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Choisir une méthode d’évaluation

Une méthode d’évaluation permet d'établir la valeur des catégories d'emplois à prédominance féminine et à prédominance masculine dans l’entreprise. En tant qu’employeur d’une entreprise de 50 travailleuses et travailleurs et plus, vous devez indiquer votre choix de méthode d’évaluation dans le premier affichage des résultats.

Critères

La Loi sur l’équité salariale n’impose pas une méthode d’évaluation des catégories d’emplois. Il vous revient donc de choisir la méthode et les outils convenant le mieux à l’entreprise. Cependant, la méthode d’évaluation choisie doit :

  • être exempte de discrimination systémique fondée sur le sexe, c’est-à-dire traiter de la même façon les catégories d’emplois à prédominance féminine et les catégories d’emplois à prédominance masculine en évitant de faire intervenir les idées préconçues favorables ou défavorables au travail féminin ou masculin
     
  • mettre en évidence les exigences des catégories d’emplois, et non les caractéristiques des personnes qui occupent ces catégories d’emplois
     
  • permettre une comparaison des catégories d’emplois à prédominance féminine avec des catégories d’emplois à prédominance masculine
  • prendre en compte les 4 facteurs d’évaluation prévus par la Loi :
    • les qualifications requises
    • les responsabilités assumées
    • les efforts requis
    • les conditions dans lesquelles le travail est effectué

Il existe plusieurs méthodes qui permettent d’évaluer des emplois. La méthode choisie doit permettre d’évaluer autant les aspects du travail féminin que ceux du travail masculin et elle doit être appliquée avec la même rigueur pour toutes les catégories d’emplois de l’entreprise.

Une méthode par points et facteurs est généralement privilégiée pour évaluer des catégories d’emplois dans le cadre d’un exercice d’équité salariale en raison de son caractère neutre, analytique et systématique.

Si vous utilisez le Progiciel pour réaliser l’équité salariale et en évaluer le maintien, une méthode d’évaluation conforme à la Loi vous sera proposée et vous pourrez l’utiliser.

L'élaboration ou l'adaptation d'une méthode d'évaluation comporte différentes étapes :

  • le choix des facteurs et des sous-facteurs
  • la définition des facteurs et des sous-facteurs
  • le choix du nombre de niveaux et leur définition
  • la pondération de la méthode (tant pour les facteurs et les sous-facteurs que pour les niveaux)

Lois et règlements

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