20 ans de lutte contre le harcèlement au travail

Savais-tu que le droit à un milieu de travail sans harcèlement existe depuis 20 ans?

Concrètement, sais-tu à quoi on fait référence lorsqu’on parle de harcèlement en milieu de travail?

En gros, c’est quand le milieu de travail d’une personne devient toxique pour elle, parce qu’elle subit de façon répétitive des gestes blessants, insultants, voire humiliants.

Tu as peut-être déjà entendu un commentaire semblable dans ton milieu de travail :

• Il me semble que ce que je te demande de faire est facile à comprendre. On ne t’a rien appris à l’école?
• Tu as trop de travail? Ben voyons, tu peux en prendre, tu es jeune! C’est de la paresse.
• C’est jeune pis ça ne sait pas travailler. Tu n’es pas payé pour tes beaux yeux!

Des commentaires désobligeants comme ceux-là, répétés plusieurs fois par jour et régulièrement, peuvent finir par miner le moral et l’estime de soi, et nuire à la santé psychologique ou physique de la personne qui les reçoit.

C’est à ce moment qu’on commence à parler de harcèlement psychologique, ou même sexuel. Il ne faut pas que ça se rende là.

Les obligations de ton employeur

Ton employeur a l’obligation de prévenir le harcèlement et d’agir pour le faire cesser. Il doit avoir une politique de prévention du harcèlement et de prise en charge des plaintes et te la faire connaître.

Tu penses subir du harcèlement ou tu es témoin d’une situation

Vérifie ce que dit la politique de ton employeur, ou renseigne-toi auprès de la CNESST, ou les deux.

Rappelle-toi que tu as le droit de travailler dans un milieu sain et sans violence.

En cas de harcèlement psychologique ou sexuel au travail, les travailleuses et travailleurs peuvent déposer une plainte auprès de la CNESST.

Consulte la page Harcèlement psychologique ou sexuel au travail pour en savoir plus sur tes droits et sur les obligations de ton employeur.