Aller au contenu principal

Entreprise comptant de 10 à 49 travailleuses et travailleurs

Si votre entreprise compte de 10 à 49 travailleuses et travailleurs, voici les étapes à suivre pour réaliser vos travaux d’équité salariale :

L’identification des catégories d’emplois et de leur prédominance sexuelle est la première étape des travaux d’équité salariale.
Une méthode d’évaluation permet d'établir la valeur des catégories d'emplois à prédominance féminine et à prédominance masculine dans l’entreprise.
Pour comparer les catégories d’emplois, vous devez considérer les qualifications et l’effort requis, les responsabilités et les conditions de travail.
Le calcul des écarts salariaux permet de voir les écarts salariaux entre des catégories d’emploi à prédominance féminine et masculine équivalentes.
Lorsque des écarts salariaux sont constatés pour une catégorie d'emplois à prédominance féminine, des ajustements salariaux doivent être versés.
L'affichage des résultats informe les travailleuses et travailleurs des travaux d'équité salariale réalisés dans leur entreprise.