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Réaliser l’équité salariale : l’exercice initial

En tant qu’employeur, vous devez réaliser des travaux d’équité salariale dans votre entreprise. Ces travaux varient selon le nombre de travailleuses et de travailleurs dans votre entreprise. Vous pouvez utiliser notre Progiciel pour les faire. Il a été conçu pour vous guider pas à pas dans chacune des étapes des travaux. Après avoir réalisé l’exercice initial, vous devrez évaluer le maintien de l’équité salariale tous les 5 ans, à date fixe. Vous pouvez utiliser le calculateur d’échéances pour définir cette date.

Important

Si la situation juridique d’une entreprise a changé depuis les derniers travaux d’équité salariale (vente, achat, fusion, insolvabilité, faillite, etc.), il est probable qu’elle ait toujours des obligations en matière d’équité salariale.
Si votre entreprise compte de 10 à 49 travailleuses et travailleurs, voici les étapes à suivre pour réaliser votre exercice initial d’équité salariale.
Si votre entreprise compte de 50 à 99 travailleuses et travailleurs, voici les étapes à suivre pour réaliser votre exercice initial d’équité salariale.
Si votre entreprise compte 100 travailleuses et travailleurs et plus, voici les étapes à suivre pour réaliser votre exercice initial d’équité salariale.
Vous devez déclarer si vos travaux d’équité salariale ont été fait ou non sur la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES).
Le progiciel pour réaliser l'équité salariale et en évaluer le maintien est un outil sans frais pour faire vos travaux d’équité salariale.