleront des capsules vidéo adaptées en langue des signes québécoise 90 000 $
Elles de la construction Lutte contre le harcèlement psychologique ou sexuel au travail Mettre en place une formation destinée aux travailleurs et travailleuses et aux gestionnaires ainsi que des outils de gestion pour favoriser la prévention et la responsabilisation de tous face à leurs droits et à leurs obligations, et accorder une attestation aux employeurs qui mettent en place une stratégie visant l'excellence sur le sujet  88 350 $
APER Santé et services sociaux Harcèlement psychologique et multiculturalisme : un défi  Sensibiliser et outiller les cadres et les professionnels et professionnelles du réseau de la santé grâce à une formation en ligne, en anglais et en français, divisée en petites capsules, qui incorporeront des mises en situation issues du milieu 90 000 $
Union des écrivaines et des écrivains québécois (UNEQ) Pour un milieu du livre exempt de harcèlement Publier un dépliant et le distribuer à grande échelle auprès des travailleuses et des travailleurs de tous les secteurs du milieu du livre 20 028 $
Aide aux travailleurs accidentés (ATA) Atelier : Le harcèlement au travail, ce n'est pas rien! Phase 2 Présenter des capsules vidéo en entreprise et offrir une trousse de sensibilisation pour les personnes salariées ainsi qu'une brochure aux employeurs quant aux bonnes pratiques à adopter en matière de harcèlement 10 705 $
Centre d'intégration au marché de l'emploi (CIME) Harcèlement psychologique et sexuel en milieu de travail Donner des ateliers sur le harcèlement psychologique et sexuel en milieu de travail auprès de différentes clientèles cibles, l'objectif de ces ateliers étant d'accroître les connaissances des participants et participantes et de distribuer des trousses d'information 82 697 $
"Alliance québécoise des techniciens et techniciennes de l'image et du son (AQTIS)  - section locale 514 AIEST" Coffre à outils pour prévenir et dénoncer le harcèlement psychologique Mettre en place une formation en présentiel destinée aux conseillères et conseillers en relations de travail visant une meilleure prise en charge des situations de harcèlement, créer une formation, sous forme de capsule vidéo, destinée aux membres et déployer des outils en soutien à la formation 90 000 $
Juripop La Clé juridique : l'éthique et le harcèlement en milieu de travail Concevoir des ateliers interactifs pour les travailleurs et les travailleuses directement en milieu de travail et offrir des trousses juridiques permettant de comprendre et de prévenir le harcèlement sexuel en milieu de travail 29 535 $
Fondation Emergence ProAllié : milieux de travail inclusifs des personnes LGBTQ+ Réaliser un sondage auprès des travailleurs et travailleuses de la communauté LGBTQ+ qui servira ensuite à créer du matériel de campagne promotionnel et de sensibilisation et à offrir aux employeurs qui le désirent de la formation, des outils et un accompagnement personnalisé pour rendre leur milieu de travail exempt de harcèlement 90 000 $
Afficher les projets retenus dans le cadre du troisième appel de projets
Volet sensibilisation des travailleurs
Nom de l’organisme Titre du projet Résumé du projet Financement accordé
Centre d’appui aux communautés immigrantes (CACI) Harcèlement, tolérance zéro Concevoir des capsules vidéo, des ateliers-conférences et des rencontres individuelles pour conscientiser les nouveaux arrivants sur le harcèlement psychologique ou sexuel en milieux de travail 90 000 $
Groupe d’aide et d’information sur le harcèlement sexuel au travail de la province de Québec (GAIHST) Ça fait pas partie d’la job Offrir à toutes les personnes salariées québécoises une application Web mobile intégrative et réactive afin de donner accès à de l’information et à des ressources d’aide relativement au harcèlement psychologique ou sexuel 90 000 $
Aide aux Travailleurs Accidentés (ATA) Atelier : Le harcèlement au travail, ce n’est pas rien! Proposer des ateliers en entreprise afin d’accroître les connaissances générales des personnes salariées sur le harcèlement psychologique ou sexuel 23 481 $
Clinique juridique Juripop (renouvellement) La Clé juridique (renouvellement) Donner des ateliers interactifs en milieu de travail afin d’outiller et d’éduquer les employeurs et les personnes salariées à comprendre et à identifier le harcèlement psychologique ou sexuel en milieu de travail 69 910 $
Éducaloi Atelier en classe sur le harcèlement au travail Proposer des ateliers en classe sur le harcèlement psychologique ou sexuel en milieu de travail et les normes du travail en la matière pour sensibiliser et éduquer les élèves sur leurs droits et leurs obligations en tant que travailleurs ou futurs travailleurs 70 929 $
Centre de recherche d’emploi de la Mauricie (CREM) Déceler et prévenir le harcèlement psychologique ou sexuel dans le secteur de la fabrication Créer un dépliant en 4 sections afin de sensibiliser et d’outiller les travailleurs à identifier et à désamorcer les situations potentielles pouvant mener au harcèlement psychologique ou sexuel en milieu de travail 90 000 $
Centre interligne (anciennement Gai écoute) Le harcèlement et la discrimination en milieu de travail Mettre en place une campagne de prévention et des formations clés en main en milieu de travail afin d’informer et de conscientiser les personnes salariées et les employeurs au harcèlement psychologique ou sexuel en milieu de travail; informer les personnes LGBTQ+ de leurs droits et de leurs recours en la matière 88 106 $
Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT) (renouvellement) Travailleuses averties! Mettre fin au harcèlement sexuel au travail Phase 2 (Demande de renouvellement) Réaliser une tournée de formations pour faire connaître les outils d’intervention développés lors de la phase 1 (coffre à outils virtuel) à un plus grand nombre d’intervenants 62 913 $
Barreau du Québec Lutte au harcèlement dans la pratique du droit Produire et diffuser le rapport final du sondage sur le harcèlement. Effectuer une campagne de sensibilisation par le développement de capsules vidéo et de formations en ligne. 90 000 $
Afficher les projets retenus dans le cadre du second appel de projets
Volet sensibilisation des travailleurs
Nom de l’organisme Titre du projet Résumé du projet Financement accordé
AGRIcarrières Prévention et sensibilisation des travailleurs agricoles sur le harcèlement au travail Créer des capsules d’information, de sensibilisation et de formation sur le harcèlement psychologique et sexuel au travail, en diverses langues. 31 484 $
Au bas de l’échelle Vers un marché du travail sans harcèlement sexuel, phase 2
  • Poursuivre, en lien avec la phase 1 du projet, la diffusion de la trousse de sensibilisation, de la formation créée ainsi que du modèle de politique de prévention.
  • Rédiger un plan de communication pour faire connaître davantage le projet.
70 000 $
Carrefour jeunesse-emploi de Laval (CJEL) Être ou ne pas être harcelé, telle est la différence Concevoir des outils permettant aux participants d’apprivoiser les notions juridiques relatives au harcèlement en milieu de travail. 90 000 $
Liaison et développement Humanov·is (anciennement le CLIPP) Construction d’outils destinés à la lutte au harcèlement psychologique ou sexuel au travail
  • Construire des outils permettant aux organisations de lutter contre le harcèlement psychologique et sexuel dans les milieux de travail.
  • Construire une offre de formation pour accompagner l’appropriation de ces outils dans les milieux de travail.
75 330 $
Confédération des syndicats nationaux (CSN) Projet de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail Lancer une vaste campagne de prévention du harcèlement psychologique et sexuel au travail avec des outils d’information, de sensibilisation et de formation. 90 000 $
DOC Formation Ensemble, contre le harcèlement Créer trois trousses de services distinctes afin de répondre aux besoins des clientèles cibles selon des objectifs spécifiques en matière de lutte au harcèlement psychologique et sexuel au travail. 90 000 $
Fondation Jasmin Roy Sophie Desmarais Atelier 360 Mettre en place un projet de réalité virtuelle afin de sensibiliser les employés et leurs employeurs aux problèmes de harcèlement psychologique et sexuel en milieu de travail. 90 000 $
Ordre des administrateurs agréés du Québec Sensibilisation aux bonnes pratiques pour favoriser un climat de travail sain et exempt de toute forme de harcèlement Créer une trousse à outils pour les gestionnaires afin de les aider à prévenir, à reconnaître et à gérer des situations de harcèlement au travail. 90 000 $
Ordre des conseillers en ressources humaines et relations industrielles agréés (CRHA) Programme de gestion en matière de harcèlement au travail en ligne Produire une formation en ligne accessible et interactive qui permettra aux personnes salariées et aux travailleurs autonomes de mieux comprendre les concepts associés au harcèlement psychologique et sexuel au travail. 90 000 $
Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ) La prévention, c’est l’affaire de tous Bâtir une plateforme de communication (incluant un slogan et un visuel de soutien) afin de prévenir le harcèlement psychologique et sexuel dans les milieux de travail. 90 000 $
Afficher les projets retenus dans le cadre du premier appel de projets
Volet sensibilisation des travailleurs
Nom de l’organisme Titre du projet Résumé du projet Financement accordé
Au bas de l’échelle (ABE) Vers un marché du travail sans harcèlement sexuel
  • Offrir une trousse de sensibilisation sur le harcèlement sexuel au travail.
  • Bâtir une formation sur le harcèlement sexuel et le dépôt d’une plainte.
  • Établir un modèle de politique de prévention du harcèlement au travail, particulièrement pour le secteur communautaire.
90 000 $
CALACS de Trois-Rivières En action! Pour des réponses adéquates contre le harcèlement sexuel au travail
  • Effectuer des formations en entreprise sur le harcèlement sexuel.
  • Créer un guide d’aide en matière de harcèlement sexuel au travail.
32 077 $
Clinique juridique Juripop La clé juridique : vos droits et recours contre le harcèlement sexuel au travail
  • Effectuer des ateliers interactifs en entreprise afin de prévenir le harcèlement sexuel en milieu de travail.
  • Bâtir une trousse juridique qui permet de comprendre et de prévenir le harcèlement sexuel en milieu de travail.
90 000 $
Comité d’appui aux travailleurs et travailleuses accidentés de la région des Appalaches (CATTARA) Harcèlement sexuel : se taire, ça tue Faire une tournée de formation en entreprise sur les droits et les recours des personnes salariées en matière de harcèlement sexuel au travail. 54 194 $
Conseil d’intervention pour l’accès au travail (CIAFT) Travailleuses averties!
  • Offrir une plateforme virtuelle proposant du matériel de formation sur le harcèlement sexuel au travail.
  • Offrir des ateliers théâtraux de sensibilisation sur les situations de harcèlement sexuel au travail.
90 000 $
Regroupement québécois de la danse (RQD) Bande dessinée et campagne de lutte contre les violences sexuelles en danse Concevoir des outils de sensibilisation (affiches et bande dessinée) pour conscientiser le milieu de la danse sur les diverses formes que peut prendre le harcèlement sexuel en milieu de travail. 15 194 $

Nous joindre

Pour de plus amples informations sur le Programme d’aide à la sensibilisation des personnes salariées et des travailleurs autonomes en matière de harcèlement psychologique ou sexuel au travail :

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