Non. C’est la nature des fonctions de la travailleuse ou du travailleur qui détermine si elle ou il a le droit de refuser de travailler, et non le secteur d’activité. Par exemple, dans une entreprise de déneigement, une réceptionniste aurait le droit de refuser de travailler parce qu’elle n’a pas été informée de son horaire 5 jours à l’avance. Cependant, son collègue déneigeur ne pourrait pas refuser pour cette raison à cause de la nature de son travail.