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Intervention à la demande de la CNESST - Physiothérapie ou ergothérapie

Nous pouvons faire appel à vos services professionnels de physiothérapie ou d’ergothérapie pour intervenir auprès des travailleuses et travailleurs qui ont besoin d’une réadaptation à la suite d’une lésion professionnelle. 

Contrat de services professionnels 

Un contrat de services est établi entre vous et la CNESST pour encadrer votre intervention auprès des travailleurs. Ce contrat précise : 

  • la durée du contrat de services 
  • les modalités du service  
  • les objectifs du contrat  
  • les résultats attendus 
  • la tarification 

Pour être admissible au contrat de services professionnels, vous devez être membre de votre ordre professionnel. 

Réadaptation

Plan individualisé de réadaptation 

Pour répondre aux besoins du travailleur, un plan individualisé de réadaptation est mis en œuvre par la CNESST. Ce plan peut comprendre un programme de réadaptation physique, sociale ou professionnelle. Un conseiller en réadaptation assure le suivi de ce plan en collaboration avec vous et le travailleur, pour atteinte des objectifs suivants : 

  • éliminer ou atténuer l’incapacité physique du travailleur 
  • utiliser la capacité résiduelle et respecter ses limitations fonctionnelles 
  • aider à surmonter au mieux les conséquences personnelles et sociales de sa lésion 
  • faciliter son adaptation à la nouvelle situation qui découle de sa lésion 
  • redevenir autonome dans la réalisation des activités qu’il effectuait avant sa lésion 
  • faciliter sa réintégration dans son emploi ou un emploi équivalent, ou sinon, lui permettre d’accéder à un emploi adéquat 

Objectifs de la physiothérapie 

Des traitements de physiothérapie peuvent être nécessaires pour la réadaptation du travailleur. L’intervention en physiothérapie peut aussi inclure l’évaluation et le développement des capacités de travail dans le cadre d’une approche interdisciplinaire. 

Objectifs de l’ergothérapie 

Le rôle de l’ergothérapeute peut inclure l’évaluation des besoins du travailleur en ce qui concerne : 

  • l’adaptation de son domicile ou de son véhicule  
  • l’aide à domicile  
  • l’attribution d’aides techniques  

Cela peut aussi concerner l’analyse ou l’adaptation d’un poste de travail, ainsi que l’évaluation ou le développement de capacités du travailleur à faire ses tâches.

Lois et règlements

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