J’ai embauché du nouveau personnel

Préparez-vous à répondre aux questions de votre nouveau personnel

• À quel moment dois-je remettre la première paye à un nouveau membre du personnel?
• Dois-je augmenter le salaire de mon personnel si le taux du salaire minimum est haussé?
• Est-ce que je dois donner des vacances à une travailleuse ou à un travailleur engagé juste avant les vacances d’été?
• Est-ce que je dois faire un contrat de travail écrit lorsque j’embauche un travailleur?
• Est-ce que je dois payer sa formation?
• Est-ce que je dois payer son uniforme ou ses vêtements de travail?    
• Est-ce que je dois payer le matériel ou l’équipement nécessaire pour faire son travail?

Assurez-vous d’offrir un milieu de travail sécuritaire

• Est-ce que je dois former mon nouveau personnel?
• Est-ce que je dois fournir l’équipement de protection individuelle?
• Comment puis-je identifier les risques liés au poste d’une personne qui vient d’être embauchée?

Saviez-vous que les jeunes sont plus à risque de subir un accident du travail? Le risque est plus grand, car ils occupent fréquemment un nouvel emploi et doivent davantage effectuer de nouvelles tâches. Créez un climat propice aux échanges entre vous et vos jeunes travailleurs. Vous pourrez ainsi aborder la question des risques présents dans votre milieu de travail et répondre à leurs questions.

Formez et informez vos jeunes travailleurs

• Est-ce que ma formation est adéquate pour eux?
• Est-ce que je les ai bien informés des risques liés à la sécurité spécifiques à mon domaine d’activité?
• Est-ce j’ai parlé des responsabilités partagées concernant la prévention au travail?
• Est-ce que j’ai donné toute l’information nécessaire au sujet de leurs conditions de travail?
   

Informez-vous de vos droits et de vos obligations

• Est-ce que j’ai le droit d’embaucher une personne de moins de 18 ans?
• Est-ce que je peux améliorer la prise en charge pour assurer la santé et la sécurité de mes jeunes travailleurs?