Travailleuses et travailleurs de 14 ans et plus

C’est à partir de l’âge de 14 ans qu’une personne peut commencer à travailler au Québec.

Elle fait partie de l’ensemble des travailleuses et travailleurs qui ont des droits et des obligations en matière de travail. Elle est aussi protégée en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle.

Son employeur a donc des droits et des obligations envers elle qui sont les mêmes que pour l’ensemble des travailleurs et travailleuses.

Par exemple, les employeurs doivent :

• offrir la formation, la supervision et l’entraînement appropriés
• fournir les équipements de protection individuelle nécessaires
• fournir gratuitement un uniforme de travail aux membres de son personnel payés au salaire minimum lorsque ce vêtement est exigé

Conditions applicables selon l’âge

L’employeur doit, avec la participation du comité de santé et de sécurité, identifier et analyser les risques pouvant affecter particulièrement la santé et la sécurité des jeunes âgés de 16 ans et moins. 

Le représentant en santé et en sécurité et l’agent de liaison doivent faire des recommandations au comité de santé et de sécurité ou à l’employeur concernant :

• les risques pouvant affecter particulièrement la santé et la sécurité des jeunes âgés de 16 ans et moins 
• les tâches qui pourraient avoir des conséquences sur leur développement physique et psychologique

Il est interdit à un employeur de demander à une personne de moins de 18 ans de faire un travail qui :

• dépasse ses capacités
• risque de :
  • compromettre son éducation
  • nuire à sa santé ou à son développement physique ou moral